Новости
7 мая 2025 г.
9 мая мы вспоминаем не только сражения на передовой, не только грохот орудий и свист пуль. Мы чтим и титанический труд в тылу, где...
Публикации
20 мая 2025 г.
Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ
2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...
Законодательство
22 апреля 2025 г.
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
СПРАВОЧНЫЙ ОБЗОР: Ответственность за нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда
29 марта 2016 г.
Предлагаем Вашему вниманию обзор положений Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, применяемых при выявлении нарушении требований законодательства о специальной оценке условий труда
Экспортировать в Word
СПРАВОЧНЫЙ ОБЗОР:
Ответственность за нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель на своем предприятии или в организации должен проводить мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда. К перечню таких мероприятий, в том числе относится проведение специальной оценки условий труда.
С 1 января 2015 года в Кодекс об административных нарушениях РФ (далее – КоАП РФ) введена ответственность работодателя за непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения. В этом случае руководитель предприятия (организации или индивидуальный предприниматель) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ при повторном или неоднократном совершении аналогичного правонарушения на работодателя может быть наложен административный штраф от 30.000 до 200.000 тысяч рублей.
К административной ответственности может быть привлечена сама организация, ее руководитель (его заместитель), специалист по охране труда или иное ответственное лицо, уполномоченное на проведение специальной оценки в силу должностных обязанностей или на основании приказа руководителя.
ВИДЫ И РАЗМЕР САНКЦИЙ ЗА НЕПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
УСЛОВИЙ ТРУДА И НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ
| Ответственное лицо, в отношении которого применяется наказание | Вид и размеры санкций | ||||
| Первичное нарушение | Повторное нарушение | ||||
| Предписание | Штраф (в руб.) | Штраф (в руб.) | Приостановление деятельности | Дисквалификация | |
| Юридическое лицо | – | 60 000 – 80 000 | 100 000 - 200 000 | До 90 суток | – |
| Должностное лицо | – | 5 000 – 10 000 | 30 000 - 40 000 | – | От одного года до трех лет |
| Индивидуальный предприниматель | – | 5 000 - 10 000 | 30 000 – 40 000 | До 90 суток | – |