Новости
23 октября 2024 г.
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
Эксперты МОТ подготовили обзор по теме «Руководство по регулированию минимального размера оплаты труда»
20 июня 2018 г.
В последнее время во многих странах мира происходит процесс создания или укрепления систем минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) с целью предотвратить необоснованное занижение заработной платы и сократить неравенство в оплате труда. С начала 1990-х годов минимальный размер оплаты труда был официально введен в восьми европейских странах. При этом системы такого рода также создавались или укреплялись в различных странах с переходной экономикой, в том числе в Бразилии, Китае и ЮАР.
Это определение указывает на обязательный характер выплаты МРОТ вне зависимости от способа его установления. Он может устанавливаться законом, решением компетентного органа, совета или комиссии по заработной плате, а также трудового суда или арбитража. МРОТ также можно устанавливать путем придания силы закона положениям коллективного договора.
При установлении МРОТ необходимо четко определить, какие компоненты заработной платы входят в этот минимум, в каком размере и при каких условиях допускаются выплаты в натуральном выражении, каков порядок расчета МРОТ сдельных работников, а также на какой основе – почасовой и (или) месячной – он рассчитывается. Например, по законодательству различных стран оплата труда сдельных работников не может быть ниже действующей минимальной заработной платы. Почасовой МРОТ способствует равенству обращения в отношении работающих полный и неполный рабочий день, давая работникам и работодателям дополнительную информацию.
Это особенно актуально для отдельных категорий работающих, на которых трудовое право распространяется лишь частично – например, распространяются положения о МРОТ, но не о продолжительности рабочего времени. Это нередко касается домашних работников, 56,6 % которых работают во всем мире в условиях отсутствия нормирования рабочего времени2 . Это означает отсутствие защиты от избыточной продолжительности рабочего времени или права на оплату сверхурочной работы, имеющегося у работников, на которых распространяется трудовое законодательство.
Предлагаем Вашему вниманию аналитический обзор, подготовленный экспертами МОТ, по теме «Руководство по регулированию минимального размера оплаты труда» (*.pdf).
Минимальный размер оплаты труда сейчас применяется в более чем 90% государств – членов Международной организации труда (далее – МОТ). Во всех европейских странах она устанавливается законодательно или по коллективным договорам и, как минимум, частично охватывает частный сектор. В Северной и Южной Америке минимальная заработная плата отсутствует лишь в отдельных странах.
Источник публикации: www.ilo.org.