Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
2 ноября 2024 г.
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении типовых условий контрактов на оказание услуг...
Опыт: обеспечение профессиональной безопасности и сохранение здоровья персонала ПАО «Лукойл»
4 мая 2021 г.
ПАО «Лукойл» — одна из крупнейших публичных вертикально интегрированных нефтегазовых Компаний в мире, на долю которой приходится более 2% мировой добычи нефти и около 1% доказанных запасов углеводородов. Ежедневно продукцию Компании, энергию и тепло покупают миллионы людей более чем в 100 странах мира, улучшая качество своей жизни. Более 100 тысяч человек объединяют свои усилия и таланты, чтобы обеспечить эффективное развитие Компании и ее передовые позиции на рынке.
Обеспечение профессиональной безопасности и сохранение здоровья персонала ПАО «Лукойл»
ПАО «Лукойл» — одна из крупнейших публичных вертикально интегрированных нефтегазовых Компаний в мире, на долю которой приходится более 2% мировой добычи нефти и около 1% доказанных запасов углеводородов. Ежедневно продукцию Компании, энергию и тепло покупают миллионы людей более чем в 100 странах мира, улучшая качество своей жизни. Более 100 тысяч человек объединяют свои усилия и таланты, чтобы обеспечить эффективное развитие Компании и ее передовые позиции на рынке.
Источник фото: www.lukoil.ru.
БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
В ходе производственной деятельности ПАО «ЛУКОЙЛ» уделяет первостепенное внимание вопросам обеспечения безопасности труда работников, снижения аварийности и травматизма, создания достойных условий труда, устанавливая приоритет данных вопросов над любыми иными организационными и техническими задачами. Компания продолжает демонстрировать высокий уровень обеспечения промышленной безопасности и охраны труда в нефтегазовой отрасли России.
УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Компания проводит планомерную работу по улучшению условий труда на рабочих местах. Основным инструментом оценки условий труда и управления ими является процедура, регламентированная для этих целей российским законодательством, — специальная оценка условий труда (СОУТ), пришедшая в 2014 году на смену действовавшей ранее аттестации рабочих мест по условиям труда.
Почти все рабочие места охвачены либо СОУТ, проведенной в течение 2014-2016 гг., либо аттестацией рабочих мест по условиям труда, действие которой не истекло. Обновление результатов аттестации рабочих мест идет с опережением — за три года действия процедуры СОУТ ее результатами охвачено уже более 79% рабочих мест, на которых работает почти 80% работников. Таким образом, можно говорить о том, что в Компании в основном завершился переходный период, связанный с актуализацией результатов аттестации рабочих мест новыми картами специальной оценки условий труда.
Доля работников ПАО «ЛУКОЙЛ», работающих во вредных условиях труда, благодаря последовательному внедрению мероприятий по улучшению условий труда, на протяжении последних лет уверенно снижается.
Источник: www.lukoil.ru.
КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ
В рамках исполнения обязательств Политики ПАО «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке в целях минимизации производственных и профессиональных рисков в организациях группы «ЛУКОЙЛ» разрабатываются и реализуются соответствующие корпоративные программы.
Планирование мероприятий программ базируется на комплексном и целостном подходе к развитию Группы «ЛУКОЙЛ», сохранении и расширении конкурентных преимуществ на основе создания и использования наилучших доступных эффективных технологий, соответствующих лучшим показателям мировых нефтяных Компаний, и позволяющих развивать материально-технический, технологический и управленческий потенциал, обеспечивать безопасность людей и сохранение качества окружающей среды в зоне деятельности Группы «ЛУКОЙЛ», поддерживать и улучшать репутацию Группы «ЛУКОЙЛ» как социально ответственной Группы организаций.
Источник фото: www.lukoil.ru.
Основные направления корпоративных программ Компании:
— обучение, подготовка и повышение уровня квалификации работников организаций группы «ЛУКОЙЛ»;
— приведение рабочих мест в организациях группы «ЛУКОЙЛ» в соответствие с нормативными требованиями;
— обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и надлежащими санитарно-бытовыми и лечебно-профилактическими условиями;
— организация охраны здоровья работников организаций группы «ЛУКОЙЛ» в соответствии с государственными и корпоративными стандартами;
— совершенствование управления промышленной и пожарной безопасностью и охраной труда, нормативно-правовое и организационное обеспечение;
— предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций;
— приведение объектов организаций группы «ЛУКОЙЛ» в соответствие с нормативными требованиями по промышленной, пожарной безопасности и охране труда;
— обеспечение решения поставленных задач на современном научно-техническом уровне.
ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ
Международное объединение профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» совместно с администрацией Компании на основе принципов социального партнерства осуществляет целенаправленную работу по защите законных интересов и прав работников на здоровые и безопасные условия труда.
Профсоюзные организации МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ», взаимодействуя с управлениями и службами предприятий по решению вопросов охраны труда, особое внимание уделяют контролю за качеством обучения работников безопасным приемам и методам работы, соблюдению требований безопасности, профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости, состоянию медицинского обслуживания, обеспечению средствами индивидуальной и коллективной защиты, информированию работников в области безопасности труда и другим направлениям по воспитанию у работников культуры безопасности труда.
На сегодняшний день в Международной ассоциации профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» действуют 19 технических инспекторов труда, что составляет около трети от общего числа технических инспекторов, входящих в структуру Нефтегазстройпрофсоюза России, а также более 2,5 тысяч уполномоченных по охране труда. Указанные работники обеспечивают контроль за выполнением в части охраны труда Соглашения между работодателем и профобъединением открытого акционерного общества «Нефтяная Компания «ЛУКОЙЛ», а также коллективных договоров организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
ЛИДЕРСТВО И КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ
Важнейшей для ПАО «ЛУКОЙЛ» задачей является развитие лидерства и укрепление культуры безопасности среди работников Группы «ЛУКОЙЛ» и подрядных организаций.
В Компании внедрен стандарт по процедуре поддержания Лидерства и культуры безопасности, которая является составной частью общей корпоративной культуры и деловой этики, а также базовым элементом Системы управления ПБ, ОТ и ОС Группы «ЛУКОЙЛ».
Направления развития лидерства и культуры безопасности:
— вовлечение персонала всех уровней и подразделений в осознанное и активное обеспечение требований безопасности;
— демонстрация безопасного поведения и приверженности безопасности ежедневно на личном примере;
— формирование у работников взглядов, убеждений и поведения, ориентированных на активное управление производственными и профессиональными рисками.
УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОЙ И ЭКОБЕЗОПАСНОСТЬЮ
Понимая степень ответственности перед обществом за обеспечение безопасности и здоровья персонала и населения, рациональное использование природных ресурсов и сохранение благоприятной экологической ситуации, ПАО «ЛУКОЙЛ» в своей работе руководствуется самыми высокими стандартами в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.
Источник фото: www.lukoil.ru.
В Политике группы «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке сформулирована миссия ПАО «ЛУКОЙЛ» — быть конкурентоспособной нефтегазовой Компанией, обеспечивать сбалансированный рост бизнеса, руководствоваться в своей деятельности высокими стандартами качества, бережным отношением к природным ресурсам и принципам социальной ответственности.
Осознавая свою ответственность перед обществом, Компания намерена способствовать долгосрочному экономическому росту, социальной стабильности, содействовать процветанию и прогрессу, обеспечивать сохранение благоприятной окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов в регионах осуществления деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и рассчитывает на понимание обществом сложности и масштабности стоящих перед ней задач.
Социальная ответственность Группы «ЛУКОЙЛ» реализуется в создании достойных условий и оплаты труда для персонала, обеспечении экологической безопасности, сохранении культурного наследия.
Приоритетными задачами является обеспечение безопасных условий труда работников, защиты здоровья персонала организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и населения, проживающего в районах деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ», а также сохранение благоприятной окружающей среды на основе использования наилучших доступных технологий.
Для решения этих задач в Группе «ЛУКОЙЛ» создана и успешно функционирует Система управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды, обеспечения требований пожарной безопасности, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Система управления построена в соответствии с национальным, в том числе российским законодательством, на основе лучших апробированных практик и сертифицирована на соответствие требованиям международных стандартов ISO 14001 и OHSAS 18001.
Источник фото: www.lukoil.ru.
Политика Группы «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке (далее — Политика) устанавливает следующие цели:
— увеличение коэффициента полезного использования попутного нефтяного газа;
— применение принципа «нулевого сброса» при разработке шельфовых месторождений;
— увеличение выпуска экологичных видов топлива, соответствующих европейским стандартам;
— рациональное использование природных ресурсов, как вовлекаемых в производство, так и находящихся в регионах деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ», за счет внедрения ресурсосберегающих и энергоэффективных технологий, применения альтернативных источников энергии;
— последовательное снижение негативного воздействия на окружающую среду за счет внедрения наилучших доступных технологий, оборудования, материалов и повышения уровня автоматизации управления технологическими процессами;
— минимизация влияния деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на климат, а также на биологическое разнообразие уязвимых территорий, включая Арктическую зону Российской Федерации;
— улучшение состояния промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, в том числе за счет повышения надежности технологического оборудования, включая целостность трубопроводов, обеспечения его надежной и безаварийной работы, внедрения новых технологий и автоматизированных противоаварийных систем;
— обеспечение готовности органов управления организаций Группы «ЛУКОЙЛ», персонала, аварийно-спасательных служб и формирований к действиям по ликвидации возможных аварий, пожаров и чрезвычайных ситуаций, а также повышения уровня готовности и оснащения противопожарных и аварийно-спасательных формирований;
— совершенствование процедур подготовки и реализации программ, обеспечивающих постоянное выявление и решение наиболее важных задач промышленной, пожарной и экологической безопасности, охраны труда, предупреждения чрезвычайных ситуаций;
— снижение техногенной нагрузки на окружающую среду от вновь вводимых и реконструируемых объектов посредством улучшения качества оценки воздействия на окружающую среду планируемой деятельности, подготовки предпроектной и проектной документации;
— повышение эффективности производственного контроля, корпоративного надзора и внутреннего аудита за соблюдением законодательных требований промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды на объектах организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на основе внедрения современных информационных технологий, методов технической диагностики и дистанционного мониторинга в соответствии с требованиями международных стандартов ISO 14001 и OHSAS 18001.
Для достижения поставленных целей Группа «ЛУКОЙЛ» принимает на себя обязательства:
— осуществлять весь доступный и практически реализуемый комплекс мер по снижению риска травматизма, профессиональной заболеваемости работников, аварий и чрезвычайных ситуаций;
— соблюдать приоритетность планируемых и реализуемых действий и мер, связанных с предупреждением воздействия на персонал и население, окружающую среду, перед мерами по ликвидации последствий такого воздействия;
— добиваться последовательного непрерывного улучшения характеристик и показателей воздействия осуществляемой и планируемой деятельности, продукции и услуг на персонал и население, окружающую среду, а также потребления природных ресурсов в соответствии с современным уровнем развития науки, техники и общества;
— эффективно управлять выбросами парниковых газов;
— проводить постоянную целенаправленную работу по снижению потерь нефти, газа, а также продукции нефте- и газопереработки и предотвращению поступления их в окружающую среду;
— внедрять передовые научные разработки и технологии с целью поэтапного сокращения удельного потребления природных ресурсов, материалов и энергии при максимально возможном выпуске продукции;
— обеспечивать соблюдение требований национального законодательства стран, на территории которых осуществляют свою деятельность организации Группы «ЛУКОЙЛ» (для организаций Группы «ЛУКОЙЛ», осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации, — обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации), а также требования международных соглашений, отраслевых и корпоративных нормативных актов, регламентирующих обеспечение промышленной, пожарной и экологической безопасности, охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
— проводить оценку воздействия планируемых видов хозяйственной деятельности, продукции и услуг на здоровье персонала и населения, окружающую среду на ранних этапах намечаемой деятельности, включая дополнительную оценку рисков при планировании работ в особо чувствительных экологических зонах;
— осуществлять оценку производственных, профессиональных, экологических и пожарных рисков, экологических аспектов воздействия на окружающую среду, а также рисков, связанных с изменением климата, на всех стадиях жизненного цикла объектов;
— принимать и реализовывать любые управленческо-производственные решения с обязательным учетом экологических аспектов, производственных, профессиональных, экологических и пожарных рисков;
— планировать и осуществлять комплекс мер по сохранению биологического разнообразия, стремясь:
— избегать проведения работ в местах обитания ценных и особо охраняемых видов растений и животных, в особо чувствительных экологических зонах, в периоды вегетации растений, размножения и миграции диких животных или минимизировать воздействие, когда нельзя избежать проведение работ на определенных территориях и в определенные сезоны;
— снижать площади нарушенных земель максимально сохраняя целостность ландшафтов;
— предотвращать или минимизировать воздействие работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и лиц, работающих в их интересах, на живую природу;
— требовать от всех работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» осуществления работы в соответствии с действующими правилами и нормами промышленной, пожарной и экологической безопасности, охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
— осуществлять соответствующие меры стимулирования, обучение и повышение квалификации работников Компании и организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;
— требовать от организаций, осуществляющих работы на территории и/или в интересах организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на всех стадиях жизненного цикла объектов, соблюдения требований по промышленной, пожарной и экологической безопасности, охране труда, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, которые приняты в организациях Группы «ЛУКОЙЛ»;
— публично отчитываться перед акционерами и работниками Компании о деятельности в области промышленной, пожарной и экологической безопасности, охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
— осуществлять регулярное взаимодействие со всеми заинтересованными в деятельности Компании сторонами (общественностью, включая представителей коренных малочисленных народов, проживающих в районах деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ», органами законодательной и исполнительной власти, научными организациями и др.) по вопросам обеспечения промышленной, пожарной и экологической безопасности, охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
— осуществлять непрерывное совершенствование Системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды, в соответствии с требованиями стандартов ISO 14001 и OHSAS 18001;
— обеспечить контроль за выполнением обязательств, принятых в рамках Политики.
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ,
ОХРАНОЙ ТРУДА И ОХРАНОЙ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
ОХРАНОЙ ТРУДА И ОХРАНОЙ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
Система управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды (ПБ, ОТ и ОС) организаций Группы «ЛУКОЙЛ» действует на основе требований российского законодательства в соответствии с лучшими отечественными и зарубежными практиками. Вертикаль управления выстроена от центрального аппарата управления (ПАО «ЛУКОЙЛ») до каждого производственного объекта организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
Система сертифицирована на соответствие требованиям стандартов ISO 14001 и OHSAS 18001.
Вовлеченность высшего руководства Компании. Ежегодно Правление ПАО «ЛУКОЙЛ» рассматривает и утверждает доклад о состоянии ПБ, ОТ и ОС, который является установленной формой анализа руководством Компании деятельности в этой области. По итогам его рассмотрения принимаются решения о направлениях дальнейшего развития, корректирующих и предупреждающих мерах. Представленные данные также учитываются при принятии Стратегии развития Группы «ЛУКОЙЛ» и инвестиционных программ.
Основные корпоративные документы. Действует Политика в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в ХХI веке; разработаны внутренние стандарты серии «Система управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды», регламентирующие функционирование Системы управления ПБ, ОТ и ОС, включая выявление рисков и принятие ответных мер.
Механизм реализации Политики предполагает реализацию долгосрочных и среднесрочных программ обеспечения экологической и промышленной безопасности, улучшение условий и охраны труда, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций (ЧС).
Аудит. Ежегодно проводятся внутренние и внешние аудиты состояния Системы управления ПБ, ОТ и ОС в организациях Группы «ЛУКОЙЛ». Регулярно осуществляются также внешние надзорные аудиты специалистами аудиторской компании.
Оценка результативности системы управления проводится на основании результатов мониторинга, включающего аудиты, производственный контроль, корпоративный надзор, а также в ходе проведения смотров-конкурсов по охране труда и экологии. Ежегодно для каждой организации Группы «ЛУКОЙЛ» устанавливаются Ключевые показатели деятельности (КПД/KPI).
По результатам независимого аудита ПАО «ЛУКОЙЛ» и 46 организаций Группы «ЛУКОЙЛ» подтвердили соответствие Системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды требованиям международного стандарта ISO 14001 (Environmental management system) и стандарта OHSAS 18001 (Occupational health and safety management systems). Получены соответствующие сертификаты.
Благодаря усиленным мерам по взаимодействию с подрядчиками и более строгим критериям их отбора существенно снизилось количество случаев производственного травматизма среди работников подрядных организаций.
Вопросы производственного травматизма рассматриваются на высшем уровне управления: руководители и члены Правления ПАО «ЛУКОЙЛ» принимают непосредственное участие в мероприятиях по повышению безопасности, например в Днях безопасности ПАО «ЛУКОЙЛ».
Основным приоритетом для Компании является жизнь и здоровье работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ», а также подрядных организаций, работающих на производственных объектах.
В компании действует программа проведения учений в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» в целях отработки действий по локализации и ликвидации последствий разливов нефти и нефтепродуктов. Усилена работа с подрядными организациями по направлению «Обслуживание скважин». Обучение проходят как рядовые сотрудники, так и председатели и члены комиссий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
Источник фото: www.lukoil.ru.
В ПАО «ЛУКОЙЛ» обеспечение безопасности производственной деятельности является основополагающей задачей, от успешного решения которой зависит не только финансовое благополучие бизнеса, но и качество жизни и социально-экономический потенциал регионов, в которых осуществляется производственная деятельность. ПАО «ЛУКОЙЛ» установило следующие постоянные (бессрочные) цели:
— снижение рисков возникновения аварий, инцидентов, пожаров и чрезвычайных ситуаций на объектах организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;
— снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
— устойчивое функционирование системы управления в области охраны труда и промышленной безопасности.
Основные направления работы по обеспечению безопасности включают:
— готовность к чрезвычайным ситуациям и стихийным бедствиям (учитывая участившиеся случаи неблагоприятных погодных явлений в различных регионах России, данное направление важно не только для Компании, но и для местных сообществ);
— противопожарную безопасность (помимо защиты собственных объектов, аварийно-спасательные формирования Компании помогают местным властям справляться с угрозами участившихся пожаров в лесах Сибири и пожаров в местах большого скопления людей в городах (таких как крупные торговые центры));
— готовность к быстрому реагированию на разливы нефти и к ликвидации их последствий (особое внимание уделяется отработке навыков по ликвидации возможных разливов в ледовых условиях Арктики).
Подходы ПАО «ЛУКОЙЛ» по обеспечению безопасности базируются на следующих принципах:
— применение риск-ориентированного подхода;
— регулярное проведение лидерских визитов и Дней безопасности;
— внедрение постоянных улучшений системы управления вопросами ПБ и ОТ с учетом изменений внешних условий и отраслевых тенденций;
— системное планирование (формирование целевых программ, направленных на повышение готовности организаций Группы «ЛУКОЙЛ» к чрезвычайным ситуациям, разливам нефти и нефтепродуктов);
— стимулирование безопасных методов работы в подрядных организациях;
— внедрение современных технологий, цифровизация производственных процессов и процессов контроля.
Активно реализуются следующие основные методы повышения безопасности:
— оснащение объектов современным оборудованием и средствами защиты, поддержание высокого уровня готовности собственных аварийно-спасательных формирований;
— проведение комплексных учений, в том числе при участии аварийно-спасательных формирований Министерства чрезвычайных ситуаций и других Компаний, работающих на территориях присутствия ЛУКОЙЛа;
— обучение собственных работников и работников подрядных организаций в центрах повышения квалификации Группы «ЛУКОЙЛ».
Анализ эффективности системы управления проводится в рамках внутренних аудитов и ежегодных докладов о состоянии ПБ, ОТ и ОС в Группе «ЛУКОЙЛ», представляемых Правлению ПАО «ЛУКОЙЛ».
ПРОГРАММА ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ПАО «ЛУКОЙЛ» направляет значительные средства на реализацию мер по промышленной безопасности и охране труда. Участниками Программы промышленной безопасности, улучшения условий и охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций организаций Группы «ЛУКОЙЛ», например, в 2018 году являлись 58 российских и зарубежных организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Программа на 2019-2021 годы включает более 2 тыс. мероприятий с общим объемом финансирования около 40 млрд руб.
ГОТОВНОСТЬ К ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПРОИСШЕСТВИЯМ
Для всех объектов, являющихся потенциальными источниками аварийных разливов нефти и нефтепродуктов, разработаны планы по предупреждению и ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов.
В ходе учений на объектах организаций Группы «ЛУКОЙЛ» отрабатываются действия по локализации и ликвидации последствий разливов нефти и нефтепродуктов. Особое внимание было уделено проверке разработанных планов по ликвидации разливов нефти, а также готовности (достаточности) привлекаемых сил и средств для их ликвидации.
Источник фото: www.lukoil.ru.
Организован Штаб ликвидации открытого фонтана в целях повышения готовности российских нефтегазодобывающих организаций Группы «ЛУКОЙЛ» к ликвидации аварий, связанных с нефтяными фонтанами. Направлены рекомендации подрядным организациям по проведению переподготовки и аттестации работников по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях» в рекомендованных ПАО «ЛУКОЙЛ» учебных центрах.
Совместно с администрациями муниципальных образований, где производственные объекты Компании являются градообразующими предприятиями, проведены обследования городских объектов массового пребывания людей на предмет их соответствия требованиям пожарной безопасности.
ИНСТРУМЕНТЫ РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ
В рамках системной работы по повышению культуры безопасности внедряются практики лидерства.
ЛИДЕРСКИЕ ВИЗИТЫ
Лидерские визиты безопасности проводятся на производственных объектах руководителями организаций и ПАО «ЛУКОЙЛ». Участники Лидерских визитов первоочередное внимание уделяют вопросам безопасного производства работ, демонстрируют собственным примером приверженность культуре безопасности.
ДНИ БЕЗОПАСНОСТИ
Действенным инструментом являются Дни безопасности, которые проводятся в каждой организации Группы «ЛУКОЙЛ» не реже одного раза в полугодие с обязательным привлечением ключевых подрядных организаций. Опыт Компании по проведению Дней безопасности показал, что это мероприятие является эффективным инструментом по обмену опытом и практиками в области безопасности, накопленными Компанией и ее стратегическими подрядчиками.
В организациях Группы «ЛУКОЙЛ» проводится постоянная работа по взаимодействию с работниками в целях повышения безопасности на рабочем месте.
Оповещение работников. Работники своевременно информируются о правилах безопасного поведения, возможных опасностях и опасных ситуациях, связанных с производственными процессами. Процедуры оповещения регулируются локальными нормативными актами организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
Информация по охране труда размещена на внутреннем портале Компании и доступна для каждого работника. Действуют Ключевые правила безопасности при нахождении на объектах организаций Группы «ЛУКОЙЛ», основанные на анализе многолетнего опыта Группы «ЛУКОЙЛ» и отраслевого опыта по управлению рисками в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, статистики происшествий, результатов функционирования Системы управления ПБ, ОТ и ОС Группы «ЛУКОЙЛ».
Неисполнение ключевых правил безопасности работниками организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и другими лицами, находящимися на объектах Компании, считается грубым нарушением трудовой и производственной дисциплины.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКАМ ПРАВА НА ОТКАЗ ОТ РАБОТ,
УГРОЖАЮЩИХ ЖИЗНИ
УГРОЖАЮЩИХ ЖИЗНИ
Работники могут сообщить о ситуациях, содержащих потенциальную угрозу безопасности, своему непосредственному начальнику или руководителю организации.
Работникам предоставлено право отказаться от выполнения своих профессиональных обязанностей, если они считают невозможным выполнение работ без угрозы для жизни и здоровья. Данное право закреплено в п. 6.1.9 Соглашения между работодателем и профобъединением Публичного акционерного общества «Нефтяная Компания «ЛУКОЙЛ».
ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ С РЕЗУЛЬТАТАМИ РАССЛЕДОВАНИЯ
НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
В Компании тщательно расследуется каждый несчастный случай, выявляются причины и анализируются все обстоятельства инцидента для того, чтобы исключить повторение подобных происшествий в будущем. Обстоятельства и причины каждого несчастного случая ежеквартально доводятся информационными письмами до организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
Анализ причин происшествий и учет извлеченных уроков является элементом управления рисками в области ПБ, ОТ и ОС и улучшения интегрированной системы управления. Результаты расследований используются для планирования и внедрения необходимых мероприятий предупреждения происшествий и/или минимизации потенциального ущерба при схожих происшествиях.
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ
УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ
Работники могут участвовать в совершенствовании Системы управления ПБ, ОТ и ОС через своих уполномоченных представителей по охране труда, через деятельность профсоюзных и совместных комитетов (комиссий) по охране труда, а также участие в мероприятиях Дней безопасности. В МОПО действует институт технических инспекторов труда, обеспечивающий контроль за выполнением обязательств Компании, содержащихся в коллективных договорах организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
Источник фото: www.lukoil.ru.
Профсоюзные организации МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» особое внимание уделяют контролю за качеством обучения работников безопасным приемам и методам работы, соблюдению требований безопасности, профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости, состоянию медицинского обслуживания, обеспечению средствами индивидуальной и коллективной защиты и другим направлениям по укреплению культуры безопасности труда.
МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА
На протяжении многих лет ПАО «ЛУКОЙЛ» находится в числе лидеров в области промышленной безопасности и охраны труда в нефтегазовой отрасли России. Производственный травматизм в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» сохраняется на достаточно низком уровне.
Источник: www.lukoil.ru.
Основными мероприятиями по снижению показателей травматизма являются усиление работы по повышению культуры безопасности, обеспечение работников современными средствами индивидуальной и коллективной защиты. Благодаря повышенному вниманию в последние годы со стороны организаций Группы «ЛУКОЙЛ» к вопросам охраны труда в подрядных организациях более чем в два раза снизилось количество несчастных случаев среди работников этих организаций, занятых на производственных площадках Компании. При этом количество пострадавших также снизилось (почти в три раза). В подрядных организациях в России наиболее частыми причинами происшествий являются падение пострадавших с высоты и воздействие перемещаемого груза (всего четыре случая из восьми).
Основными мерами по повышению безопасности в подрядных организациях, работающих на объектах Компании, на данном этапе являются:
— проведение предтендерной оценки;
— проведение технического аудита готовности работников к выполнению работ на производственных объектах организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;
— включение в договоры требований корпоративного стандарта СТО 1.6.5.-2016 «Требования к подрядным организациям»;
— осуществление производственного контроля.
ОБУЧЕНИЕ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Ежегодно в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» проводятся мероприятия, направленные на повышение осведомленности работников в области промышленной и пожарной безопасности, а также охраны труда, на отработку соответствующих навыков и повышение качества обучения в этой области. Основные мероприятия включают:
— проведение очного и заочного обучения, переподготовки и повышения квалификации работников;
— актуализацию обучающих и контролирующих программ по ПБ и ОТ;
— внедрение системы специального тренинга персонала, эксплуатирующего опасные объекты;
— усиление пропаганды культуры безопасности.
Внедряются ситуационные тренажеры для отработки действий в нештатных ситуациях, а также для улучшения технических навыков, необходимых для безопасной работы на сложном оборудовании.
Используя преимущества системы дистанционного образования (далее – СДО), работники имеют возможность самостоятельно повышать свою квалификацию, проверять степень усвоения материала по каждой теме и проходить аттестацию. Продолжается внедрение электронных инструктажей в СДО.
УСЛОВИЯ ТРУДА
В 2018 году в Российской Федерации завершился пятилетний период перехода с ранее существовавшей процедуры аттестации рабочих мест на процедуру специальной оценки условий труда. По состоянию на 1 января 2019 года специальная оценка условий труда проведена в отношении рабочих мест, на которых заняты 99,1% работников российских организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Таким образом, в Компании завершено проведение специальной оценки условий труда на действующих рабочих местах в соответствии с законодательством.
Количество работников, занятых на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда, составило 65% от общего числа работников, охваченных специальной оценкой условий труда.
Последние годы российским организациям Группы «ЛУКОЙЛ» удается полностью исключить рабочие места с условиями труда наибольшего класса вредности. В зарубежных организациях Группы «ЛУКОЙЛ» оценка условий труда осуществляется в соответствии с процедурами, регламентированными национальным законодательством.
Количество работников, занятых на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда, составило 65% от общего числа работников, охваченных специальной оценкой условий труда.
Рабочие места с опасными условиями труда в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» также отсутствуют.
Последние годы российским организациям Группы «ЛУКОЙЛ» удается полностью исключить рабочие места с условиями труда наибольшего класса вредности. В зарубежных организациях Группы «ЛУКОЙЛ» оценка условий труда осуществляется в соответствии с процедурами, регламентированными национальным законодательством.
МЕДИЦИНА ТРУДА
ПАО «ЛУКОЙЛ» стремится минимизировать факторы, которые оказывают неблагоприятное влияние на состояние здоровья работников, реализуем социальные и спортивные программы, направленные на укрепление здоровья.
В Компании назначен Уполномоченный представитель по вопросам охраны здоровья.
Лечение большей части заболеваний работников проводится в рамках программ добровольного медицинского страхования (ДМС). Функции служб медицины труда, которые способствуют выявлению и устранению опасностей и минимизации рисков для здоровья, переданы подрядным организациям: работникам предоставлен выбор из широкого перечня лечебных учреждений. Качество оказания медицинской помощи регулярно проверяется экспертами страховой Компании (в рамках ДМС) и контролирующими органами.
Компания уважает конфиденциальность данных о состоянии здоровья работников: информация такого рода не передается подрядными организациями, оказывающими медицинские услуги в рамках ДМС, в организации Группы «ЛУКОЙЛ».
В непосредственной близости к рабочим местам организованы более 100 медпунктов, кабинетов предрейсового осмотра, фельдшерских и врачебных здравпунктов, что облегчает доступ работников к медицинским услугам в экстренной ситуации или при внезапном ухудшении здоровья.
Источник фото: www.lukoil.ru.
Ежегодно работники могут воспользоваться возможностью провести вакцинацию против гриппа, в эндемичных районах — против клещевого энцефалита и сибирской язвы. В дополнение к обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам регулярно проводятся целевые медицинские осмотры с привлечением высококвалифицированных специалистов (кардиологов, онкологов, пульмонологов, эндокринологов и пр.). Для обеспечения доступности для работников этих услуг в удаленных районах осмотры проводятся выездными бригадами врачей.
Весь спектр услуг в области медицины труда предоставляется штатным работникам Группы «ЛУКОЙЛ». В рамках социальной поддержки может выделяться материальная помощь для лечения членов семей работников. Консультации Компании с работниками по вопросам охраны здоровья проводятся регулярно через Уполномоченного по охране здоровья в ПАО «ЛУКОЙЛ», периодически — в рамках взаимодействия с МОПО и профсоюзными организациями Группы «ЛУКОЙЛ».
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК: