Новости
3 октября 2025 г.
Визуализация как способ информирования работников по вопросам безопасности
В современных производственных условиях традиционные текстовые инструкции по охране труда демонстрируют ограниченную эффективность. Средства визуализации опасностей, например, иллюстрации, знаки безопасности, цветовая маркировка, инфографика обеспечивают...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
СПРАВОЧНЫЙ ОБЗОР: Ответственность за нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда
29 марта 2016 г.
Предлагаем Вашему вниманию обзор положений Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, применяемых при выявлении нарушении требований законодательства о специальной оценке условий труда
Экспортировать в Word
СПРАВОЧНЫЙ ОБЗОР:
Ответственность за нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель на своем предприятии или в организации должен проводить мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда. К перечню таких мероприятий, в том числе относится проведение специальной оценки условий труда.
С 1 января 2015 года в Кодекс об административных нарушениях РФ (далее – КоАП РФ) введена ответственность работодателя за непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения. В этом случае руководитель предприятия (организации или индивидуальный предприниматель) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ при повторном или неоднократном совершении аналогичного правонарушения на работодателя может быть наложен административный штраф от 30.000 до 200.000 тысяч рублей.
К административной ответственности может быть привлечена сама организация, ее руководитель (его заместитель), специалист по охране труда или иное ответственное лицо, уполномоченное на проведение специальной оценки в силу должностных обязанностей или на основании приказа руководителя.
ВИДЫ И РАЗМЕР САНКЦИЙ ЗА НЕПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
УСЛОВИЙ ТРУДА И НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ
| Ответственное лицо, в отношении которого применяется наказание | Вид и размеры санкций | ||||
| Первичное нарушение | Повторное нарушение | ||||
| Предписание | Штраф (в руб.) | Штраф (в руб.) | Приостановление деятельности | Дисквалификация | |
| Юридическое лицо | – | 60 000 – 80 000 | 100 000 - 200 000 | До 90 суток | – |
| Должностное лицо | – | 5 000 – 10 000 | 30 000 - 40 000 | – | От одного года до трех лет |
| Индивидуальный предприниматель | – | 5 000 - 10 000 | 30 000 – 40 000 | До 90 суток | – |