|
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое
ПОЧЕМУ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕШИЛОСЬ НА ПОВЫШЕНИЕ
ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА?
Правительство объявило о повышении пенсионного возраста до 63 лет для женщин и до 65 — для мужчин. Давайте разберемся, к каким результатам приведут данные меры.
Правительство объявило об одной из самых ожидаемых реформ последних нескольких лет — возраст выхода на пенсию планируется повысить до 65 лет для мужчин (сейчас 60) и до 63 лет для женщин (сейчас 55). Об этом на заседании кабмина рассказал премьер-министр Дмитрий МЕДВЕДЕВ. Документ вскоре будет внесен в Госдуму, где его планируется рассмотреть в первом чтении уже в весеннюю сессию (закончится 29 июля). По данным Пенсионного фонда, сейчас в России порядка 43,2 млн пенсионеров (около 29,4 % всего населения).
ЗАЧЕМ НУЖНО ПОВЫШАТЬ ВОЗРАСТ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ
Пойти на такой шаг правительство заставила ситуация с трудовыми ресурсами — доля работающих людей «становится все меньше, пенсионеров, соответственно, все больше», сказал Дмитрий МЕДВЕДЕВ, и это может привести к «разбалансировке пенсионной системы, вплоть до того, что государство не сможет исполнять свои социальные обязательства». Только при повышении пенсионного возраста можно «обеспечить нормальный уровень жизни пенсионерам», подчеркнул он.
На одного пенсионера в 1970 году приходилось в среднем 3,7 трудоспособного гражданина, в 2019 году этот показатель сократится до двух человек, говорилось в материалах, подготовленных для депутатов Госдумы и членов Совета Федерации. К 2044 году на одного пенсионера будут приходиться лишь 1,5 работающих гражданина, подсчитывал Центр стратегических разработок (ЦСР) Алексея КУДРИНА, чьи эксперты готовили предложения по повышению пенсионного возраста до 63 и 65 лет для мужчин и женщин.
«До недавнего времени Россия была последней страной в Восточной Европе, которая не увеличивала возраст выхода на пенсию в соответствии с ростом ожидаемой продолжительности жизни. Текущие демографические прогнозы предполагают, что численность населения трудоспособного возраста в России в 2019–2020 годах снизится на 0,8%, на 0,5–0,6% в 2021–2022 годах и так далее до середины 2020-х годов», — написал в обзоре главный экономист «Ренессанс Капитала» по России и СНГ Олег КУЗЬМИН. Если принять изменения, предлагаемые правительством, число занятых в России может вырасти с 73 млн до 74,5 млн человек к 2023 году (при нынешнем законодательстве оно сократится до 70,6 млн человек), добавил он...
СИСТЕМА МОНИТОРИНГА УСЛОВИЙ ТРУДА НА СТАДИОНАХ ЧМ-2018
ДОКАЗАЛА СВОЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Специальная система мониторинга помогала оценивать условия труда на стадионах ЧМ-2018 в России. Первая в истории Чемпионата мира по футболу система мониторинга условий труда персонала спортивных объектов была разработана экспертами FIFA и Оргкомитетом «Россия-2018» при участии специалистов АО «Клинский институт охраны и условий труда».
За два с половиной года своего существования система мониторинга условий труда рабочих, занятых в строительстве и реконструкции стадионов Чемпионата мира по футболу FIFA, доказала свою эффективность.
Система была разработана FIFA и Оргкомитетом «Россия-2018» при участии АО «Клинский институт охраны и условий труда» для оценки условий труда на стадионах страны-организатора на соответствие стандартам Международной организации труда (МОТ), требованиям законодательства Российской Федерации и ведущим практикам по обеспечению безопасных, здоровых и достойных условий труда.
За все время проведения мониторинга количество недочетов в документации в области трудовых отношений, обнаруженных экспертами Клинского института, в среднем снизилось на 74 процента, а количество нарушений на строительных объектах снизилось на 60%.
С целью совершенствования системы мониторинга в августе 2016 года FIFA и Оргкомитет «Россия 2018» подписали меморандум о взаимопонимании с Интернационалом работников строительства и деревообработки (Building and Wood Worker's International, BWI) и Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ. В рамках данного сотрудничества представители BWI и Профсоюза внесли в свой вклад в доработку методологии мониторинга и приняли участие в более 30 инспекционных визитах на десяти строящихся и реконструируемых стадионах Чемпионата мира.
«Процесс подготовки к турниру всегда связан со строительством или реконструкцией стадионов, ― заявил глава департамента FIFA по устойчивому развитию и социокультурному многообразию Федерико АДДЬЕКИ, ― а любые строительные работы сопряжены с большим риском для здоровья и жизни рабочих. Благодаря системе мониторинга условий труда и сотрудничеству с российскими профсоюзами мы получили возможность выявлять проблемы и сообщать о них компаниям, а также на регулярной основе проводить анализ их разрешения для минимизации рисков»...
5 ИЗМЕНЕНИЙ, КОТОРЫЕ ПРОИЗОЙДУТ В ТРУДОВОМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ДО КОНЦА ГОДА. НОВЫЕ ИДЕИ ПО РЕШЕНИЮ
ПРАВОВЫХ ПРОБЛЕМ
Цель трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Достижение поставленных целей осуществляется, прежде всего, принятием обязательных для применения на всей территории России федеральных законов и иных нормативных правовых актов.
Трудовое законодательство по сравнению с другими отраслями права более статично. Однако и его не обходят вниманием наши законодатели, постоянно предлагая новые идеи по решению правовых пробелов и устранению недочетов в ранее принятых актах. Предложений много. Какие-то из них внесены в Госдуму и уже рассматриваются парламентариями в комитетах. Другие находятся на стадии общественного обсуждения. Рассмотрим наиболее важные из них.
1. МИНТРУД ПРЕДЛАГАЕТ НАДЕЛИТЬ ТРУДОВЫЕ
ИНСПЕКЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ПОЛНОМОЧИЯМИ ПО ЗАЩИТЕ
ПРАВ РАБОТНИКОВ
Предполагается, что госинспектор труда получит право взыскать с работодателя начисленную, но не выплаченную, в том числе частично, зарплату и другие выплаты в рамках трудовых отношений, минуя судебные разбирательства. Так, в случае невыполнения работодателем в срок законного предписания госинспектора труда об устранении нарушений трудового законодательства может быть принято решение о принудительном исполнении такой обязанности.
В предписании должна быть указана информация о возможности принятия решения о принудительном исполнении. Решение о принудительном исполнении будет иметь статус исполнительного документа, оформляться в письменном виде в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом «Об исполнительном производстве», и направляться в службу судебных приставов.
Кроме того, предполагается, что предлагаемый принудительный порядок взыскания зарплаты не применяется по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, которые занимают должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера банка и его заместителя, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, перед контролирующими банк лицами, определяемыми в соответствии с законодательством о банкротстве.
Дополнительно разработаны законопроекты о внесении корреспондирующих изменений в Федеральный закон «Об автономных учреждениях» и Бюджетный кодекс в связи с принятием указанных изменений. Все законопроекты опубликованы на официальном сайте для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения и находятся на стадии подготовки заключения по итогам
процедуры ОРВ (оценка регулирующего воздействия).
2. МИНТРАНС НЕ ДОПУСТИТ ВОДИТЕЛЕЙ С СУДИМОСТЬЮ
Минтранс разработал законопроект, согласно которому к деятельности, которая непосредственно связана с управлением транспортными средствами, предназначенными для перевозки пассажиров легковыми такси, автобусами, троллейбусами, трамваями, предлагается не допускать лиц, в том числе являющихся индивидуальными предпринимателями, имеющих неснятую или непогашенную судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления.
Напомним, что к тяжким преступлениям относятся умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает 10 лет лишения свободы (кража в особо крупном размере (более 1 млн руб.), разбой, захват заложника и др.). А особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 10 лет или более строгое наказание (убийство, изнасилование несовершеннолетней, террористический акт и др.). Считается, что лица, которые отбыли наказание за совершение тяжких или особо тяжких преступлений, до момента погашения или снятия судимости могут быть подвержены рискам совершения общественно опасных деяний. А значит, жизнь и здоровье граждан могут подвергаться опасности. То есть, после погашения судимости по мнению разработчиков проекта, такая опасность снижается.
Разработка и внесение законопроекта направлены на повышение безопасности жизни и здоровья граждан, которые пользуются общественным транспортом и такси. Законопроект опубликован на официальном сайте для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения и находится на стадии публичных обсуждений и проведения антикоррупционной экспертизы…
УТВЕРЖДЕНЫ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ОКРАСОЧНЫХ РАБОТ
Правила устанавливают государственные нормативные требования
охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов и выполнении работ по подготовке окрасочных материалов и поверхностей под окраску, нанесению лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок, сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий.
Требования обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и индивидуальными предпринимателями при организации и осуществлении окрасочных работ. Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателя.
На основе данных правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя технологического оборудования, применяемого при выполнении окрасочных работ, работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа...
|
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ: ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ И ПОЖИЛЫХ
РАБОТНИКОВ
По определению ООН молодыми работниками считаются те категории персонала, которые находятся в возрасте от 15 до 24 лет. Согласно статистическим данным, приводимым МОТ, более 85% молодых людей в мире живут в странах с развивающейся экономикой. Принимая во внимание существующие демографические тенденции, вероятно, что это пропорция будет увеличиваться и в дальнейшем.
В 2015 году по прогнозам ведущих аналитиков общее число молодых людей, которые будут работать или искать работу, составит 660 миллионов человек. Фонд ООН для деятельности в области народонаселения (ЮНФПА) заявляет, что около 57 миллионов юношей и 96 миллионов девушек в возрасте 15 – 24 лет в развивающихся странах не умеют читать и писать, что потенциально препятствует возможности найти работу и заранее исключает возможность получить хорошо оплачиваемую и менее опасную работу.
Молодые люди могут столкнуться, и зачастую сталкиваются, с серьезным дефицитом подходящей работы, выражающимся в низком уровне зарплаты, плохих и опасных условиях работы, недостаточном доступе к социальной защите, недостатку свободы объединений и доступа к ведению переговоров о заключении коллективного договора.
С другой стороны возрастной шкалы находятся люди старшей возрастной группы. В настоящее время один из десяти человек имеет возраст 60 лет и более, и, по прогнозам Фонда ООН для деятельности в области народонаселения (ЮНФПА), к 2020 году эта цифра достигнет уровня одного из восьми человек.
В настоящее время в Европе наблюдается ситуация, когда возрастная группа 45 – 64 лет представляет почти половину работающего населения. В результате, многие организации сегодня уделяют внимание факторам риска на производстве, с которыми сталкиваются пожилые работники, способам решения этих проблем.
Работники старшего возраста могут много предложить как работодателю, так и другим коллегам. Они имеют многолетний опыт работы, такие работники должны делиться с молодыми коллегами приобретенными знаниями и умениями. Не подвергаясь социальной дискриминации по возрасту, такие работники смогут оставаться ценными активами производства. Но это становится возможным при условии, что будет уделено должное внимание охране труда в более поздний период их трудовой деятельности, сопоставимое с более ранними стадиями их производственной карьеры.
ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ
Молодые работники более подвержены риску несчастных случаев без смертельного исхода, чем их более старшие коллеги. Это стало возможным по ряду причин. Прежде всего, у молодежи отсутствует многолетний рабочий опыт и осознанное понимание и знание опасностей, имеющихся на рабочем месте, путей возникновения аварийных ситуаций. Многие молодые работники зачастую имеют недостаточную подготовку по технике безопасности и гигиене труда, а также не обладают достаточной физической и эмоциональной зрелости.
Кроме того, молодые работники могут не знать о национальном законодательстве, обеспечивающем защиту от факторов риска на производстве, и о своих правах на безопасные и здоровые условия труда на рабочем месте. Более того, многие молодые работники хотят понравиться начальству и стараются выполнить работу хорошо, особенно если их работа является опасной.
В таких ситуациях они могут работать более старательно и больше времени проводить на работе, что может причинить ущерб их безопасности и здоровью. Низкая степень защищенности молодых работников может быть связана и с общими проблемами бедности, неграмотности, состояния здоровья и еще более невыгодным положением девушек и молодых женщин.
Решение основных проблемы молодых работников на рабочих местах часто зависит от повышения осведомленности о факторах риска, обучения и информированности, в том числе и от наличия общего образования по вопросам факторов риска, безопасности и гигиены труда. Специальное образование по охране труда в некоторых странах начинается еще в школе.
Предметы, рассматривающие факторы риска, безопасность и гигиену труда, например, включены в Федеральный учебный план США. Национальный институт охраны труда США использует специальный вебсайт для обращения к молодому поколению, рекомендуя им познакомиться и следовать правилам безопасности, задавать вопросы об обучении и опасностях, узнать о законах и своих правах. Тем не менее, в этой области для большинства стран с переходной и развивающейся экономикой следует сделать намного больше. Важно полнее использовать современные и инновационные подходы, в том числе и с использованием возможностей сети Интернет.
ПРОФСОЮЗЫ НА СТРАЖЕ ОХРАНЫ ТРУДА
«Человек труда» – так уважительно называют людей, которые
добросовестно трудятся на своем рабочем месте, будь то шахтный забой, горячий цех, операционная или учебная аудитория. Почему, когда речь идет о безопасности труда человека, допускаются многочисленные нарушения законодательства? Попробуем разобраться в истории вопроса и сегодняшней роли профессиональных союзов в обеспечении безопасного
труда в России.
НЕ ЮБИЛЕЙ, А ЭТАП РАБОТЫ
В этом году Техническая инспекция труда профсоюзов России отмечает столетие со дня образования. 18 мая 1918 года в газете «Известия» Всероссийского центрального исполнительного комитета был опубликован декрет Совета народных комиссаров РСФСР «Об Инспекции труда». Постановлением Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов (ВЦСПС) 26 августа 1966 года было утверждено Положение о техническом инспекторе труда. Этот документ впервые предоставил техническим инспекторам право запрещать работу на отдельных производственных участках, станках и машинах, если обнаружены недостатки, из-за которых мог быть причинен ущерб здоровью работающих.
С 1976 года технические инспекторы труда получили право самостоятельно применять меры административного воздействия (штраф) к должностным лицам. С 1992 года за профсоюзами в лице технической инспекции труда закреплено право надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. В 1994 году из состава профсоюзов выделяется Государственная инспекция труда, куда передается государственная часть полномочий в сфере охраны труда. В профсоюзах продолжает действовать собственная система контроля охраны труда – общественный контроль. Насколько он необходим на современном этапе?
В БОРЬБЕ ЗА БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД
Любая предпринимательская деятельность направлена на получение прибыли. К сожалению, не каждый предприниматель понимает, что охрана труда – это обязательное условие его деятельности, а не издержки производства. Почему так? Например, по итогам специальной оценки условий труда требуется установить современную систему вентиляции. Но некоторые предприниматели считают, что можно и на устаревшем оборудовании еще поработать, отложить выполнение решений СОУТ, закупить средства индивидуальной защиты подешевле, повременить с внедрением современных технологий производства, созданием и поддержанием на должном уровне служб безопасности труда и т.д. Так было и, скорее всего, так будет. Если работодатель стремится к сиюминутной выгоде, он так или иначе будет стараться сэкономить на охране труда. Это плохо, но это реальность, в которой мы живем!
В Кузбассе есть немало работодателей, которые работают на перспективу. Они понимают, что в их собственных интересах вкладывать средства в охрану труда, ведь это ведет к снижению финансовых потерь за счет уменьшения количества больничных листов, профессиональных заболеваний, несчастных случаев, инвалидизации и последующих регрессных выплат. Общественный контроль за охраной труда необходим и тем, и другим работодателям. Для тех, кто готов вкладывать, важно эффективно использовать средства на охрану труда – при разработке коллективного договора, комплексного плана мероприятий, проведения СОУТ. А тем, кто не вкладывает достаточных средств в охрану труда, важно помнить, что требования профсоюза в конечном счете помогают руководителю избежать административной и даже уголовной ответственности...
ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Первая помощь на производстве – это комплекс срочных простейших мероприятий, проводимых на месте происшествия самим пострадавшим или другим лицом, находящимся поблизости, для спасения жизни человека и предупреждения осложнений при несчастных случаях.
Первая помощь предусматривает:
– немедленное прекращение действия внешних повреждающих факторов или удаление пострадавшего из зоны, которая угрожает его жизни;
– ликвидацию угрозы для жизни пострадавшего: проведение восстановления дыхания и сердечной деятельности (искусственное дыхание и непрямой массаж сердца, а также остановку кровотечения);
– предупреждение осложнений (перевязку ран, иммобилизацию всей конечности, обезболивание, другую помощь);
– поддержание жизнедеятельности до прибытия квалифицированной медицинской помощи и доставки пострадавшего в лечебное учреждение.
Задача первой помощи сводится, прежде всего, к предупреждению опасных последствий травм, борьбе с болью, кровотечением, инфекцией и шоком. При установлении признаков жизни необходимо немедленно приступить к оживлению пострадавшего.
Признаки жизни:
– наличие сердцебиения (определяется рукой или на слух слева ниже соска);
– наличие пульса, который определяется на шее (на сонной артерии) или на внутренней части предплечья;
– наличие дыхания (определяется по движению грудной клетки, по увлажнению зеркала, приложенного к носу пострадавшего, по движению ваты, поднесенной к носовым отверстиям, и т.д.). Первую помощь следует оказывать быстро, но так, чтобы действия спасающего не повредили здоровью пострадавшего.
ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПРИ РАНЕНИЯХ И КРОВОТЕЧЕНИЯХ
Кровотечение может быть капиллярным, артериальным и смешанным. При ранениях возможно повреждение костей, суставов, нервов, внутренних органов. Осложнения – кровотечение, развитие шока, воспаление. Первая помощь сводится к тому, чтобы остановить кровотечение, защитить рану от загрязнения, ослабить боль. При сильном кровотечении выше раны накладывают жгут и затягивают до остановки кровотечения. Под жгут следует положить записку, указав время его наложения (летом допускается держать жгут не более двух часов, а зимой – не более полутора часов). На рану необходимо наложить стерильную повязку. Промывать рану и извлекать инородные тела неспециалистам запрещено. Можно обработать рану йодом или спиртом…
|
21 ИЮНЯ СТАРТУЕТ ФЕСТИВАЛЬ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ
РИСКАМ.NET
Впервые в Москве пройдет мероприятие, которое наглядно представит, как важно привлечь каждого человека к вопросам формирования и развития культуры безопасности, какие возможности и решения в области обеспечения условий охраны труда демонстрирует Москва! Гостей и участников ждет насыщенная деловая программа, выставка по охране труда, а также увлекательная разносторонняя программа с различными интерактивами и мастер-классами, а также зрелищные тематические и спортивные мероприятия для взрослых, молодежи и детей.
Фестиваль здоровья и безопасности РИСКАМ.net представит уникальную интерактивную площадку-полигон для демонстрации и тестирования #СИЗ. Ее специально построят в Сокольниках для фестиваля. Зрелищность и шоу! Как раз то, что нужно для демонстрации лучших качеств средств индивидуальной защиты и оснастки.
IX ВЫСТАВКА «ОХРАНА ТРУДА В МОСКВЕ – 2018»
С 21 по 24 июня 2018 года в Сокольниках состоится IX выставка «Охрана труда в Москве – 2018», в рамках которой проходит фестиваль здоровья и безопасности РИСКАМ.net. Выставка должна привлечь внимания работодателей и работников к созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах. Пройдут открытые тематические сессии, презентации, мастер-классы, ярмарки, спортивные турниры, дни здоровья, семейные викторины и интерактивные мероприятия для всех гостей выставки.
Состоится также церемония награждения победителей городского уровня смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда-2018. Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Владимир ПЕТРОСЯН отметил: «Уверен, что передовые технологии, которые будут продемонстрированы на выставке, помогут всем нам обогатить наши знания и применить их на практике».
СТРЕССАМ НЕТ
На фестивале здоровья и безопасности РИСКАМ.net состоится интерактивный мастер-класс по управлению стрессом на работе. Организатором выступает Ассоциация «ЭТАЛОН». Эксперты в данной области на практических примерах продемонстрируют лучшие методы поддержания психологического равновесия и здоровья. Международная организация здоровья (World Health Organisation) причисляет стресс к главным заболеваниям, угрожающим здоровью человека в XXI веке.
В России, по данным аналитиков, каждый третий работник хотя бы раз в неделю испытывает сильный стресс, а 13% – практически ежедневно. Тревожный показатель: более 90 % работников признают, что их психологическое состояние определяют именно результаты работы, а не внутренние ресурсы, такие как, например, уверенность в своих силах.
Почему важно рассказывать о последствиях стресса и учиться работникам управлять им? В первую очередь, потому что стрессовые воздействия могут стать причинами опасных ситуаций и несчастных случаев на производстве.Стресс является также одной из самых распространенных причин отсутствия и потери эффективности работника. Как сформировать культуру управления стрессом на рабочем месте, как минимизировать его воздействие, как создать благоприятный офис, – ответы на эти и другие вопросы также обсудим на РИСКАМ.net.
ТОТ, КТО МЕНЯ БЕРЕЖЕТ
Одним из активных участников Московского городского фестиваля здоровья и безопасности РИСКАМ.net станет МЧС. На интерактивной площадке, которая будет специально построена для фестиваля, спасатели продемонстрируют новейшие технологии и приемы спасения людей, оказания первой помощи, проведут ряд просветительских мероприятий. Для специалистов и профессионалов в области обеспечения безопасности, несомненно, будет интересна и полезна демонстрация новейших образцов средств индивидуальной защиты, оснастки, техники, которые применяют спасатели в своей работе.
Сегодня перед структурами МЧС России стоит самый широкий спектр задач по обеспечению безопасности людей. Спасатели первыми приходят на помощь, ежедневно помогая тысячам людей, ежедневно спасая тысячи жизней. Но одна из самых важных миссий, которую выполняет МЧС, – это просветительская, образовательная. Именно сотрудники МЧС сегодня приходят в детские сады, школы, на предприятия и рассказывают, как вести себя в условиях чрезвычайных ситуаций, на пожаре, какую элементарную медицинскую помощь человек может оказать себе и другим до приезда спасателей и врачей. Именно МЧС сегодня берет на себя ту роль «воспитателя» культуры безопасности, которую пока школы и другие образовательные учреждения выполняют слабо и неохотно.
По статистике дорожно-транспортных происшествий, во многих случаях можно было бы избежать тяжелых последствий для жизни и здоровья участников ДТП при грамотных спасательных действиях других водителей и свидетелей. Анализ крупных пожаров показывает, что больше половины человеческих жертв можно было бы избежать при соблюдении безопасного поведения самих людей в момент происшествия. Получается, что шутка «На МЧС надейся, а сам не плошай», которая в ходу у спасателей, вовсе не шутка, а справедливое утверждение. Поэтому сотрудники используют любую возможность, чтобы донести, убедить, рассказать об элементарных правилах безопасного поведения на улице, в лесу, на отдыхе, на воде, при массовых мероприятиях. Фестиваль здоровья и безопасности «Рискам.net» в Сокольниках не станет исключением…
АКТУАЛЬНЫЙ ВЕБИНАР «ВЫБОР СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ ОРГАНА СЛУХА»
Уважаемые коллеги и партнеры, добрый день! Клинский институт охраны и условий труда и компания 3М предлагают Вашему вниманию видеозапись актуального вебинара «Выбор средств индивидуальной защиты органа слуха». Правильный подбор СИЗ – это залог безопасности и здоровья работников.
Нейросенсорная тугоухость как следствие воздействия вредного шума на орган слуха работника, является наиболее часто встречаемым профессиональным заболеванием. Чтобы избежать этого, необходимо правильно выбирать СИЗ органа слуха в соответствии с условиями труда, особенностями производства и индивидуальными особенностями работника.
Однако помимо выбора СИЗ органа слуха необходимо уметь правильно использовать среддство защиты, чтобы заявленная производителем акустическая эффективность соответствовала реальной и работник был бы действительно защищен.
В создании видео принимала участие Мария СТЕПАНОВА, старший технический эксперт компании «3М Россия»...
Благодарим за проявленный интерес!
|
|
|
