Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

4 октября 2022 г.

Информация Правительства Российской Федерации: большую часть бизнеса освободят от проверок в 2023 году

В 2023 году не будут проводиться плановые проверки в отношении предприятий и организаций, деятельность которых не отнесена к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска......

Законодательство

4 октября 2022 г.

Утверждены правила предоставления отсрочки от призыва по мобилизации работникам ОПК

Правительство утвердило правила предоставления отсрочки от призыва на военную службу в рамках частичной мобилизации гражданам, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Утверждены правила...

Статистика

28 сентября 2022 г.

Цифра недели: в Госдуму внесен законопроект о повышении МРОТ до 16 242 рублей

В соответствии с текстом законопроекта  планируется установить со следующего года минимальный размер оплаты труда в размере 16 242 рубля... Цифра недели: в Госдуму внесен...

Специальная оценка условий труда

3 октября 2022 г.

Цифра недели: каким будет максимальный размер больничного в 2023 году?

Минтруд установил размер максимальных пособий по временной нетрудоспособности на 2023 год. Цифра недели: каким будет максимальный размер больничного в 2023 году?   Минтруд установил размер...

Пенсионный фонд РФ: почти 2 миллиона россиян в 2022 году завели себе электронную трудовую книжку

19 сентября 2022 г.

Почти 2 миллиона работающих россиян в 2022 году выбрали электронную трудовую книжку для ведения записей о своей профессиональной деятельности, сообщили в пресс-службе Пенсионного фонда (ПФР)...




Пенсионный фонд РФ: почти 2 миллиона россиян в 2022 году завели себе электронную трудовую книжку
 



Почти 2 миллиона работающих россиян в 2022 году выбрали электронную трудовую книжку для ведения записей о своей профессиональной деятельности, сообщили в пресс-службе Пенсионного фонда РФ (ПФР).
 
В фонде напомнили, что преимущество электронной книжки в постоянном доступе работника к сведениям. Всю информацию можно получить через «личный кабинет» на порталах Госуслуг или ПФР в виде цифрового документа, а также отслеживать вносимые в книжку изменения. «В клиентской службе Пенсионного фонда и многофункциональных центрах сведения электронной трудовой книжки предоставляются на бумаге с подписью и печатью. И бумажная, и электронная выписки из ЭТК юридически равнозначны и могут одинаково представляться в любые организации»,  указали в ПФР.

















 




 
Начиная с 2021 года у тех, кто впервые устроился на работу, трудовая книжка ведется сразу в электронном виде, без оформления бумажной версии. До 31 декабря 2020 года каждый работник должен был определиться с дальнейшим ведением трудовой книжки. В свой отдел кадров надо было подать заявление, в котором указать, какую книжку он выбирает  привычный вариант или цифровой. Если человек так и не написал заявление, то у него осталась бумажная трудовая.
 
При этом работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в любое время подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. А вот если человек уже выбрал электронный формат, то вернуться к бумажному у него не получится. Бумажную трудовую он получил на руки и должен хранить ее дома.
 

 
Автор материала:
Нина Егоршева
 


 
Источник: «Российская газета».

 
 


 

 


 


 
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
 


 
 
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.



 
 

 
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
 




 
 
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.