Новости
11 июня 2025 г.
12 июня вся страна отмечает День России!
Уважаемые партнеры! Поздравляем вас с Днем России! День России – праздник свободы, гражданского мира и доброго согласия всех людей на основе закона и справедливости. Этот...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
16 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
Роструд обобщил правоприменительную практику расторжения трудовых договоров с работниками за I квартал 2021 года
25 мая 2021 г.
В тексте Доклада, подготовленного экспертами Роструда, рассмотрены вопросы, связанные с расторжением трудового договора в связи с совершением работником по месту работы хищения, и с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Роструд обобщил правоприменительную практику расторжения трудовых договоров с работниками за I квартал 2021 года
В тексте Доклада, подготовленного экспертами Роструда, рассмотрены вопросы, связанные с расторжением трудового договора в связи с совершением работником по месту работы хищения, и с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В тексте Доклада, опубликованного на информационно-правовом квартале «Консультант Плюс», отмечается, в частности, что совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение работодателем нескольких условий:
— у работодателя должны быть доказательства, что хищение было совершено по месту работы;
— работодатель обязан соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;
— при наличии вступившего в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и соблюдении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель имеет право издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Также даны разъяснения, в том числе по следующим вопросам:
— увольнение сотрудника при выявлении факта алкогольного опьянения после окончания рабочего дня;
— увольнение за хищение в отпуске по уходу за ребенком;
— увольнение работника, который получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение работодателем нескольких условий:
— у работодателя должны быть доказательства, что хищение было совершено по месту работы;
— работодатель обязан соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;
— при наличии вступившего в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и соблюдении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель имеет право издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Также даны разъяснения, в том числе по следующим вопросам:
— увольнение сотрудника при выявлении факта алкогольного опьянения после окончания рабочего дня;
— увольнение за хищение в отпуске по уходу за ребенком;
— увольнение работника, который получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения.