Новости
12 августа 2025 г.
Роструд разъясняет, как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока
В организации проведена специальная оценка условий труда. Имеются рабочие места, условия труда на которых соответствуют классу условий труда 3.1 по биологическому фактору. Работодатель...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Роструд обобщил правоприменительную практику расторжения трудовых договоров с работниками за I квартал 2021 года
25 мая 2021 г.
В тексте Доклада, подготовленного экспертами Роструда, рассмотрены вопросы, связанные с расторжением трудового договора в связи с совершением работником по месту работы хищения, и с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Роструд обобщил правоприменительную практику расторжения трудовых договоров с работниками за I квартал 2021 года
В тексте Доклада, подготовленного экспертами Роструда, рассмотрены вопросы, связанные с расторжением трудового договора в связи с совершением работником по месту работы хищения, и с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В тексте Доклада, опубликованного на информационно-правовом квартале «Консультант Плюс», отмечается, в частности, что совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение работодателем нескольких условий:
— у работодателя должны быть доказательства, что хищение было совершено по месту работы;
— работодатель обязан соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;
— при наличии вступившего в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и соблюдении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель имеет право издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Также даны разъяснения, в том числе по следующим вопросам:
— увольнение сотрудника при выявлении факта алкогольного опьянения после окончания рабочего дня;
— увольнение за хищение в отпуске по уходу за ребенком;
— увольнение работника, который получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение работодателем нескольких условий:
— у работодателя должны быть доказательства, что хищение было совершено по месту работы;
— работодатель обязан соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;
— при наличии вступившего в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и соблюдении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель имеет право издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Также даны разъяснения, в том числе по следующим вопросам:
— увольнение сотрудника при выявлении факта алкогольного опьянения после окончания рабочего дня;
— увольнение за хищение в отпуске по уходу за ребенком;
— увольнение работника, который получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения.