|
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРОЙДЕТ
22-26 АПРЕЛЯ В Г. СОЧИ
Cтало традицией, что ВНОТ (Всероссийская неделя охраны труда) проводится накануне Всемирного дня охраны труда (28 апреля). В 2019 году мероприятие пройдет с 22 по 26 апреля в Главном медиацентре г. Сочи и будет юбилейным – ежегодному и единственному событию такого масштаба в стране исполняется 5 лет. Под руководством Заместителя Председателя Правительства России Татьяны Голиковой состоялось заседание организационного комитета по подготовке и проведению V Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ).
Заместитель Министра труда и социальной защиты России Григорий ЛЕКАРЕВ напомнил на заседании организационного комитета, что 2019 год является годом столетия Международной организации труда, в рамках которого реализуется инициатива МОТ «Будущее сферы труда».
«Все чувствуют, что сфера труда претерпевает серьезные изменения, особенно в последние 15-20 лет, когда происходит цифровизация экономики. Это, безусловно, несет новые возможности, но и несет новые опасности и риски, их надо выявлять, – отметил Григорий ЛЕКАРЕВ. – Система управления охраной труда должна быть гибкой и строиться на основе информационных систем. Нужно применять инновационные средства защиты работников, защищать их права при дистанционной и удаленной работе».
«В этой связи тему Всероссийской недели охраны труда предлагается приурочить к столетней инициативе МОТ и назвать ее "Будущее охраны труда в России – профилактика и культура безопасного труда", – рассказал, замминистра, отметив, что к участию в мероприятиях Недели приглашен Генеральный директор Международной организации труда Гай РАЙДЕР...
МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР БОЛЬНИЧНОГО ВЫРАСТЕТ
Источник в Минтруде России сообщает, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году вырастет с 61 тысячи до 65,4 тысячи рублей в месяц. Размер больничных зависит от зарплаты, трудового и страхового стажа работника. Если с его зарплаты работодатель регулярно отчислял взносы во все внебюджетные социальные фонды (в том числе в фонд социального страхования) менее пяти лет, работнику положены больничные в размере 60 процентов от зарплаты, при стаже от пяти до восьми лет – 80 процентов.
Если человек официально трудится более восьми лет, он уже может рассчитывать на стопроцентную компенсацию. Но при любом раскладе больничные не могут быть выше максимальной суммы, которая и устанавливается на следующий год в размере 65,4 тысячи рублей. Ограничение по сумме связано с тем, что взносы в фонд соцстраха рассчитываются не со всей зарплаты, а с определенной суммы. В уходящем году это 815 тысяч рублей в год (то есть в месяц максимум 67,9 тысячи рублей)...
О НАРУШЕНИЯХ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РАССКАЗАЛИ
В ПРОКУРАТУРЕ
Проблемы с невыплатой заработной платы в нашем городе теряют свою актуальность. Но выявляются другие нарушения трудового законодательства. Из разговора со старшим помощником прокурора Череповца Асей Любчак журналист «Голоса…» узнал, зачем работники идут с «левыми» пропусками в суд, как работодатель взыскивает стипендию с ученика, фактически выполнявшего трудовую функцию, и о чем свидетельствуют заниженные показатели среднеотраслевой зарплаты в той или иной сфере.
По данным прокуратуры города, общий размер долга по невыплаченной заработной плате в Череповце сейчас составляет около 10 млн рублей. С одной стороны, цифра большая. С другой — в 2017 году она равнялась 27 млн рублей. В 2018 году насчитывалось семь крупных предприятий с миллионными долгами. Благодаря межведомственному взаимодействию удалось погасить задолженность по ООО «Череповецкий завод металлоконструкций» и ООО «Резонанс». Работа продолжается.
«Чтобы не допустить повторения ситуации, когда люди годами не могли получить заработную плату, мы работаем на опережение, взаимодействуя с мэрией, налоговой инспекцией, Пенсионным фондом, – рассказывает старший помощник прокурора Череповца Ася ЛЮБЧАК. – К примеру, если налоговая видит, что конкретное предприятие имеет задолженность по оплате НДФЛ, она сигнализирует нам, поскольку есть большая вероятность, что в организации существует проблема с выплатой зарплаты. Наша задача – не выявить нарушение и наказать работодателя, а сделать все возможное, чтобы помочь ему пережить возникшие финансовые трудности. Зачастую задолженность формируется по причине отсрочки платежа (на срок до 90 дней) за выполненный предприятием заказ. К процессу подключается управление экономической политики мэрии – его специалисты работают с контрагентами организации, у которой возникли проблемы с выплатой зарплаты. Но я сейчас говорю о тех работодателях, которые готовы к сотрудничеству. С недобросовестными работодателями ситуация выглядит иначе»...
МИНТРУД РОССИИ: РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ПРОВЕРИТЬ ПОДЛИННОСТЬ
РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ
В силу ст. 327.3 Трудового кодекса при заключении трудового договора временно пребывающие в РФ иностранные граждане предоставляют работодателю, помимо прочего, разрешение на работу или патент (за исключением установленных законами или международными договорами случаев).
Как указывает в своих разъяснениях Минтруд России, ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявил при приеме на работу. В то же время организация может быть привлечена к административной ответственности за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства при обнаружении поддельного разрешения на работу у работника. В связи с этим чиновники отметили, что «работодатель может проверять подлинность разрешения на работу, которое иностранный работник предъявил при приеме на работу» (Письмо Минтруда России от 4 декабря 2018 г. № 14-2/В-966)...
|
ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ: ГРАЖДАНИН НЕ ОБЯЗАН ВОЗМЕЩАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
СУДЕБНЫЕ РАСХОДЫ, ДАЖЕ ЕСЛИ НЕ СМОГ ДОКАЗАТЬ СУЩЕСТВОВАНИЕ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Общество с ограниченной ответственностью обратилось в суд с требованием о взыскании с гражданина судебных расходов. Так, общество в рамках судебного разбирательства по иску данного лица об установлении факта трудовых отношений оплатило проведение судебной почерковедческой экспертизы стоимостью в 120 тыс. руб. Поскольку то дело общество выиграло и суд отказал истцу в установлении факта трудовых отношений, общество полагало, что вправе получить от него компенсацию понесенных расходов (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2018 г. № 3-КГ18-15).
Суды первых двух инстанций поддержали несостоявшегося работодателя, сославшись на ст. 98 Гражданского процессуального кодекса, в силу которой выигравшей спор стороне суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы. При этом судьи отдельно отметили, что ст. 393 Трудового кодекса, согласно которой при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, не подлежит применению к спорным отношениям, поскольку решением суда было установлено отсутствие трудовых отношений между сторонами.
Однако ВС РФ посчитал такой вывод неверным. Как указано в определении, спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров. При разрешении этого спора, в том числе при наличии трудового договора, оспариваемого работодателем, суд обязан определить, отвечают ли сложившиеся между сторонами спора отношения признакам трудовых отношений, исключив тем самым правовую неопределенность в характере отношений сторон такого договора...
РОСТРУДОМ ПОДГОТОВЛЕН ДОКЛАД С РУКОВОДСТВОМ ПО
СОБЛЮДЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В Докладе содержатся разъяснения, касающиеся приема на работу
бывшего государственного и муниципального служащего и ведения
трудовых книжек.
Также даны ответы на следующие вопросы:
– нужно ли о трудоустройстве в коммерческую структуру бывшего инспектора ГИТ отправлять уведомление согласно ст. 64.1 ТК РФ;
– нужно ли дублировать запись в трудовой книжке о подразделении при переводе на другую должность;
– какая запись в трудовой книге должна быть указана в случае если на данный момент работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, планирует прекратить деятельность (ликвидировать ИП).
|
КАК ОЦЕНИТЬ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ЭКСПЕРТА ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ
УСЛОВИЙ ТРУДА
ВОПРОС:
Наше предприятие готовится к проведению работ по специальной оценке условий труда. Выбирая организации для проведения СОУТ, столкнулись с тем, что некоторые из них не внесены в новый реестр организаций, проводящих СОУТ, а работают по уведомлению, позволяющему проводить аттестацию рабочих мест. На что следует обращать внимание в этом случае? Какие ключевые требования к организациям, проводящим СОУТ?
ОТВЕТ:
Особое место в проведении специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) отводится подготовительному этапу, в ходе которого производится отбор организации, которая будет проводить процедуру. Пристальное внимание нужно уделить выбору исполнителя. Ключевыми требованиями к таким организациям, безусловно, являются наличие лаборатории, аккредитованной в Росаккредитации, и квалификация экспертов, проводящих СОУТ. Статьей 20 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ) определено, что к выполнению работ по спецоценке допускаются эксперты, прошедшие аттестацию на право выполнения данных работ и имеющие соответствующий сертификат (далее – сертификат эксперта)...
ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИЙ (ГАРАНТИЙ) РАБОТНИКУ ЗА
РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Чтобы оформить предоставление работникам всех компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда, руководствуйтесь картами спецоценки или аттестации рабочих мест. Включите необходимую информацию в ваши внутренние локальные нормативные акты. Например, условия о повышенной оплате труда – в положение об оплате труда, о сокращенном рабочем времени и дополнительном отпуске – в правила внутреннего трудового распорядка. Если у вас есть коллективный договор, то пропишите такую информацию в нем. Предоставление компенсаций (гарантий) конкретным работникам оформите в их трудовых договорах.
ВОПРОС:
Какими документами нужно руководствоваться при оформлении компенсаций (гарантий) работникам за работу с вредными условиями труда?
ОТВЕТ:
Оформляя специальные компенсации (гарантии) работникам, руководствуйтесь результатами вашей специальной оценки условий труда или действующими результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Ими устанавливается вредность (опасность) условий труда на конкретных рабочих местах (ч. 2 ст. 3, ч. 4, 5 ст. 14, ч. 4 ст. 27, ч. 1 ст. 28 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее – Закон о спецоценке).
О результатах вы можете узнать:
– в карте специальной оценки условий труда – если на рабочем месте проведена спецоценка (в ней есть информация о классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке), а в строке 040 перечислены виды гарантий и компенсаций, которые вы должны предоставить работникам, занятым на этих рабочих местах, в том числе: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание);
– карте аттестации рабочего места по условиям труда – если на рабочем месте проведена аттестация и ее результаты еще действуют с учетом ч. 4 ст. 27, ч. 1 ст. 28 Закона о спецоценке (в этой карте также содержатся сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочих местах и виды гарантий и компенсаций)...
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА, ИЛИ КАК ОБЕЗОПАСИТЬ
СТРОИТЕЛЯ
Количество случаев травматизма в строительстве уступает лишь негативной статистике в стране в сфере дорожного движения. Зачастую застройщики игнорируют элементарные требования законодательства по обеспечению своего персонала необходимыми в плане безопасности условиями труда. Это при том, что, если раньше аттестация рабочих мест была добровольной, то ныне работодатель обязан провести специальную оценку условий труда. И предприятия строительной отрасли в этом плане не исключение.
Дагестан по травматизму на рабочем месте в разрезе страны далеко не лидер, однако, чтобы свести к минимуму саму возможность несчастных случаев на строительных площадках, все же имевших место в республике, по инициативе Ассоциации «Саморегулируемая организация «Межрегиональное отраслевое объединение работодателей «Гильдия строителей СКФО» к обсуждению мер по снижению травматизма на производстве и безопасности работ на предприятиях на круглый стол были приглашены специалисты Государственной инспекции труда в Республике Дагестан.
Руководитель инспекции Арсен БУЛАТОВ, накануне подводя итоги деятельности инспекции за 4-й квартал 2018 года совместно с профсоюзами Дагестана, уже говорил о риск-ориентированном подходе инспекции в проводимых ими проверках. На круглом столе со строителями, где собрались крупные генеральные подрядчики и представители застройщиков, он больше акцентировал внимание на особенностях охраны труда в строительстве. Обозначив главные нарушения в области соблюдения безопасности на строительных площадках, Арсен БУЛАТОВ подчеркнул необходимость проведения на предприятиях отрасли специальной оценки условий труда.
— Мы не сторонники жестких штрафных санкций, — отметил он, но вместе с тем акцентировал внимание строителей, что в арсенале у инспекции достаточно много дисциплинарных и административных мер. Он привел примеры, когда на строительных объектах нет ограждений и информации о застройщике, есть множество случаев, когда с рабочими не проводят инструктажа по технике безопасности и у них нет соответствующей экипировки, касок, спецобуви и спецодежды.
Арсен БУЛАТОВ рассчитывает на понимание и ответственность руководителей строительных организаций перед своими работниками. При всем желании, с его слов, обойти все зарегистрированные юридические лица, а их в Дагестане более 36 тысяч, 23 инспекторам не под силу. Проверки инспекцией проводятся только по согласованию с прокуратурой или по заявлению жалобщиков, которых в Дагестане не много. Люди или боятся, или не знают своих прав, и исправить подобную ситуацию руководитель инспекции намерен совместно и с участием Ассоциации «Гильдия строителей СКФО»...
РАБОТАТЬ ПО ПРАВИЛАМ: КАК СОЗДАТЬ ДОСТОЙНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА?
Традиционно Всемирный день охраны труда, который ежегодно приходится на 28 апреля, — повод проверить, все ли под контролем. Как вопрос безопасности решают организации-лидеры? Какие меры позволяют обойтись без ЧП, вызвать интерес и вовлеченность персонала? Какие проблемы существуют в этой сфере? Ответы на эти и другие вопросы искали эксперты очередного круглого стола, который провел еженедельник «Аргументы и факты».
НЕ ХВАТАЕТ СОЗНАТЕЛЬНОСТИ
Охрана труда — это всегда актуальная и, можно сказать, вечная тема, потому что самое главное — безопасность на рабочем месте. На работе каждый из нас проводит немало времени, а потому важно организовать его так, чтобы рабочий процесс не вредил нашему здоровью. Причем неважно, трудимся ли мы на производстве или отрабатываем зарплату, не выходя из офиса. Чаще всего, когда мы слышим об охране труда, возникает картинка — инспектор по труду отчитывает работодателя за то, что тот не выдал работнику каску или респиратор. Пример, конечно, утрирован, но он показывает, что обычно ответственным за технику безопасности многие назначают именно работодателя. Так ли это на самом деле и что в итоге проверяют трудовые инспекторы?
«Мы осуществляем надзор за соблюдением законодательства о труде, — рассказал заместитель руководителя по вопросам охраны труда Государственной инспекции труда по Оренбургской области Юрий БАХТАЛОВ. — С вводом рискоориентированного подхода к планированию, если предприятие относится к значительному и высокому риску, то плановые проверки проводятся раз в два года. Если умеренный и средний — раз в три года, если низкий риск — раз в шесть лет. В случае, если организации не присвоен класс риска, проверки проводиться не будут».
Внеплановые проверки осуществляются по обращениям граждан. Всего за прошлый год инспекция провела порядка 2000 проверок. Из них 244 — плановые, то есть только 10 % от общего количества. Как отмечает Юрий Владимирович, по вопросам охраны труда обращаются только 2-3% от всех, кто приходит с жалобами. Сегодня людей больше волнуют вопросы невыплаты зарплат. Однако в ходе плановых проверок выявляется много нарушений законодательства об охране труда.
«По моему мнению, у работодателей ещё не выработано понимание, что законодательство об охране труда нужно исполнять, — уверен БАХТАЛОВ. — Может быть оно не совсем совершенно, но тем не менее, его нужно исполнять. Но пока большинство работодателей не считают основной задачей именно соблюдение законов о труде. В ходе проверок в прошлом году мы выявили всего 5-7 организаций, у которых действительно всё в порядке, но большинство предприятий требования об охране труда соблюдают не в полной мере. Малый бизнес, который до конца 2018 года находится под мораторием о проверках (налоговые каникулы), показывает очень много нарушений. В крупном бизнесе есть службы и специалисты, которые занимаются этой проблемой. Пусть не всё соблюдается, но работа построена гораздо лучше».
ПРОВЕРКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРОВОДЯТ И ПРОКУРОРЫ
«У нас нет плана проверок, поэтому мы отрабатываем всю информацию, которая поступает от граждан или от других государственных органов, — поясняет прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры Оренбургской области Евгений ШУЛЬЦ. — За 2017 год мы выявили почти 1500 нарушений в этой сфере. В суд направлен 61 иск, по постановлению прокуроров к административной ответственности привлечено 183 должностных лица. В рамках каждой проверки мы даём оценку уголовной составляющей в деяниях того или иного работодателя. К примеру, за прошлый год возбуждено 4 уголовных дела».
БЕЗОПАСНОСТЬ НЕЛЬЗЯ ИЗМЕРИТЬ
В связи с рискоориентированным подходом Роструд разработал проверочные листы, которые пока применяются к организациям, относящимся к умеренному риску, а со второго полугодия будут применяться во всех организациях. Проверочные листы — это перечень вопросов в зависимости от вида экономической деятельности предприятия. Инспектор выходит на проверку, и проводит её в соответствии с теми вопросами, которые будут содержать эти чек-листы. Выход за них будет невозможен. Уже сейчас эксперты говорят о том, что по чек-листам выявляется больше нарушений. Но если работодатель заинтересован в том, чтобы нарушений было как можно меньше, он может посмотреть план проверок на сайтах прокуратуры и инспекции труда. Чек-листы есть на сайте Минтруда, следовательно, подготовиться можно заранее. На сайте Минтруда есть возможность провести самопроверку, получить акт проверки и увидеть сумму штрафов, которую придётся заплатить, если не устранить нарушения. Но и это, к сожалению, не помогает, говорят эксперты...
ФИЗИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ: ПРОФПАТОЛОГИЯ И
МЕРЫ ПРОФИЛАКТИКИ
Широкий комплекс технологических, санитарно-технических и лечебно-профилактических мероприятий способствует снижению уровня и изменению структуры профессиональных заболеваний. В последние годы некоторые формы профпатологии практически не встречаются благодаря изъятию из производства опасных и токсичных соединений. Вместе с тем применение различных технологий в современном производстве способствует увеличению таких относительно новых вредных факторов как электромагнитное и лазерное излучения.
ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ
И МАГНИТНЫХ ПОЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ЧАСТОТЫ
Электромагнитные поля промышленной частоты (далее — ЭМП ПЧ) являются частью сверхнизкочастотного диапазона радиочастотного спектра, распространенной как в производственных условиях, так и в условиях быта. В России диапазон промышленной частоты представлен частотой 50 Гц. Основными источниками ЭМП ПЧ, создаваемых в результате деятельности человека, являются различные типы производственного и бытового электрооборудования переменного тока, в первую очередь, подстанции и воздушные линии электропередачи сверхвысокого напряжения (далее — СВН). Поскольку соответствующая частоте 50 Гц длина волны составляет 6000 км, человек подвергается воздействию фактора в ближней зоне. В связи с указанным гигиеническая оценка ЭМП ПЧ осуществляется раздельно по электрическому и магнитному полям.
Электромагнитные поля промышленной частоты оказывают вредное биологическое воздействие на человеческий организм. научные данные исследовательских организаций профпатологического профиля показывают наличие профзаболеваний у работников, обслуживающих высоковольтные линии электропередач и трансформаторные подстанции.
ВОПРОС:
Какие органические поражения были выявлены у работников, рабочая зона которых характеризуется наличием электрических полей промышленной частоты?
ОТВЕТ:
При изучении состояния здоровья лиц, подвергавшихся производственным воздействиям ЭМП ПЧ при обслуживании подстанций и воздушных линий электропередачи напряжением 220, 330, 400, 500 кВ (оценивались интенсивностно-временные параметры воздействия только электрического поля) были отмечены изменения состояния здоровья, выражающиеся в форме жалоб и сдвигов некоторых физиологических функций. У персонала, обслуживающего подстанции напряжением 500 кВ, отмечалось наличие жалоб неврологического характера (головная боль, повышенная раздражительность, утомляемость, вялость, сопливость), а также жалобы на нарушение деятельности сердечно-сосудистой системы и желудочно-кишечного тракта.
Указанные жалобы сопровождались некоторыми функциональными изменениями нервной и сердечно-сосудистой систем в форме вегетативной дисфункции (тахи- или брадикардия, артериальная гипертензия или гипотония, лабильность пульса, гипергидроз). На ЭКГ у отдельных лиц обнаруживалось нарушение ритма и частоты сердечных сокращений, снижение вольтажа комплекса QRS, уплощение зубца Т. Неврологические нарушения проявлялись в повышении сухожильных рефлексов, треморе век и пальцев рук, снижении корнеальных рефлексов и асимметрии кожной температуры. Отмечалось увеличение времени сенсомоторных реакций, повышение порогов обонятельной чувствительности, снижение памяти и внимания. В ЭЭГ наблюдалось снижение амплитуды альфа-волн, изменение амплитуды вызванных потенциалов на световую стимуляцию...
ИНТЕРВЬЮ С НЕВРОЛОГОМ: КАКИЕ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ УГРОЖАЮТ
ОФИСНЫМ РАБОТНИКАМ?
Многие наверняка знают, что в Уфе есть Институт профессиональных заболеваний. Однако мало кому известно, что он не изучает многие современные профзаболевания, например болезни офисных работников. И это большая проблема, ведь без профессиональной помощи остается огромное количество молодежи, работающей, как правило, в офисах.
Особенно это актуально в свете пенсионной реформы, заставившей каждого из нас обратить внимание на свое здоровье и задуматься, сможем ли мы сохранить его до старости. Ведь современный высокоинтенсивный труд, ежедневные пробки, отсутствие свободного времени, стресс и бессонница оборачиваются для организма десятками болячек, на которые нам просто некогда обратить внимание.
Каким заболеваниям мы подвержены? Как решить проблему? Об этом и многом другом мы поговорили с врачом-неврологом Айратом ГАЛИМОВЫМ.
– Айрат Рамирович, как бы вы охарактеризовали современное состояние здоровья населения? Какие профессиональные заболевания появились, какие остались в прошлом?
– Многие профзаболевания остались, какие-то трансформируются, другие «развиваются». И, кстати, количество профзаболеваний будет только расти. Почему? Из-за колоссальной утомляемости населения. Люди работают на износ, чтобы дотянуться до уровня средней заработной платы – 32 тысячи рублей. Такой зарплаты у многих в Башкирии сейчас нет. Соответственно, люди соглашаются на огромную переработку, чтобы достичь приемлемого уровня жизни. Сразу скажу о ДТП. Почему много аварий – потому что водители утомленные. Они или с дежурства едут, или не в свою смену работали, или по вечерам перерабатывали.
– И как быть? Не утомляться на работе невозможно.
– У каждого свой режим, конечно. Но одно могу сказать – у нас законодательно не выстроена система «работа-отдых», не закреплена на уровне всеобщего права. И отношение работодателей усугубляет ситуацию. Человек так устроен, что не может эффективно заниматься одним делом больше 5 часов в сутки, дальше идет неэффективный труд и еще большее переутомление.
Еще в 90-е годы говорили, что после одной бессонной ночи у человека слабеет иммунитет настолько, что его при нормальных условиях нужно восстанавливать две недели. Если у нас стресс и бессонница, вирусы – значит, иммунитет «упал». Плюс из-за слабого иммунитета могут активизироваться раковые клетки, которые есть у всех – в микродозах они всегда возникают в тех или иных органах. И вместо того, чтобы их купировать, организм сдается, потому что иммунитет истощен стрессами.
– К стрессам мы еще вернемся. А если говорить о профессиональных заболеваниях. Все больше людей работают в офисах. Какие риски для офисных сотрудников вы можете назвать?
– Голова и позвоночник – это основное, что у нас страдает от сидячего образа жизни, сосредоточенности на экране и долгой напряженности в одной позе. Периферические нервы, в том числе зрительные, также страдают. И это (прогрессирующая дальнозоркость), кстати, относится к перечню профзаболеваний. И вредными тут считаются зрительно-напряженные работы...
Благодарим за проявленный интерес!
|
|
