Новости
5 февраля 2025 г.
На Федеральном портале Проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект Постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
17 января 2025 г.
Трудовой кодекс РФ: планируется уточнить понятие «отпуск»
В Государственной Думе проходит обсуждение законопроекта о внесении изменений в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагается принять уточняющую норму, которая указывает, что видами...
Роструд: действия работодателя при сокращении штата на Крайнем Севере
1 сентября 2021 г.
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила порядок осуществления увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Роструд: действия работодателя при сокращении штата на Крайнем Севере
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила порядок осуществления увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом, такое основание расторжения трудового договора может применяться к работникам независимо от географического района осуществления ими трудовой деятельности, в том числе и работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
В ст. 318 ТК РФ определены государственные гарантии работнику, работающему в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Фото: Shutterstock.com.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник вправе претендовать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на выплату средней месячной заработной платы при определенных условиях, связанных с последующим трудоустройством этого работника.
Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы — не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Таким образом, средний месячный заработок на период трудоустройства уволенного по указанному основанию работника нужно выплачивать в следующем порядке:
— за первый месяц — в качестве выходного пособия при увольнении (ч. 1 ст. 318 ТК РФ);
— за второй месяц — когда период трудоустройства больше месяца; в данном случае работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2, 4 ст. 318 ТК РФ);
— за третий месяц — когда период трудоустройства больше двух месяцев; работодатель выплачивает уволенному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2, 4 ст. 318 ТК РФ);
— последовательно за четвертый, пятый, шестой месяцы — только когда есть решение органа службы занятости населения (ч. 3, 4 ст. 318 ТК РФ).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Фото: Shutterstock.com.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
В соответствии с ч. 7 ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства производятся работодателем по прежнему месту работы уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации за счет средств этого работодателя. В ситуации с сокращением работодателем численности или штата работников организации органом службы занятости населения в соответствии с положениями ст. 178, 318 ТК РФ пособие не выплачивается.
Дополнительно разъясняем, что за невыплату или несвоевременную выплату положенных при увольнении по сокращению сумм для работодателя возможны следующие риски:
— материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ;
— административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ).
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте Государственной инспекции труда в Сахалинской области.