Новости
26 июня 2026 г.
Работодатель попросил разъяснить, требуется ли направлять работника на обязательный медицинский осмотр при его временном переводе в соответствии с нормами частей второй и третьей статьи...
Законодательство
30 июня 2026 г.
Утверждены рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила документ, который многие эксперты уже назвали системообразующим для кадровой политики нашей страны. Речь идет о «...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Роструд обобщил правоприменительную практику расторжения трудовых договоров с работниками за I квартал 2021 года
25 мая 2021 г.
В тексте Доклада, подготовленного экспертами Роструда, рассмотрены вопросы, связанные с расторжением трудового договора в связи с совершением работником по месту работы хищения, и с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Роструд обобщил правоприменительную практику расторжения трудовых договоров с работниками за I квартал 2021 года
В тексте Доклада, подготовленного экспертами Роструда, рассмотрены вопросы, связанные с расторжением трудового договора в связи с совершением работником по месту работы хищения, и с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В тексте Доклада, опубликованного на информационно-правовом квартале «Консультант Плюс», отмечается, в частности, что совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение работодателем нескольких условий:
— у работодателя должны быть доказательства, что хищение было совершено по месту работы;
— работодатель обязан соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;
— при наличии вступившего в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и соблюдении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель имеет право издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Также даны разъяснения, в том числе по следующим вопросам:
— увольнение сотрудника при выявлении факта алкогольного опьянения после окончания рабочего дня;
— увольнение за хищение в отпуске по уходу за ребенком;
— увольнение работника, который получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение работодателем нескольких условий:
— у работодателя должны быть доказательства, что хищение было совершено по месту работы;
— работодатель обязан соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;
— при наличии вступившего в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и соблюдении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель имеет право издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Также даны разъяснения, в том числе по следующим вопросам:
— увольнение сотрудника при выявлении факта алкогольного опьянения после окончания рабочего дня;
— увольнение за хищение в отпуске по уходу за ребенком;
— увольнение работника, который получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения.