Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
2 ноября 2024 г.
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении типовых условий контрактов на оказание услуг...
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
21 ноября 2018 г.
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
|
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
ЦЕННЫЕ КАДРЫ: ВЫРОСЛИ ИНВЕСТИЦИИ КОМПАНИЙ В ОХРАНУ ТРУДА
В 2018 году об охране труда не просто говорят чаще, чем пять лет назад, но и вкладывают в нее больше денег. Рост инвестиций бизнеса в средства индивидуальной защиты для сотрудников, обучение и консалтинг, профильное программное обеспечение (ПО) и ликвидацию рабочих мест с особо вредными условиями труда участники рынка оценивают в 15-20 процентов в год.
«Если три-четыре года назад в среднем по России крупные организации на безопасность одного работника тратили 7-8 тысяч рублей, то сегодня эта сумма составляет 13-14 тысяч», – уточняет генеральный директор ГК «Экостандарт» Николай КРИВОЗЕРЦЕВ. В отношении рабочих мест с особо вредными условиями труда расходы на одного сотрудника могут составлять 100-150 тысяч рублей – в основном из-за дорогостоящих средств индивидуальной защиты. «Интерес к охране труда рождает спрос на услуги профильного бизнеса: производство СИЗов, консалтинг, обучение, разработку ПО, – говорит он. – Рост этих отраслей мы оцениваем не меньше, чем в 10 процентов в год». © Автор фото: Photographee.eu / Shutterstock Если в начале 2010-х средняя московская зарплата специалиста по охране труда начиналась от 30 тысяч рублей, а верхней границей были оклады в 100 тысяч на руководящих должностях в крупных компаниях, то к 2018 году эти цифры выросли в 1,5-2 раза: теперь даже начинающий специалист может рассчитывать на 40-50 тысяч рублей, а для опытного профессионала в крупной компании и 200 тысяч не предел. Одна из причин растущей ценности специалистов по охране труда – понимание, что они снижают затраты компании. На крупных предприятиях охрана труда может стать настолько важной частью рабочего процесса, что компании готовы тратить миллионы долларов в год на ПО, которое автоматизирует систему управления охраной труда. И если для офисных компаний такие траты неоправданны, то в промышленности, добывающих отраслях, строительстве и АПК они в долгосрочной перспективе помогают экономить гораздо большие суммы...
КАКОЕ ЖИДКОЕ МЫЛО ПОДХОДИТ РАБОТНИКАМ
ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ?
Даже для удаления легких загрязнений организации все чаще закупают
жидкое мыло – оно удобнее в использовании и не пересушивает кожу
рабочих.
Российские предприятия все чаще отказываются от твердого туалетного мыла. Кусковое мыло не справляется с устойчивыми загрязнениями, проигрывая пастам. Даже для удаления легких загрязнений организации все чаще закупают жидкое мыло – оно удобнее в использовании и не пересушивает кожу рабочих. На российском рынке большое разнообразие жидкого мыла – любое предприятие может закрыть свои потребности с высокой точностью. Так, например, производитель средств защиты кожи «Дэб-Штоко» только для мытья рук предлагает три вида жидкого мыла. Разберемся в их характеристиках – сертифицированная продукция проверена годами на сотнях российских предприятий...
РОСТРУД И "ЕДИНАЯ РОССИЯ" ЗАЙМУТСЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПЕРЕОБУЧЕНИЯ В РОССИИ
Член президиума Генсовета единороссов Сергей Боярский отметил
отсутствие информационной работы, по результатам которой
граждане могли бы узнавать о возможностях повышения квалификации.
Роструд и «Единая Россия» договорились о совместной работе по совершенствованию программ переобучения граждан с привлечением общественных организаций, деятельность которых направлена на помощь при трудоустройстве. Об этом сообщили в среду в пресс-службе Роструда.
Источник фотографии: Storonniki.info.
В ведомстве рассказали, что руководитель надзорного ведомства Всеволод ВУКОЛОВ и депутат Государственной думы, член президиума Генсовета «Единой России» Сергей БОЯРСКИЙ в ходе встречи обсудили результаты мониторинга программ переобучения и повышения квалификации, проведенного сторонниками партии «Единая Россия» в регионах страны.
«Мониторинг программ показал разрозненность таких возможностей даже в отдельно взятом регионе. Большинство из них осуществляется в рамках государственных программ по содействию занятости населения и направлено на повышение компьютерной грамотности, что может и не оказать эффекта на профессиональный рост граждан. Мы намерены начать системную работу с общественными организациями, которые в своей деятельности уделяют внимание проблеме трудоустройства граждан, и оказывать им поддержку», – цитирует пресс-служба Роструда слова БОЯРСКОГО. Он также отметил отсутствие информационной работы, по результатам которой граждане могли бы узнавать о возможностях переобучения и повышения своей квалификации. Необходимость привлечения широкой общественности к решению проблем переобучения и повышения квалификации граждан подтвердил ВУКОЛОВ...
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИИ ОГРАНИЧИЛО ДОЛЮ ИНОСТРАННЫХ
Указанный лимит не коснется территорий Хабаровского края, Амурской области и г. Москвы. В 2018 году ограничений доли иностранных работников в строительстве не было. Кроме того, с 28 процентов до 26 процентов снижена допустимая доля иностранных работников в сфере деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3 по ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2)) и автомобильного грузового транспорта (код 49.41).
© Автор фото: Yakobchuk Viacheslav / Shutterstock
В остальных видах деятельности допустимая доля иностранных работников по сравнению с текущим годом не изменилась. Хозяйствующим субъектам предписано до 1 января 2019 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим Постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства...
|
|
ПРЕДЛАГАЕТСЯ УПРОСТИТЬ ВЗЫСКАНИЕ ДОЛГОВ ПО ЗАРПЛАТЕ
Министерство юстиции России приступило к разработке
законопроекта, упрощающего порядок взыскания средств со счетов недобросовестных работодателей. Если руководство задолжало своим сотрудникам зарплату, судебные приставы не будут давать начальству время на добровольную уплату, а начнут практически сразу разыскивать все возможные счета, где начальники прячут деньги. Напомним, по закону сегодня пристав, прежде чем приступить к принудительному исполнению, обязан уведомить должника и дать время на добровольную выплату долга. Если должник по каким-то причинам не станет этого делать, тогда уже начнут приниматься серьезные меры. Но у работодателей, если инициатива пройдет, такой поблажки не будет. Система взыскания заработает без промедлений. Потому если какой-то босс хотел использовать законную «передышку», чтобы спрятать деньги, у него это не получится. «Законопроектом предусмотрены более жесткие правила взыскания долговых обязательств по заработной плате с работодателей, – отмечает адвокат Виктория ДАНИЛЬЧЕНКО. – Полагаю, что законопроект может улучшить механизм исполнения решения судов, вступивших в законную силу, будет способствовать защите нарушенных прав работников, а также способствовать погашению задолженности работодателей перед работниками». © Источник фото: Shutterstock. Число таких дел, увы, велико. По данным Федеральной службы судебных приставов за восемь месяцев этого года, на исполнении находилось более 331 тысячи исполнительных производств о взыскании заработной платы. В том числе в этом году было возбуждено более 229 тысяч исполнительных производств. За 8 месяцев приставы взыскали более 5,3 миллиарда рублей долгов по заработной плате. Закончено фактическим исполнением было 184,6 тысячи исполнительных производств. По ним было взыскано более 5,3 миллиарда рублей. Из этой суммы 3,6 миллиарда были добровольно выплачены должниками. В остальных случаях пришлось принимать меры, чтобы заставить руководителей отдать долги подчиненным...
ВИНОВАТ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО САМ: ВЕРХОВНЫЙ СУД РАЗЪЯСНИТ, КОГДА
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТВЕЧАЕТ ЗА ТРАВМЫ СОТРУДНИКОВ
Верховный суд России разрабатывает новое постановление,
разъясняющее, когда работодатель виновен, а когда нет в гибели на
производстве работника или получении сотрудником увечий.
По словам судьи ВС РФ Олега ЗАТЕЛЕПИНА, необходимость разработки этого документа вызвана давностью предыдущего аналогичного акта, выпущенного 27 лет назад. Новое постановление обобщит судебную практику по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда и правил безопасности при ведении строительных и иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производств. Согласно представленным на заседании данным, на рабочих местах в прошлом году погибли более 1,7 тыс. человек. При этом 24 процента смертельных случаев было зафиксировано в строительной сфере. Также нередко гибнут люди на обрабатывающем производстве, в сельском хозяйстве, на охоте и рыбной ловле. На последнем месте сфера добычи полезных ископаемых - 8 процентов несчастных случаев. Необходимость разработки нового постановления судьи также объяснили недавним вступлением в силу поправок в Уголовный кодекс РФ, которыми ужесточается ответственность за происшествия на опасных производственных объектах. Согласно изменениям в Кодексе виновным в нанесении тяжкого вреда здоровью человека или крупного ущерба грозит штраф до 400 тысяч рублей или «отсидка» до 3 лет.
Как отмечается в проекте постановления пленума Верховного суда, при рассмотрении каждого дела по статье 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда», статье 216 «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ» или статье 217 «Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов» подлежит установлению и доказыванию не только факт нарушения специальных правил, но и наличие или отсутствие причинной связи между этими нарушениями и наступившими последствиями. |
|
КОНСУЛЬТАЦИЯ: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ МЕДРАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
а...
СИТУАЦИЯ: В общеобразовательной организации штатом предусмотрен медицинский пункт (12 должностей медицинского персонала). По результатам проведенной аттестации рабочих мест (в 2013 году) определено, что по определенным должностям медработников устанавливаются дополнительные отпуска (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 , п. 169, 174, 199 – 12 дней). По результатам специальной оценки условий труда (проведена в 2015 году) определено, что на рабочих местах этих медработников отсутствую вредные и опасные условия труда. ВОПРОС:
Обязан ли работодатель прекратить предоставлять этим
медицинским работникам дополнительные отпуска на основании заключения по спецоценке условий труда? ОТВЕТ: Обязан. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только тем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. ВОПРОС:
С какого момента он должен прекратить предоставление
дополнительных отпусков? ОТВЕТ: Законодательство не устанавливает конкретный период времени, в течение которого должны быть изменены условия трудового договора. Полагаем, что это следует сделать в кратчайший срок после утверждения отчета о специальной оценке условий труда. Изменение условий трудового договора (в части условий о предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных условиях) возможно по соглашению между работником и работодателем (с даты подписания письменного соглашения об изменении условий труда). Если работники не согласны на изменение условий трудового договора, то работодатель обязан предупредить работников об изменении условий трудового договора по его инициативе не позднее чем за 2 месяца до даты введения таких изменений...
РАБОТОДАТЕЛИ СТАЛИ ЧАЩЕ ЭКОНОМИТЬ НА БЕЗОПАСНОСТИ
СОТРУДНИКОВ
Выражение «сгорел на работе» может иметь буквальный смысл, если
речь идет о производственном травматизме. В Пензенской области задумались о дополнительных мерах по усилению ответственности за соблюдение правил охраны труда. Конкретные предложения обсудили на заседании межведомственной группы, в которую вошли специалисты заинтересованных структур. Несмотря на то, что в последние годы травматизм на рабочем месте имел тенденцию к снижению, в этом году цифры заставили задуматься об ужесточении существующих требований. По информации Госинспекции труда в Пензенской области, в первом полугодии произошло 14 тяжелых несчастных случаев на производстве и один групповой. Три человека погибли на рабочем месте. За аналогичный период прошлого года на пензенских предприятиях произошло восемь тяжелых несчастных случаев, два человека погибли. Как выяснилось, самой опасной стала профессия слесаря – она чаще всего фигурирует в печальных сводках. Два слесаря и в числе трех погибших на производстве в этом году, одному из них было 63 года, другому 57 лет. Они работали на разных предприятиях. Один слесарь получил смертельный удар током, другой сорвался с высоты. – Надзорная практика показывает, что работодатель в силах предотвратить любой несчастный случай на производстве. Для этого нужно лишь обеспечить строгое соблюдение требований охраны труда, – говорит и.о. руководителя Госинспекции труда в Пензенской области Инна КУРНОСОВА. – Стоит отметить, что в течение последних пяти лет в регионе отмечалась устойчивая тенденция к снижению количества несчастных случаев на производстве. Но это не означает, что проблема решена. Перед нами стоит задача добиться нулевого травматизма. © Автор фото: Val Thoermer / Shutterstock
Но работодатели, кажется, не прочь рискнуть своими сотрудниками ради экономии средств. Среди наиболее частых нарушений – несоблюдение режима труда. Водители отправляются в дальний рейс сразу же, едва успев вернуться из дальней поездки. Рабочее время у водителей большегрузов достигает более 80 часов в неделю, что в два раза превышает норму. Перерабатывают и сотрудники службы безопасности, которые призваны ее обеспечивать. Если еще недавно сторожа работали сутки через трое, то после увеличения МРОТ почти все частные охранные организации перешли на режим работы сутки через двое. При этом рабочее время увеличилось с 8 рабочих смен в месяц до 11, в пересчете на часы это составляет в среднем 66 часов в неделю, а это уже сверхнагрузка. Как учит жизнь, к трагедии чаще приводят небрежное отношение к правилам безопасности и пресловутая человеческая усталость...
ЗАПЫЛЕННОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ КАК ВАЖНЕЙШИЙ
ФАКТОР ПОВРЕЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ
Производственная пыль является одним из неблагоприятных
факторов, влияющих на здоровье человека. Первые сведения о возможности развития заболеваний легких в результате вдыхания пыли при горнорудных работах встречаются в древнегреческой и древнеримской литературе. Однако по представленным в то время описаниям еще трудно сказать, о каких конкретных формах пылевых заболеваний легких шла речь. Можно предположить, что скорее всего это были пневмокониоз, кониотуберкулез, хронический пылевой бронхит.
Только с середины прошлого столетия стали постепенно накапливаться наблюдения, позволившие к настоящему времени выделить нозологические формы пылевых заболеваний легких. Среди отечественных ученых и врачей большой вклад в изучение патогенеза, клиники, диагностики, профилактики и лечения пылевых болезней легких внесли И. Н. Кавалеров, Д. А. Карпиловский, И. М. Пейсахович, И. Г. Гельман, Н. А. Вигдорчик, С. М. Генкин, М. А. Ковнацкий, П. П. Движков, М. В. Евгенова, К. П. Молоканов и др.
В различных отраслях промышленности и сельском хозяйстве многие производственные процессы связаны с образованием пыли. Это горнорудная, угледобывающая промышленность; металлургические, металлообрабатывающие и машиностроительные предприятия; производства строительных материалов; электросварочные работы; труд на текстильных предприятиях; обработка сельскохозяйственных продуктов (зерна, хлопка, льна и др.). Производственная пыль по своему составу, физическим свойствам и химической природе весьма разнообразна. Физико-химические свойства пыли во многом определяют характер воздействия на человека. Поэтому следует учитывать форму, растворимость, структуру (аморфная или кристаллическая), адсорбционную способность, электрозарядность и размеры пылевых частиц. Имеет значение и химическая природа пыли. По составу различают пыль неорганическую, органическую и смешанную. Пыль, состоящая из минералов или металлов, относится к неорганической. Органическая пыль содержит частицы растительного или животного происхождения, а также микроорганизмы, обычно находящиеся на них, и продукты их жизнедеятельности. В состав смешанной пыли могут входить различные — как неорганические, так и органические — частицы или смесь неорганических и органических частиц. © Источник фото: Shutterstock. В пылеобразном состоянии могут находиться и некоторые твердые токсические вещества, например, свинец, фосфор, мышьяк, сурьма, бор и др., а также их соединения. Однако их не относят к группе пылевых факторов, поэтому они не рассматриваться в данном разделе. В производственных условиях пыль проникает в организм человека через дыхательные пути и скапливается в легких. При этом для клинической картины пылевых болезней характерно поражение легочной ткани или дыхательных путей с развитием или пневмосклероза, или хронического бронхита, или бронхиальной астмы, а также различных сочетаний указанных форм. При проникновении в легкие пыли токсических веществ не всегда отмечаются поражения легочной ткани и воздухоносных путей (это можно наблюдать на примере пыли свинца). Пневмосклероз, возникший вследствие вдыхания пыли, Ценкер в 1866 г. предложил называть «пневмокониоз», что по-гречески обозначает запыление легких (pneumon – легкое, conion – пыль). Пневмокониоз возникает преимущественно при воздействии пыли различных минералов, в том числе двуокиси кремния, силикатов (каолин, тальк, асбест, цемент), антракозом называется пневмокониоз при воздействии пыли каменного угля, металлокониоз возникает от воздействия пыли с содержанием некоторых металлов (железо, алюминий, барий, олово и др.). Особо необходимо выделить пыль с содержанием ванадия, бериллия, молибдена, вольфрама, ниобия, кобальта. Реже пневмокониоз возникает от органической пыли (зерновая, хлопковая, древесная, льняная пыль и др.) и смешанной пыли (электросварочный аэрозоль, смесь кварцсодержащей и металлической пыли и т.п.). В зависимости от вида пыли, вызвавшей развитие пневмокониоза, различают и соответствующие виды пневмокониоза. Так, силикозом называют пневмокониоз, обусловленный воздействием двуокиси кремния, силикатозом – воздействием различных силикатов (в частности, каолина – каолиноз, талька – талькоз, асбеста – асбестоз и т. п.), сидерозом – железосодержащей пыли и смешанные формы пневмокониозов обозначают с учетом состава пыли, например, силикоантракоз, силикосидероз и т.п. Сочетание пневмокониоза с туберкулезом легких обозначают как кониотуберкулез; при этом в зависимости от вида пыли различают силикотуберкулез, антракотуберкулез и т.д. Благодарим за проявленный интерес! |