Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Сотрудника нельзя лишить премии, если его оклад меньше МРОТ
14 ноября 2022 г.
Работодатель не может лишить работника премии, если его оклад меньше МРОТ, а премия «увеличивает» размер его зарплаты до этого уровня. Об этом рассказала юрист Елена Кудерко.
Сотрудника нельзя лишить премии, если его оклад меньше МРОТ
Работодатель не может лишить работника премии, если его оклад меньше МРОТ, а премия «увеличивает» размер его зарплаты до этого уровня. Об этом рассказала юрист Елена Кудерко.
По ее словам, при таком способе оплаты труда работник не может быть лишен премии, поскольку будет нарушена одна из базовых конституционных гарантий права на труд — оплата труда в размере не менее МРОТ, передает агентство «Прайм».
Юрист напомнила, что премия может быть ежемесячной, квартальной, годовой, либо приуроченной к какому-то событию. Условия должны быть подробно описаны в положении о премировании или в положении об оплате труда работодателя независимо от того это частная или бюджетная организация, подчеркнула Елена КУДЕРКО.
Если основания для выплаты премии соблюдены, то работодатель не вправе ее не начислить. В противном случае сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, так как речь идет о нарушении прав работника на оплату труда.
Вопрос повышения зарплат является принципиальным для Правительства. Об этом ранее заявил президент России Владимир ПУТИН на пленарном заседании международного дискуссионного клуба «Валдай». Он отметил, что по этому вопросу «идет сложный диалог в трехсторонней комиссии между работодателями, представителями профсоюзов и Правительством».
Автор материала:
Юлия Рябинина
Источник: «Российская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.