|
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию Спецвыпуск еженедельного аналитического обзора по охране труда, в котором представлен дайджест ключевых мероприятий ВНОТ-2019. Вы узнаете все важнейшие новости в социально-трудовой сфере, новеллы законодательства, официальные разъяснения, комментарии экспертов и многое другое.
СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ПЛЕНАРНАЯ СЕССИЯ ВНОТ-2019
ВНОТ – это масштабное мероприятие, где встречаются представители крупнейших работодателей для того, чтобы обсудить общие для бизнес-сообщества проблемы охраны труда и поделиться опытом их решения.
Неделя открылась пленарным заседанием, на котором выступили генеральный директор Международной организации труда Гай РАЙДЕР, министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН, генеральный директор корпорации «Росатом» Алексей ЛИХАЧЕВ, председатель РСПП Александр ШОХИН, председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил ШМАКОВ.
В речи, посвященной открытию мероприятий Недели, г-н Ханс-Хорст КОНКОЛЕВСКИ назвал Максима ТОПИЛИНА отцом-основателем Всероссийской недели охраны труда и поблагодарил его за возможность собраться и оценить основные направления развития безопасности труда на ближайшую перспективу.
Все спикеры пленарного заседания сошлись во мнении, что человеческая жизнь и здоровье – это основные ценности, сохранение которых является наивысшим приоритетом во взаимоотношениях работодателей со своими работниками.
Максим ТОПИЛИН напомнил о том, что к 2030 году средняя продолжительность жизни в России должна вырасти до 80 лет. Для того надо создавать такие условия, при которых уровень заболеваемости на производстве будет снижаться. Это укладывается в концепцию перехода от политики реагирования на несчастные случаи к проактивной политике выявления рисков для работников и их предотвращения. Соответствующий законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс скоро поступит на рассмотрение в Правительство и в Госдуму РФ.
Речь также зашла о том, что современное общество предъявляет новые требования к развитию отношений между работниками и работодателями. Многие профессии, актуальные еще пару десятилетий назад, морально устаревают или трансформируются до неузнаваемости. Повышается роль «цифровых компетенций» сотрудников. Приоритеты перемещаются в сторону интеллектуального труда и сферы услуг. Появляются ранее никак не обозначенные схемы трудоустройства – сотрудники, работающие удаленно. Все эти изменяя плохо вписываются в существующую систему ОТ. Поэтому ее предстоит реформировать под сложившиеся в обществе реалии. Механизм актуализации назван «регуляторной гильотиной».
КЛЮЧЕВЫЕ СОБЫТИЯ ДЕЛОВОЙ ПРОГРАММЫ ВНОТ-2019
Пятая Всероссийская неделя охраны труда (22-26 апреля 2019 г., Главный медиацентр г. Сочи) проводится по инициативе Минтруда России и при поддержке Правительства России. Оргкомитет Недели возглавляет Заместитель Председателя Правительства России Татьяна Голикова. Неделя охраны труда проходит в преддверии объявленного Международной организацией труда Всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда.
ВНОТ – это центральная дискуссионная площадка, на которой демонстрируются лучшие отечественные и мировые практики, рассматриваются новации в управлении охраной труда, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы. Поднимаемые на Неделе вопросы касаются всех 71,5 млн работающих и всех работодателей нашей страны.
2019 год является годом столетия Международной организации труда, в рамках которого реализуется инициатива МОТ «Будущее сферы труда». В этой связи тема Всероссийской недели охраны труда обозначена как «Будущее охраны труда в России – профилактика и культура безопасного труда». Обсуждения в рамках сессий деловой программы ВНОТ-2019 будут проходить в четырех тематических направлениях.
Тематический блок «Регулирование в сфере охраны труда: вызовы и стратегия» посвящен изменениям в сфере труда и возможным «вызовам» для нормативного регулирования в области охраны труда в России. Участники обсудят изменения в Трудовой Кодекс РФ и регулирование отдельных вопросов охраны труда, в том числе: обучение по охране труда, обеспечение работников СИЗ, правила по охране труда, компетенции специалистов по охране труда.
В центре тематического блока «Новации в управлении охраной труда: вызовы эпохи «Индустрия 4.0» будут находиться вопросы управления охраной труда в цифровой экономике, в том числе цифровые системы управления охраной труда, экономическая модель мероприятий по охране труда и оценка их эффективности, документированная информация в электронном виде, электронное обучение по охране труда, дистанционные медицинские осмотры, новые способы вовлечения и методы коммуникации с работниками посредством электронных платформ и прочее.
Вопросы эффективной коммуникации в организациях для обсуждения вопросов охраны труда, вовлеченности работников в решение вопросов охраны труда, применения инструментов выявления профессиональных рисков, формирования ценностей и поведенческих установок работников на безопасный труд будут рассмотрены в рамках тематического блока «Культура безопасного труда – создание условий для предотвращения травматизма и заболеваемости». Кроме того, будут обсуждаться лучшие корпоративные практики и стимулирование работников к ведению здорового образа жизни. Эта тема включена в федеральный проект «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография». Одну из ведущих ролей при реализации проекта будут играть корпоративные программы ведения здорового образа жизни и укрепления общественного здоровья на предприятиях.
Вопросы повышения профессиональных компетенций, оценки руководителей и специалистов по охране труда будут обсуждаться в рамках тематического блока«Современный специалист и руководитель по охране труда». По инициативе Международной организации социального обеспечения на мероприятиях Недели охраны труда также будет развернуто широкомасштабное обсуждение концепции VisionZero (Нулевой травматизм), которая направлена на снижение уровня производственного травматизма.
На площадке Всероссийской недели охраны труда своим опытом в области лучших практик охраны труда и корпоративной социальной ответственности будут делиться представители крупнейших компаний, лидеры общественных и профессиональных объединений.
ВЫСТАВКА SAPE 2019: НАГЛЯДНО О БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
23 апреля в Главном медиацентре Сочи начала свою работу
X Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда «SAPE 2019 — Комплексная безопасность труда». Мероприятие проходит в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства энергетики РФ, Министерства промышленности и торговли РФ.
Свыше 150 российских и зарубежных компаний презентовали новинки средств индивидуальной защиты и цифровых решений в области охраны труда, среди которых уникальные разработки и образцы спецодежды, спецобуви, касок, тканей и портативных устройств. Лидеры отрасли в режиме нон-стоп продемонстрировали методы безопасной работы на высоте, а также провели научные эксперименты и мастер-классы по применению эксклюзивной продукции.
Инновационность и масштаб SAPE 2019 лично оценил Валерий КОРЖ, директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ, посетив стенды 3М, Dräger, РОСОМЗ, Skincare, Восток-Сервис, Энергоконтракт, PERI, ГАСЗНАК, Системные технологии, КВАЗАР и др.
— Выставка SAPE растет из года в год, и это очевидно. Что важно, появляются очень интересные инновации. Сегодня Россия в мировом тренде, мы входим в топ-5 по охране труда, — констатировал Валерий КОРЖ. — Все привыкли к стандартным СИЗ, к стандартным решениям в области медицины, а здесь программный комплекс, совершенно нетривиальные СИЗ. Думаю, гости и участники форумных мероприятий получат много полезного от выставки SAPE.
|
СОУТ: ПЯТИЛЕТНИЕ ИТОГИ И ПЛАНИРУЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
Первая Неделя охраны труда проходила в первую годовщину специальной оценки условий труда, которая вступила в силу с 1 января 2014 года. Много копий тогда было сломано, но именно ВНОТ помогла специалистам разобраться в сути процесса, работодателям избежать ошибок, а законодателям прислушаться к мнению профессионального сообщества, чтобы развивать спецоценку дальше.
2019 год стал юбилейным и для ВНОТ, и для института специальной оценки условий труда. Пришло время подвести итоги первой пятилетки и обсудить маршрут дальнейшего пути. Поэтому на Всероссийской Неделе охраны труда – 2019 будет организована техническая сессия «Специальная оценка условий труда: итоги первой «пятилетки» и планируемые изменения».
По состоянию на апрель 2019 года специальная оценка условий труда в Российской Федерации проведена у 585,2 тыс. работодателей на 26,6 млн рабочих мест, что составляет 83,9 % от общего числа рабочих мест. На этих рабочих местах занято 35,3 млн работников. Такой результат был получен благодаря предоставлению переходного пятилетнего периода. За это время предприятия могли поэтапно провести спецоценку, равномерно распределив расходы на нее.
Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий КОРЖ отметил, что даже при этом Минтруд не намеревается сразу применять жесткие штрафные санкции тем, кто не прошел СОУТ, а решил использовать более мягкий вариант воздействия. Сначала нарушители получат предупреждение, потом у них будет достаточно разумный срок, чтобы исправиться и все же провести СОУТ, отчитаться и передать все данные в автоматизированную систему. Если и после этого компания не проведет спецоценку, то будет выписан штраф. Причем, уже предупреждать никто никого не будет, компанию автоматически оштрафуют на солидную сумму, без проведения проверки...
ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЛАДИМИР ПУТИН ВСТРЕТИЛСЯ
С ГЛАВОЙ МОТ ГАЕМ РАЙДЕРОМ ПОСЛЕ ПЕРВОГО ДНЯ ВНОТ
Президент России Владимир Путин встретился с генеральным директором Международной организации труда Гаем Райдером. Встреча прошла сразу после первого дня ВНОТ.
«В ходе этой поездки в Россию Вы приняли участие во Всероссийской неделе охраны труда, это мероприятие прошло у нас в Сочи, – отметил Президент. – У нас есть программа сотрудничества между Россией и МОТ, рассчитанная на период до 2020 года. Этот документ, насколько мы себе представляем, успешно выполняется. Я хочу поздравить вас со знаменательным событием – 100-летием Международной организации труда. Между Россией и МОТ налажено тесное конструктивное сотрудничество. Мы вместе работаем над обеспечением занятости, достойной оплатой труда, охраной труда и многие вещи делаем в контакте с Вами, по согласованию с Вами, при Вашем консультативном сопровождении».
«Я бы хотел отметить, что наше сотрудничество – двустороннее, – отметил Гай РАЙДЕР. –Надеюсь, что нам удаётся вносить свой вклад в проведение каких-то реформ в области труда в Российской Федерации, и, в свою очередь, мы учимся у вас и берем и из вашего опыта».
«Мы решили посвятить столетие МОТ взгляду не в прошлое, не в историю, а в будущее, чтобы понять, какие вызовы брошены нам сейчас. И поразительно, господин Президент, что на самом деле те задачи, которые мы поставили перед собой, совпадают с теми задачами, которые Вы обозначили в ходе своего обращения к Федеральному Собранию, в национальных программах.
Нам необходимо подготовить наших граждан к новой эпохе, к эпохе цифровой. И наши российские коллеги совершенно однозначно заявили, что очень важно, чтобы наши жители были прежде всего в благополучных условиях, чтобы уделялось внимание здоровью, благополучию. Это как раз те вопросы, которые Вы осветили».
|
ХАНС-ХОРСТ КОНКОЛЕВСКИ: МЫ ЖИВЕМ В ЭПОХУ ВЫЗОВОВ
Уровень травматизма, к сожалению, продолжает оставаться ненулевым и во всем мире, и это серьезный вызов специалистам в сфере охраны труда. «Обеспечить профилактику травматизма и безопасность труда в сегодняшних условиях становится все труднее, но мы должны это сделать, – сказал модератор сессии и посол Vision Zero Ханс-Хорст КОНКОЛЕВСКИ. – Каждый несчастный случай может и должен быть предотвращен, и этого можно добиться при активном участии всех участников рабочего процесса.
К концепции Vision Zero уже присоединились свыше 500 российских компаний, и на сегодняшний день Россия является лидером во всем мире по получению сертификатов партнеров нашей программы. Это говорит об увеличении общественной активности в вопросах безопасности труда». Сохранение здоровья простого гражданина становится важным государственным требованием...
КУЛЬТУРУ БЕЗОПАСНОСТИ В РЕГИОНАХ ОБСУДИЛИ В ФОРМАТЕ ТОК-ШОУ
Ток-шоу «Как развивать культуру безопасности в российских регионах» состоялось в рамках деловой программы ВНОТ-2019. Прежде, чем перейти к обсуждению главных вопросов, модератор сессии предложил участникам начать он-лайн общение, подключившись к сайту menti.com. Именно там все желающие участники дискуссии могли задать вопросы спикерам, а также принять участие в опросах и голосованиях – основах для дальнейшего обсуждения.
Также основой для дискуссии стали результаты II Всероссийских исследований лучших практик в области Культуры безопасности.
Ключевые вопросы, которые предложить обсудить модератор – в чем причина сложного принятия и внедрения культуры безопасности на предприятиях, какие методы нужно использовать при внедрении культуры безопасности, как применяются практики культуры безопасности в российских компаниях и с какими проблемами приходится сталкиваться руководству предприятий для достижения цели «ноль травматизма»?
По словам спикеров, главные причины, усложняющие процесс внедрения культуры безопасности – формальный подход к вопросу, менталитет сотрудников предприятий и непонимание принципов техники безопасности. По мнению Михаила БАЛАКШИНА, руководителя Industry Consulting Ecopsy, «основные инструменты во внедрении Культуры безопасности можно разделить на несколько категорий. Коммуникационные практики – организация мероприятий для сотрудников, обращение руководителя к сотрудниками, так называемые «Минуты безопасности». Вовлекающие практики – вмешательство руководства в небезопасную работу, видеоконтроль работ, формирование алгоритма по организации безопасности руководителем предприятия. Мотивирующие – награда за обеспечение безопасности, информирование антилидеров и т.п.».
Какие из перечисленных практик наиболее эффективны, по словам спикеров, однозначную оценку дать сложно – слишком много субъективных факторов. Однако, по мнению экспертов, универсальной и самой первой рекомендацией должен быть личный пример руководителя предприятия...
ГЛАВНЫЕ СОБЫТИЯ ВТОРОГО ДНЯ ДЕЛОВОЙ ПРОГРАММЫ ВНОТ-2019
Завершился второй день работы Всероссийской недели охраны труда, которая проходит в Сочи. И вновь участники говорили о профилактике травматизма, оценке рисков, здоровье сотрудников.
Прошла конференция «Регулирование в сфере охраны труда: вызовы и стратегия». Заместитель Министра труда и социальной защиты Григорий ЛЕКАРЕВ на ней сообщил, что за последние 12 лет наряду с сокращением более чем в два раза количества несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, в 3 раза снизилось количество погибших. При этом анализ происшествий показал, что в основе причин – как правило, «человеческий фактор» – 67,7 % от общего объема- когда действия самого работника приводят к негативным событиям, а также к таким событиям приводит несоблюдение работодателем требований к организации безопасности проведения работ.
Считая это одним из главных вызовов в сфере охраны труда, замминистра отметил, что необходимо перейти от реагирования на уже свершившиеся несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания к профилактике, эффективному предотвращению причин их возникновения: «Это должно стать не просто каким-то декларативным призывом, это должно быть прописано детально. Иными словами, необходимо реагировать формированием опережающей модернизированной модели управления охраной труда».
Во-первых, требуется законодательно оформить и внедрить систему предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, чтобы заблаговременно выявлять опасности. Во-вторых, необходимо снабдить работодателей и работников практическими инструментами для внедрения предупредительной модели управления охраной труда на уровне организаций, чтобы создать условия для повышения культуры безопасного труда.
Также необходимо обеспечить широкое внедрение разработанной Международной Ассоциации социального обеспечения (МАСО) концепции Vision Zero или «Нулевой травматизм» на основе подписанного в 2017 году Минтрудом России и МАСО Меморандума о сотрудничестве по продвижению в России принципа «нулевого травматизма». В России есть много предприятий, которые, не дожидаясь «указаний сверху» и законодательных актов, внедряют превентивный подход и получают хорошие результаты по снижению травматизма и несчастных случаев на рабочих местах. Эти предприятия были отмечены на церемонии награждения победителей и призеров Всероссийского конкурса «Успех и безопасность».
В этом году конкурс собрал почти 20 тысяч участников, среди них более 17 тысяч организаций, практически все субъекты РФ и около 2 тысяч муниципальных образований. Таким образом, количество участников конкурса по сравнению с прошлыми годами выросло практически вдвое.
Лучшим субъектом Российской Федерации в области охраны труда стал Краснодарский край, на втором месте – Республика Мордовия, на третьем – Ростовская область. Лучшей организацией производственной сферы в области охраны труда среди с численностью работников более 500 человек стал Тюменский ремонтно-механический завод филиала АО «Транснефть-Сибирь».
На ВНОТ были также подведены итоги Всероссийского конкурса на лучшее решение в области обеспечения безопасных условий труда «Здоровье и безопасность-2018». В разных номинациях за проекты были отмечены такие предприятия как «Газпром добыча Ямбург», «Газпром добыча Уренгой», СУЭК, клиническая больница «РЖД-Медицина» города Муром, Смоленская атомная станция – филиал «Концерн Росэнергоатом» и другие. Гран-При конкурса за современный подход и выдающиеся достижения в области обеспечения безопасных условий труда удостоился Каспийский Трубопроводный Консорциум (КТК)...
РАБОТА С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ: МЕТОДЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Кто и как охраняет здоровье сотрудников, представители компаний из разных регионов страны рассказали на конференции в рамках ВНОТ-2019.
Укрепление здоровья работников предприятий, увеличение профессионального долголетия кадров, снижение экономических потерь и увеличение производительности – все это задача федерального масштаба, поставленная государством. Однако реализация программы по укреплению здоровья работников – стоит перед региональными властями и конкретно перед предприятиями. По словам участников дискуссии, пока далеко не во всех регионах взялись за реализацию федеральной программы. Однако флагманы отрасли уже могут предложить готовые кейсы для отстающих субъектов. Именно в активном массовом формировании корпоративных программ по охране здоровья на производстве заинтересованы в Минздраве.
«Ключевая проблема для нас как исполнителей федерального проекта – борьба со смертностью в трудоспособном возрасте. Если сравнить Россию со странами западного мира, графики по смертности совпадают вплоть до 17 лет – когда незначительны внешние факторы. А с 17 и до 60 у нас очень большой провал наблюдается. Связано это с неправильным образом жизни и большим количеством пагубных привычек», – рассказал Алексей КИСЕЛЕВ-РОМАНОВ, директор Департамента общественного здоровья и коммуникаций Минздрава России.
В рамках реализации проекта важно продумать мотивацию граждан – укреплять здоровье и отказываться от вредных привычек. Главная цель – сформировать новую культуру отношений к своему здоровью. А сознательность нужно поддерживать – уверены эксперты. Так на предприятиях Ульяновской области, например, работает система поощрения сертификатами в спортзалы, а сами предприятия, участвующие в региональном проекте «здоровое предприятие» простимулированы уменьшением налогооблагаемой базы, снижением отчислений в ФОМС. Сегодня в регионе 532 организации оформили «паспорт». Проект «Здоровое предприятие» поддерживает губернатор области, но проблем в развитии проекта немало. Работодателям недостаточно аргументов в пользу участия в программе...
КРУПНЫЙ И МАЛЫЙ БИЗНЕС ДОЛЖНЫ УДЕЛЯТЬ ВНИМАНИЕ ОХРАНЕ ТРУДА
Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин ответил на вопросы журналистов на площадке Недели охраны труда. Он отметил, что не только крупный, но и малый бизнес должен уделять внимание охране труда.
«У малого бизнеса, как правило, не хватает средств на охрану труда. Но является серьезной задачей вовлечь все предприятия, в том числе малого и среднего бизнеса, в программу охраны здоровья людей, борьбу с производственным травматизмом, – сказал Министр. – Нам важно, чтобы они не несли большие затраты, для них нужно найти разные технологии, возможно, обучение, знакомство с передовыми практиками, предоставление необходимой информации. Важно иметь передовые знания по улучшению условий труда и сохранению здоровья работников».
Максим ТОПИЛИН также отметил, что рабочие места с опасными условиями труда необходимо ликвидировать: «Мы прекрасно понимаем, что рабочие места, на которых условия труда являются ненормальными, опасными, нужно постепенно вывести из оборота – такую задачу перед собой ставим».
ПРОЙДЕНО ПОЧТИ ПОЛМИЛЛИОНА БЕСПЛАТНЫХ САМОПРОВЕРОК
Внедрение цифровых технологий в контрольно-надзорную деятельность способствует повышению качества государственного надзора и снижению административной нагрузки на бизнес.
В частности Рострудом внедрены уникальные механизмы добровольной самооценки работодателей на предмет наличия нарушений требований трудового законодательства. Уже сегодня сервис «Электронный инспектор» дает работодателям возможность проводить самопроверку соблюдения трудового законодательства, получать заключения и рекомендации по устранению нарушений. На сегодняшний день «Электронный инспектор» содержит более 200 проверочных листов по различным направлениям проверок.
Каждый из листов – это сложная интеллектуальная система, которая позволяет проводить самопроверку организации также, как это бы сделал государственный инспектор труда в реальной ситуации. «Благодаря сервису "Электронный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф" работодатели могут в любое время абсолютно бесплатно пройти самопроверку соблюдениях трудового законодательства. За время работы сервиса работодатели провели 490 тысяч таких самопроверок. В результате устранения выявленных системой нарушений компании сэкономили на штрафах более 10 млрд рублей», – сообщил заместитель руководителя Роструда Иван ШКЛОВЕЦ в рамках Всероссийской недели охраны труда в Сочи. Он также уточнил, что по итогам 2018 года число пройденных работодателями самопроверок превысило число проверок, проведённых инспекторами труда.
РОССИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ЛИДЕРОМ ВО ВСЕМ МИРЕ ПО ПОЛУЧЕНИЮ СЕРТИФИКАТОВ ПАРТНЕРОВ ПРОГРАММЫ VISION ZERO
Это говорит об увеличении общественной активности в вопросах безопасности труда. В работе Всероссийской недели охраны труда, принимают участие более 10 тысяч человек, среди которых представители официальных ведомств РФ, руководители по охране труда, международные эксперты, главы крупных промышленных корпораций как российских, так и зарубежных, представители профсоюзов и общественных организаций.
О профилактике говорил и модератор пленарной сессии и посол Vision Zero Ханс-Хорст КОНКОЛЕВСКИ. «Обеспечить профилактику травматизма и безопасность труда в сегодняшних условиях становится все труднее, но мы должны это сделать, – отметил КОНКОЛЕВСКИ. – Каждый несчастный случай может и должен быть предотвращен, и этого можно добиться при активном участии всех участников рабочего процесса. К концепции Vision Zero уже присоединились свыше 500 российских компаний, и на сегодняшний день Россия является лидером во всем мире по получению сертификатов партнеров нашей программы. Это говорит об увеличении общественной активности в вопросах безопасности труда».
На площадке ВНОТ еще пять российских компаний получили сертификаты Vision Zero (Госкорпорация «Ростех», Каспийский Трубопроводный Консорциум (КТК), Норникель, Росатом, РУСАЛ, Черкизово) подтверждающие их приверженность международным принципам нулевого травматизма.
«Это замечательная площадка по обмену опытом, – отмечает генеральный директор КТК Николай ГОРБАНЬ. – После недели охраны труда в прошлом году мы у себя запустили пилотный проект, который сейчас уже прошел опробирование, и мы будем его внедрять, это электронные допуска. Также это карты наблюдения за условиями труда, где любой человек, даже посетитель наших объектов, может оставить как положительный, так и отрицательный отзыв об условиях труда, и еще целый ряд не больших, но эффективных инструментов, которые появились у нас благодаря участию в ВНОТ».
Обмену конкретным позитивным опытом был посвящен значительный блок мероприятий первого дня Всероссийской недели охраны.
«Высокотехнологичные современные производства диктуют новые подходы к принятию решений в сфере промышленной безопасности и охраны труда. Развитие компетенций руководителей в этой сфере является приоритетной задачей Ростеха, который объединяет свыше 700 предприятий по всей стране, – отметил на открытии ВНОТ директор по инфраструктурным проектам Госкорпорации «Ростех» Виктор КИРЬЯНОВ. – Корпорация изучает и применяет лучшие российские и мировые практики, разрабатывает собственную нормативную базу и внедряет единый системный подход в обеспечении охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности».
Об активном участии самого сотрудника в управлении охраной труда говорили на круглом столе «Актуальные проблемы и лучшие практики в области охраны труда и безопасности на производстве: опыт европейских компаний в России». Вице-президент по ОТ, ПБ и ООС, инженерно-техническим работам и бизнес-сервисам BP (British Petroleum) Крис МАЙЕР отметил, что работники не должны бояться высказывать свое мнение, в том числе, по вопросам безопасности. Только в этом случае со стороны персонала возможны искренняя помощь и содействие в решении данной проблемы», – убежден МАЙЕР...
КОНФЕРЕНЦИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО АЛЬЯНСА ИНСПЕКЦИЙ ТРУДА
СТРАН-УЧАСТНИКОВ СНГ И МОНГОЛИИ
Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Григорий Лекарев выступил на конференции Регионального альянса инспекций труда стран – участников СНГ и Монголии «Вызовы и возможности инспекции труда на современном этапе» в рамках V Всероссийской недели охраны труда.
В своем приветствии участникам конференции он отметил, что эта площадка стала постоянной для проведения конференций такого уровня и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации поддерживает желание международных инспекций общаться друг с другом и обмениваться опытом. «В настоящее время инспекции труда не просто обеспечивают строгое соблюдение национального законодательства, они отвечают на вызовы и риски, возникающие в сфере охраны труда», – сообщил замминистра.
Григорий ЛЕКАРЕВ отметил, что инновации и новые технологии создают риски, связанные с их использованием, увеличивается нагрузка на работников. По его словам, меняется и рынок труда: увеличивается число видов нелегальной работы, появляются новые бизнес-модели и способы производства.
ЗДОРОВЬЕ ЯВЛЯЕТСЯ ВАЖНЕЙШИМ ЭЛЕМЕНТОМ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ
ТРУДА БУДУЩЕГО
Состоялась техническая сессия Safe-Pitch. На ней победители и призеры Всероссийского конкурса на лучшее инновационное решение в области обеспечения безопасных условий труда «Здоровье и безопасность», который проводится Ассоциацией «Эталон», не только познакомиться и поделиться опытом друг с другом, но и получить возможность обсудить представленные проекты с потенциальными клиентами, ответить на их вопросы.
«Сегодня здоровье становится очень важным элементом всей системы работы охраны труда, – сказал вице-президент межрегиональной Ассоциации «ЭТАЛОН» Владимир САВИНОВ, открывая мероприятие, – не случайно на сегодняшней пленарной сессии все выступающие говорили о здоровье. Даже в названии нашей Ассоциации теперь добавилось это слово, и мы теперь называемся «Ассоциация содействия здоровью и безопасности труда». Поэтому конкурс «Здоровье и безопасность», на мой взгляд, является очень важным направлением, ведь сегодня нам не хватает именно таких четко сформулированных инновационных проектов, готовых для внедрения».
Одной из основных причин смертности среди работников является поздняя выявляемость заболеваний, поэтому большинство представленных работ были посвящены проблеме ранней диагностики нарушений сердечного ритма, артериальной гипертензии, профессиональной тугоухости, лучевой болезни и новообразований и др., а также развитию навыков психической саморегуляции, вовлечению персонала в здоровый образ жизни.
Попутно многие выступающие отметили, что с точки зрения здоровья современный работник становится все более открытым. Его менталитет меняется, и больше он не считает нужным скрывать те или иные болезненные состояния от работодателя, сознавая, что профилактика, медосмотры, лекции и другие аналогичные мероприятия на производстве продиктованы не желанием «поставить галочку», а реальной заботой о здоровье каждого члена трудового коллектива. Большинство присутствовавших согласились с этим утверждением, а также отметили высокую актуальность и востребованность представленных проектов, авторами-разработчиками которых стали представители таких крупных компаний, как сеть здравоохранения «РЖД-медицина», АО «Зеленодольский завод им. А. М. Горького», «Газпром добыча Ямбург» и др.
ФОРМИРОВАНИЕ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ: ВСЕ ФАКТОРЫ НУЖНЫ,
ВСЕ ФАКТОРЫ ВАЖНЫ
Круглый стол «Актуальные проблемы и лучшие практики в области охраны труда и безопасности на производстве: опыт европейских компаний в России» был посвящен обмену международным опытом в области охраны труда. Помимо этого участники рассказали о практиках внедрения на предприятиях инновационных методик, помогающих формированию всеобщего безопасного поведения персонала и построению эффективной системы управления охраной труда.
Прослушав доклады шестерых экспертов-практиков ведущих европейских компаний, присутствовавшие обсудили представленный ими опыт в области охраны труда и развитии персонала по таким направлениям, как лидерство, коучинг, повышение мотивации к безопасному поведению.
«Людям свойственно ошибаться, однако влияние человеческого фактора на создание аварийных ситуаций на производстве можно сократить», – сказал вице-президент по ОТ, ПБ и ООС, инженерно-техническим работам и бизнес-сервисам BP (British Petroleum) Крис МАЙЕР. Развивая данную тему, докладчик, в частности, поделился опытом развития корпоративной культуры безопасности на предприятии, повышение которой во многом зависит от правильной постановки задач. В противном случае, ожидать того, что персонал будет выполнять эти задачи правильно и безопасно, не приходится...
ГИБКИЕ НАВЫКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:
ГДЕ УЧИТЬСЯ И ЧЕМУ УЧИТЬСЯ?
О том, к каким современным требованиям приходится соответствовать современным специалистам по охране труда рассказали на сессии в рамках ВНОТ-2019. Участники мероприятия рассмотрели конкретные примеры, поделились личным опытом и проанализировали передовые мировые практики.
Каким должен быть сегодня специалист по охране труда, какими компетенциями он должен обладать, чтобы соответствовать стандартам современного управления предприятием? Какое место в структуре должен занимать специалист, чтобы его услышали и он был услышан? Спикеры технической сессии «Профессиональный профиль современного специалиста и руководителя по охране труда» поделились личным опытом и представили кейсы своих организаций. Навыки, которые сегодня требуют от сотрудников, делятся на два типа – hard skills («жесткие навыки») и soft skills («гибкие навыки»). Первые – это профессиональные умения, которыми пользуются специалисты, решая технические задачи. Soft skills – это комплекс неспециализированных навыков, которые не менее важны в работе.
Термины изначально были заимствованы и применялись к специалистам IT-отрасли. Сегодня они распространяются и к подготовки сотрудников по охране труда. По словам спикеров, обладание большими компетенциями в разных областях – требования времени. Сегодня специалист по охране труда должен не только знать законодательство и требовать выполнения от сотрудников предприятия. К каждой ситуации нужен нестандартный подход, который требует гибкого решения. Отсюда – успех в выполнении поставленной задачи.
«Происходит последовательное сокращение численности служб по охране труда. Уходит время узких специалистов. Сегодня каждый специалист обладает не только набором знаний в области законодательства. Его задачи – это и управление другими компетенциями, применимых в профессиональное сфере», рассказал Сергей ХАРИТИЧ, директор по промышленной безопасности, охране труда и экологии компании «Нордголд»...
Благодарим за проявленный интерес!
Продолжение следует...
|
|
