Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

21 июля 2025 г.

Роспотребнадзор дает рекомендации по работе в условиях повышенной температуры воздуха

Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Особенно сложно приходится тем, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием. Роспотребнадзор...

Законодательство

23 июня 2025 г.

Проект Порядка организации и проведения санитарно-эпидемиологических расследований в целях установления причин, условий и факторов, способствующих возникновению...

Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...

Статистика

19 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Специальная оценка условий труда

11 июля 2025 г.

Минтруд разъясняет порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых во вредных условиях труда

На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...

Пенсионный фонд РФ: почти 2 миллиона россиян в 2022 году завели себе электронную трудовую книжку

19 сентября 2022 г.

Почти 2 миллиона работающих россиян в 2022 году выбрали электронную трудовую книжку для ведения записей о своей профессиональной деятельности, сообщили в пресс-службе Пенсионного фонда (ПФР)...




Пенсионный фонд РФ: почти 2 миллиона россиян в 2022 году завели себе электронную трудовую книжку
 



Почти 2 миллиона работающих россиян в 2022 году выбрали электронную трудовую книжку для ведения записей о своей профессиональной деятельности, сообщили в пресс-службе Пенсионного фонда РФ (ПФР).
 
В фонде напомнили, что преимущество электронной книжки в постоянном доступе работника к сведениям. Всю информацию можно получить через «личный кабинет» на порталах Госуслуг или ПФР в виде цифрового документа, а также отслеживать вносимые в книжку изменения. «В клиентской службе Пенсионного фонда и многофункциональных центрах сведения электронной трудовой книжки предоставляются на бумаге с подписью и печатью. И бумажная, и электронная выписки из ЭТК юридически равнозначны и могут одинаково представляться в любые организации»,  указали в ПФР.

















 




 
Начиная с 2021 года у тех, кто впервые устроился на работу, трудовая книжка ведется сразу в электронном виде, без оформления бумажной версии. До 31 декабря 2020 года каждый работник должен был определиться с дальнейшим ведением трудовой книжки. В свой отдел кадров надо было подать заявление, в котором указать, какую книжку он выбирает  привычный вариант или цифровой. Если человек так и не написал заявление, то у него осталась бумажная трудовая.
 
При этом работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в любое время подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. А вот если человек уже выбрал электронный формат, то вернуться к бумажному у него не получится. Бумажную трудовую он получил на руки и должен хранить ее дома.
 

 
Автор материала:
Нина Егоршева
 


 
Источник: «Российская газета».

 
 


 

 


 


 
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
 


 
 
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.



 
 

 
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
 




 
 
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.