|
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
Еженедельный аналитический обзор
по охране труда
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
СОСТАВ БЕЗОПАСНОСТИ: КАК НА ОКТЯБРЬСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГЕ
ВНЕДРЯЮТ ПРОГРАММУ "НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА"
На Октябрьской железной дороге, как и во всей структуре РЖД, активно внедряют принципы международного движения Vizion Zero. Россия присоединилась к этому проекту в декабре прошлого года, и холдинг «РЖД» одним из первых получил сертификат о партнерстве в рамках программы «нулевого травматизма». Можно ли полностью свести на нет ЧП на железной дороге и может ли соблюдение техники безопасности победить знаменитый «авось», «Российской газете» рассказал и. о. главного инженера Октябрьской железной дороги Виктор Иванов.
Большинство трагедий на железной дороге происходит из-за нарушения техники безопасности Фото: Пресс-служба ОЖД
Виктор Иванович, что собой представляет программа «нулевого травматизма» и как она реализуется?
Культурой охраны труда на железной дороге, безусловно, занимаются не с момента получения сертификата международного проекта, а как минимум последние пятьдесят лет.
А на протяжении последних трех лет у нас действует программа комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте. Один из базовых принципов этой концепции – «Выявлять угрозы – контролировать риски», он, кстати, полностью совпадает с главным пунктом программы Vision Zero.
Работа ведется достаточно большая. В первую очередь ОЖД занимается анализом каждой нештатной ситуации. Выявляются причины несчастных случаев, факторы, которые могут привести к ЧП. Причем специалисты изучают не только те ситуации, которые произошли и где пострадали люди, но и предотвращенные случаи.
По итогам формируются программы, направленные на снижение факторов риска.
Внедряется очень много технологических новаций, которые призваны обезопасить сотрудников, здесь, конечно, большую роль играет автоматизация. Обновление оборудования – достаточно дорогое мероприятие, тем не менее в компании всегда затраты на охрану труда в полтора-два раза превышали те 0,2 процента от производственных расходов, которые предприятия обязаны тратить по трудовому законодательству...
РЯЗАНЕЦ ЧЕРЕЗ СУД ДОБИЛСЯ ПРИЗНАНИЯ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Об этом сообщили в пресс-службе Рязанского областного суда.
Суд первой инстанции выяснил, что с мая 2017 года по апрель 2018 года
истец работал у ответчика в должности мастера, что подтвердается
письменными доказательствами по делу.
В суде рассматривались расходно-кассовые ордера, нотариально заверенная переписка по электронной почте между истцом и ответчиком, где отражен размер должностного оклада истца и направленные им табели учета рабочего времени), а также показаниями свидетелей. Доводы ответчика об оказании истцом консультативных услуг в рамках гражданско-правовых отношений в суде не подтвердились.
По закону трудовыми отношениями признаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.
Кроме того, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя.
Таким образом, если работник, с которым не оформили трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным...
"А ВАС Я ПОПРОШУ ОСТАТЬСЯ...": РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ТОРОПЯТСЯ
ПЕРЕВОДИТЬ СОТРУДНИКОВ "НА УДАЛЕНКУ"
Несмотря на развитие технологий, работодатели в России не торопятся
переводить сотрудников на удаленный режим работы. По данным
исследования HeadHunter, подготовленного по просьбе «РГ», на долю
предложений, предполагающих дистанционную занятость, в течение
четырех лет стабильно приходится не более 10 процентов общего числа
вакансий.
Сами работники тоже не всегда готовы трудиться вне офиса. Роль здесь играет не только зарплата, которая у «удаленщиков» традиционно ниже, но и, к примеру, сложности с самодисциплиной.
С 2015 года число предложений для удаленных сотрудников в России росло, но незначительно. Заметный всплеск был летом 2017 года, когда их доля достигла 12 процентов от общего числа вакансий. Но это было связано с активностью нескольких крупных банков, предлагавших дистанционную работу менеджерам по продажам. Потом показатели вернулись к прежним значениям.
Фото: ТАСС
В среднем число вакансий для сотрудников, работающих дистанционно, находится на уровне плюс-минус 10 тысяч. Наибольшее число таких предложений – в Москве и Подмосковье, а также Санкт-Петербурге. Средняя зарплата у столичных работодателей в 2018 году составляла 57,5 тысячи рублей. В других регионах удаленным сотрудникам предлагали не больше 30 тысяч...
ОПРЕДЕЛЕНЫ НОРМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ЗАНЯТЫХ НА ВРЕДНЫХ РАБОТАХ
В отношении 414 профессий (должностей) в легкой промышленности, предполагающих занятость на работах с вредными, опасными условиями труда, работах, выполняемых в особых температурных условиях, или работах, связанных с загрязнением, определены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и нормативные сроки их носки.
Также устанавливаются специальные сроки носки костюмов, комбинезонов и обуви, предназначенной для защиты от пониженных температур, в годах в зависимости от климатических поясов, в которых выполняются работы.
Приказ Минтруда России от 10.12.2018 № 778н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru. В соответствии с пунктом 2 данный документ вступает в силу по истечении трех месяцев после официального опубликования. Начало действия документа – 21.03.2019...
|
ОФИЦИАЛЬНО: РОСТРУД НАПОМИНАЕТ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА В МОРОЗЫ
Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о
необходимости исполнения норм трудового законодательства и
рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на
открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
Важно отметить, что в соответствии со статьями 209, 212 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда, в основе которой лежит управление профессиональными рисками. Управление профессиональными рисками представляет из себя деятельность, состоящую из мероприятий по идентификации опасностей, оценке и снижению уровней рисков. Типовым положением о системе управления охраны труда, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н установлено, что работодатель вправе, с учетом всех необходимых процедур, рассмотреть вопрос об идентификации опасности воздействия пониженных температур воздуха.
После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Рекомендуемые меры по снижению уровня рисков можно найти в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», (МР 2.2.7.2129-06), утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 г. ...
КОНСУЛЬТАЦИЯ: ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
УСЛОВИЙ ТРУДА РАЗЪЕЗДНЫХ РАБОТНИКОВ
В организации есть работники, которые не являются надомными или
дистанционными работниками, но у которых нет стационарного рабочего
места, например курьеры, промоутеры. В статье вы найдете ответ на
вопрос, надо ли проводить специальную оценку условий труда на рабочих
местах таких работников и в каком порядке?
ВОПРОС:
В организации есть работники, которые не являются надомными или дистанционными работниками, но у которых нет стационарного рабочего места, например курьеры, промоутеры. Надо ли проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах таких работников и в каком порядке?
ОТВЕТ:
Специальная оценка условий труда работников, у которых нет стационарного рабочего места, например курьеров, промоутеров, проводится путем определения выполняемых ими типичных технологических операций с одинаковыми вредными или опасными производственными факторами и оценки их воздействия на работников.
ОБОСНОВАНИЕ:
В обязанности работодателя, в частности, входит проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ). Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).
Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, которая утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (ч. 1, 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).
При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).
При этом в Законе № 426-ФЗ прямо сказано, что не проводится специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона №426-ФЗ). Из этого следует, что в отношении рабочих мест всех иных категорий работников специальная оценка должна проводиться. Таким образом, рабочие места курьеров, промоутеров также подлежат специальной оценке...
|
ВСТУПИЛИ В СИЛУ НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ
ПЕРЕВОЗОК АВТОМОБИЛЬНЫМ И ГОРОДСКИМ НАЗЕМНЫМ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ
ТРАНСПОРТОМ
21 декабря 2018 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от
10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»
(далее – Закон № 196-ФЗ). Так, юрлица и ИП, выполняющие перевозки для
собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями, будут обязаны
выполнять помимо общих требований по обеспечению безопасности
дорожного движения, предусмотренных п. 1 ст. 20 Закона № 196-ФЗ, ряд
дополнительных обязанностей, закрепленных в п. 2 данной статьи, в
частности, организовывать и проводить предрейсовый или предсменный
контроль технического состояния транспортных средств (Федеральный
закон от 20 декабря 2017 г. № 398-ФЗ).
Первоначально предполагалось, что эти дополнительные обязанности юрлица и ИП
должны будут выполнять при любых перевозках для собственных нужд. Однако
впоследствии эта формулировка была скорректирована и сейчас в ней идет речь о
перевозках для собственных нужд именно автобусами и грузовыми автомобилями
(Федеральный закон от 30 октября 2018 г. № 386-ФЗ).
Сами общие требования также претерпят изменения (ст. 20 Закона № 196-ФЗ). Так, например, у всех юрлиц и ИП, осуществляющих эксплуатацию транспортных средств, появится обязанность осуществлять техническое обслуживание транспортных средств в сроки, предусмотренные документацией заводов – изготовителей. А обязанность создавать условия для повышения квалификации водителей, предъявляемая сейчас ко всем юридическим лицам и ИП, осуществляющим эксплуатацию ТС, после вступления поправок в силу будет распространяться только на юрлиц и ИП, осуществляющих коммерческие перевозки и перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями.
В п. 3 ст. 20 Закона № 196-ФЗ после вступления поправок в силу отдельно будет закреплен ряд обязанностей для физических лиц, осуществляющих эксплуатацию транспортных средств с количеством мест для сидения более 8 (помимо места водителя) и разрешенная максимальная масса которых превышает 3500 кг. В частности, они тоже будут обязаны осуществлять техническое обслуживание транспортных средств в сроки, предусмотренные документацией заводов-изготовителей...
КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПИТАНИЯ РАБОТНИКОВ: НУЖНО ЛИ ИСЧИСЛИТЬ
НДФЛ И ВЗНОСЫ?
В недавнем письме ФНС высказала свое мнение по вопросу удержания НДФЛ
и исчисления страховых взносов с суммы компенсации питания
сотрудников. Точку зрения налогового ведомства разделяет и Минфин: с
компенсации стоимости питания работников нужно исчислить НДФЛ и
взносы. Вместе с тем имеется судебная практика, где арбитры пришли к
выводу, что налогообложение такой компенсации не всегда является
обоснованным.
Письмом от 16.05.2018 № БС-4-11/9257@ ФНС направила для сведения и использования в работе Письмо Минфина РФ от 10.05.2018 № 03‑04‑07/31223 по вопросу обложения НДФЛ и страховыми взносами сумм ежемесячной компенсации организацией на основании коллективного договора расходов работников на питание.
Позиция Минфина такова: надо удерживать НДФЛ и начислять взносы.
В обоснование своих выводов финансисты напомнили норму п. 1 ст. 210 НК РФ, согласно которой при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло. Также чиновники привели ст. 41 НК РФ, где дано определение дохода как экономической выгоды в денежной или натуральной форме, учитываемой в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемой по правилам гл. 23 НК РФ.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ. При этом в нем нет положений, предусматривающих освобождение от налогообложения сумм возмещения организацией своим работникам расходов на питание. Следовательно, указанные доходы подлежат обложению НДФЛ в общем порядке. Похожие разъяснения по вопросам налогообложения компенсации содержатся в Письме Минфина РФ от 13.03.2018 № 03‑15‑06/15287. Ранее о необходимости удерживать НДФЛ со стоимости оплаты питания Минфин говорил в письмах от 06.05.2016 № 03‑04‑05/26361, от 21.03.2016 № 03‑04‑05/15542.
Также Минфин настаивает на том, что на стоимость питания работников,
организованного в виде шведского стола, надо начислять НДФЛ, потому что
инспекция может определить налог расчетным методом (Письмо от 18.04.2012
№03‑04‑06/6-117). Чиновники утверждают, что доход каждого налогоплательщика
можно рассчитать на основе общей стоимости предоставленного питания и табеля
учета рабочего времени или других аналогичных документов.
Что касается страховых взносов, объектом обложения ими для плательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ). При определении базы для начисления страховых взносов из нее исключают не облагаемые взносами выплаты, перечисленные в ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 421 НК РФ).
Действительно, абз. 3 п. 2 ст. 422 НК РФ предусмотрено освобождение от обложения страховыми взносами всех видов установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, определенных в соответствии с законодательством), связанных, в частности, с оплатой п1итания или соответствующим денежным возмещением...
КОНСУЛЬТАЦИЯ: КАК ОФОРМИТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА?
В каком порядке проводится обучение по охране труда? Какие изменения в
этом порядке подготовлены Минтрудом? Сколько журналов инструктажа
должно быть в организации? Обязательно ли соблюдать хронологическую
запись при оформлении журналов или можно перечислить работников по
алфавиту либо табельным номерам? Можно ли зафиксировать результат
проведения целевого инструктажа в журнале учета инструктажа на
рабочем месте? Должны ли быть свои журналы инструктажа в каждом
обособленном подразделении организации? Надо ли шнуровать, прошивать
и скреплять печатью журналы инструктажа?
Общие положения по обязательному обучению по охране труда работников, в том числе руководителей, установлены в Порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций <утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29> (далее – Порядок). Названный документ разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Отметим, что в настоящее время проходит публичное обсуждение проекта нового порядка обучения по охране труда. В частности, в проекте четко прописано требование о том, какие работники должны учиться только в обучающих организациях, а каким можно пройти обучение у работодателя. Согласно проекту в обучающих организациях изучать охрану труда предстоит, в частности, руководителю компании, главному инженеру, специалистам службы охраны труда. В своей организации обучаться охране труда будут работники рабочих профессий и руководители производственных подразделений.
В настоящее время есть неопределенность относительно того, какие руководители и специалисты могут проходить обучение у работодателя. По мнению Роструда, к таким специалистам относятся лица, которые не перечислены в абз. 3-9 п. 2.3.2 Порядка (Письмо от 24.01.2013 № ТЗ/297-3-5).
Также в проекте изменена периодичность обучения: учиться надо будет не реже чем раз в пять лет. В настоящее время руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей (п. 2.3.1 Порядка):
– при поступлении на работу в течение первого месяца;
– далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
В проекте заложены положения, согласно которым обучение будет проходить с использованием современных технологий: упоминается возможность участия в интернет-конференциях, вебинарах, централизованной проверки знаний с помощью компьютерного тестирования. При успешном прохождении тестов работник получит удостоверение, которое согласно проекту будет действовать до окончания его срока, даже если специалист сменит место работы.
Предусмотрено, что работодатель сам утверждает программу обучения, при этом ее надо будет обновлять не реже одного раза в три года. Для проверки знаний работников работодателю надлежит составлять график и знакомить с ним работников как минимум за 30 дней до ее начала. Такая проверка должна будет проводиться не реже чем раз в год. Проектом не предусмотрено изменение видов инструктажей, при этом детализированы их особенности.
На основании ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и
охраны труда возлагается на работодателя. Работников необходимо в том числе
обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, провести инструктаж по
охране труда и стажировку на рабочем месте (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Отказ от
прохождения указанного инструктажа может повлечь недопущение к исполнению
трудовых обязанностей (абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Кроме того, ст. 214 ТК РФ
устанавливает прямую обязанность прохождения инструктажа по охране труда
самими работниками организации.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ...
КОНСУЛЬТАЦИЯ: УСТРАНЕНИЕ ВРЕДНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ ШУМА НА
ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКА
Основным профессиональным заболеванием, связанным с вредным
воздействием акустических факторов на современных промышленных
предприятиях, является нейросенсорная тугоухость. В России
профессиональная тугоухость в структуре профессиональной патологии
составляет 9-12 % и занимает 3-е место после поражения нервной
системы и опорно-двигательного аппарата и профессиональной пылевой
патологии.
В человеческой ушной раковине сосредоточено приблизительно 50 000 волосковых клеток, связанных между собой — на каждый квадратный миллиметр внутреннего уха приходится от 900 до 1000. Слуховой анализатор человека способен улавливать и производить обработку звуковых колебаний в диапазоне от 20Гц до 20кГц, что составляет приблизительно 10 октав. Особенно впечатляет уровень шума, переносимый нашим слуховым аппаратом, в коэффициентовом отношении — в 6 раз (180Дб) превышающий уровень восприятия.
Зачастую нарушение норм защиты от шума влечет за собой потерю здоровья, а иногда и жизни. Защита слуха — довольно сложная проблема, хотя бы потому, что чрезмерная изоляция рабочего от внешних шумов может привести к самым нежелательным последствиям. Например, работник окажется не в состоянии услышать сигнал пожарной тревоги или звук работы двигателя малошумного автопогрузчика.
ВОПРОС:
Технологические процессы каких отраслей являются наиболее шумными и оказывают наиболее вредное влияние на организм работников?
ОТВЕТ:
К шумоопасным производствам относятся добывающая, дерево-, металло-, и камнеобрабатывающая промышленность, ткацкое производство, машино-, авиа-, судостроение и др. Высокая степень тугоухости встречается у кузнецов, обрубщиков, чеканщиков, медников, авиационных мотористов. К числу шумоопасных профессий относятся также горнорабочие, проходчики, шахтеры, клепальщики, шлифовщики, полировщики, бетонщики, наждачники, заточники, слесари, котельщики, молотобойцы, жестянщики, листоправы и другие. В настоящее время профессиональное снижение слуха возможно и у работников таких достаточно новых профессий, как ди-джеи, операторы call-центров и т. д.
ВОПРОС:
Какое технологическое оборудование является источником
вредных виброакустических факторов?
ОТВЕТ:
Источники шума — двигатели, насосы, компрессоры, турбины, пневматические инструменты, молоты, дробилки, станки и т. п. Действие производственного шума во многих случаях сочетается с воздействием вибрации, пыли, токсических и раздражающих веществ, неблагоприятных факторов микро- и макроклимата, с вынужденным неудобным, неустранимым рабочим положением тела, физическим перенапряжением, повышенным вниманием, нервно-эмоциональным перенапряжением, что ускоряет развитие патологии и обуславливает полиморфизм клинической картины. Сочетание обоих неблагоприятных факторов дает неблагоприятный эффект в 2,5 раза чаще, чем воздействие одного фактора...
"НОРНИКЕЛЬ" ВНЕДРИТ СИСТЕМУ БЕСКОНТАКТНОЙ ПРОВЕРКИ НА
АЛКОГОЛЬ РАБОТНИКОВ БЫСТРИНСКОГО ГОК
Для проверки на алкоголь, работнику нужно приложить пропуск к
специальному сканеру и дыхнуть в рамку. Систему бесконтактного
дистанционного тестирования работников на алкоголь планируется
внедрить на всех площадках Быстринского горно-обогатительного
комбинате (ГОК) в ближайшее время, сообщил ТАСС пресс-секретарь
горнорудной компании «Быстринское» Константин Вересов.
«Система бесконтактного дистанционного экспресс-тестирования "Алкорамка" предназначена для оперативного контроля за употреблением работниками алкоголя. Устройство позволяет в режиме реального времени определять наличие в выдыхаемом воздухе паров этанола. Система пока работает в режиме опытно-промышленной эксплуатации и установлена только на одном контрольно-пропускном пункте, но уже в ближайшее время такими устройствами будут оборудованы все производственные площадки комбината, включая вахтовый поселок», – сказал ВЕРЕСОВ.
По его словам, уникальность системы заключается в высокой точности и времени определения результата: для прохождения процедуры требуется не более полутора секунд – работнику нужно лишь приложить пропуск к специальному сканеру и дыхнуть в рамку. Директор предприятия по охране труда и промышленной безопасности Николай КУРОЧКИН сообщил ТАСС, что внедрение системы, прежде всего, направлено на обеспечение безопасных условий труда, поскольку нахождение в нетрезвом состоянии ставит под угрозу человеческую жизнь и безопасность производственного процесса...
БЕЗОПАСНОСТЬ ПЕРСОНАЛА ПРИ ОБСЛУЖИВАНИИ
И РЕМОНТЕ ВОЗДУШНЫХ ЛИНИЙ СВЯЗИ
Все чаще стала распространяться практика совместной подвески линий
связи на линиях электропередач 0,4 кВ. Это связано с экономической
целесообразностью. Затраты на строительство новых линий
значительно выше затрат на подвеску линий связи на существующие
линии электропередач. Но с точки зрения охраны труда эксплуатация и
техническое обслуживание таких линий — это дополнительные риски,
связанные с наличием вблизи линии электропередач. Для организации
безопасного труда на таких линиях требуется целый комплекс
мероприятий для обеспечения безопасности работ.
При проведении работ по техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий связи (далее — ЛС), совместно подвешенных на опорах с высоковольтными линиями электропередач 0,4 кВ (далее — ВЛ–04 кВ), возможны воздействия следующих опасных и вредных производственных факторов:
– повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека;
– проведение работ на высоте;
– повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования и материалов;
– повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
– повышенная подвижность воздуха;
– наведенное напряжение на отключенных воздушных линиях электропередачи и ЛС.
Основные конструктивные характеристики и условия эксплуатации ВЛ–0,4 кВ должны соответствовать «Правилам устройства электроустановок» (Приказ Минэнерго РФ «Об утверждении глав правил устройства электроустановок» от 20 мая 2003 года № 187 (вместе с «Правилами устройства электроустановок (ПУЭ). Издание седьмое. Раздел 2. Передача электроэнергии. Главы 2.4, 2.5»), а линий связи — соответственно «Правилам технического обслуживания и ремонта линий кабельных, воздушных и смешанных местных сетей связи», утвержденным Минсвязи Российской Федерации 7 октября 1996 года).
Данные линии должны находиться в технически исправном состоянии, обеспечивающем безопасные условия труда. Работы по техническому обслуживанию и ремонту ЛС, связанные с использованием подъемников (вышек) и подъемом на опоры, при совместной подвеске ЛС на общих опорах с ВЛ–0,4 кВ, являются работами в действующих электроустановках.
Такие работы необходимо выполнять с оформлением наряда допуска.
Работы на ЛС без подъема на опоры (для обходов и осмотров) с целью выявления дефектов и нарушений правил технической эксплуатации ЛС могут проводиться одним лицом с группой по электробезопасности не ниже III. В труднопроходимой местности (горы, болота и т. п.) и в условиях неблагоприятной погоды (дождь, снегопад, туман) обход и осмотр ЛС осуществляются не менее чем двумя работниками. Перед началом работ проводится целевой инструктаж по охране труда, в ходе которого работники знакомятся с особенностями производства работ в данной местности.
Письменным распоряжением работодателя должно быть оформлено предоставление его работникам прав: выдающего наряд, распоряжение; ответственного руководителя работ; производителя работ (наблюдающего), а также права единоличного осмотра. Право выдачи нарядов и распоряжений предоставляется работникам из числа административно-технического персонала организации, обладающего знаниями электротехники в объеме не ниже специализированного профессионально-технического училища, который имеет группу по электробезопасности IV — в электроустановках напряжением до 1000 В...
Благодарим за проявленный интерес!
|
|
