Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
О методике проведения специальной оценки условий труда
4 июля 2018 г.
Для любой отечественной фирмы специальная оценка условий труда (СОУТ) стала обязательной процедурой, в которой участвуют администрация предприятия и специализированная компания с экспертной лабораторией, привлекаемая по договору ГПХ. СУОТ производится для установления вредных факторов, оказывающих влияние на здоровье персонала фирмы, определения отклонений от принятых нормативов и установления класса опасности конкретного производства. Оценке подвергаются все рабочие места фирмы, кроме мест надомных, дистанционных и физических лиц, контактирующих с предприятием по договорам ГПХ. Проводится оценка последовательно и в соответствии с разработанной методикой, утвержденной приказом Минтруда и соцзащиты от 24.01.2014 № 33н. Методика проведения специальной оценки условий труда – это совокупность действий, вытекающих одно из другого. Рассмотрим ее главные аспекты...
Для любой отечественной фирмы специальная оценка условий труда (СОУТ) стала обязательной процедурой, в которой участвуют администрация предприятия и специализированная компания с экспертной лабораторией, привлекаемая по договору ГПХ. СУОТ производится для установления вредных факторов, оказывающих влияние на здоровье персонала фирмы, определения отклонений от принятых нормативов и установления класса опасности конкретного производства.
Оценке подвергаются все рабочие места фирмы, кроме мест надомных, дистанционных и физических лиц, контактирующих с предприятием по договорам ГПХ. Проводится оценка последовательно и в соответствии с разработанной методикой, утвержденной приказом Минтруда и соцзащиты от 24.01.2014 № 33н. Методика проведения специальной оценки условий труда – это совокупность действий, вытекающих одно из другого. Рассмотрим ее главные аспекты.
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА: ЭТАПЫ
Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» определена периодичность осуществления оценки – раз в 5 лет. Проведение ее подразделяется на последовательные этапы:
– идентифицируются вредные факторы конкретного производства;
– проводятся необходимые исследования, тестирования или испытания выявленных факторов;
– полученные результаты сравниваются с предусмотренными, и становятся основой для присвоения класса условий труда (УТ) на рабочих местах (РМ);
– результаты оформляются отчетами специалистов.
Именно на таком алгоритме базируется методика проведения специальной оценки условий труда. Расскажем вкратце о каждом этапе.
ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ ОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
Под этим термином понимают установку совпадений между выявленными факторами и предусмотренными в Классификаторе, который также утвержден приказом № 33н. Методика проведения специальной оценки условий труда предполагает несколько этапов идентификационного процесса:
– фиксация имеющихся факторов, а также наличия их источников;
– сопоставление их с уже классифицированными;
– принятие решения о необходимости исследований для определения степени опасности;
– документальное оформление итогов идентификации.
Процедура идентификации факторов проводится экспертами осуществляющей СОУТ, а ее итоги отражаются в протоколах и утверждаются комиссией.
– фиксация имеющихся факторов, а также наличия их источников;
– сопоставление их с уже классифицированными;
– принятие решения о необходимости исследований для определения степени опасности;
– документальное оформление итогов идентификации.
Процедура идентификации факторов проводится экспертами осуществляющей СОУТ, а ее итоги отражаются в протоколах и утверждаются комиссией.
ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
Перечень исследуемых факторов составляется комиссией на основе:
– нормативов по охране труда;
– характеристик техпроцесса, используемых материалов и оборудования;
– итогов проводимых ранее замеров и наличия вредных условий;
– предложений персонала.
Исследования проводятся в лаборатории экспертами оценивающей фирмы. Методы и методики всех замеров и испытаний определяются этой фирмой самостоятельно. Однако они должны быть аттестованы и утверждены в законодательном порядке, а применяемые инструменты и измерительные средства должны быть внесены в ФИЦ обеспечения единства измерений.
Исследуются такие производственные факторы как:
– физические (шумы, звуки, вибрации);
– излучения разного происхождения;
– параметры освещения и микроклимата;
– химические;
– биологические.
Измеряются также факторы процесса труда:
– тяжесть, т.е. физическая нагрузка;
– напряженность, т.е. нагрузка на нервную систему.
МЕТОДИКА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА: СОПОСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЙ И КЛАССИФИКАЦИЯ УРОВНЯ ОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
По итогам испытаний экспертами определяются классы существующих УТ:
– 1-й – нормальные, с отсутствием вредных факторов;
– 2-й – допустимые, с не превышающим нормативы уровнем воздействия вредных факторов;
– 3-й – вредные УТ, при которых степень воздействия факторов превышает действующие нормативы. По степени вредных воздействий различают 4 подкласса;
– 4-й – опасные, с уровнем воздействия на организм человека способным создать угрозу жизни или вызвать развитие профзаболевания.
ОФОРМЛЕНИЕ ИТОГОВ СОУТ
Организация, оценивающая УТ, по окончании работ составляет итоговый отчет, форма которого также утверждена пр. № 33н. В него входят:
– Необходимые сведения о компании, проводящей оценку;
– Список оцененных РМ;
– карты СОУТ, информирующие о присвоенном классе УТ;
– протоколы проведения исследований;
– протоколы оценки эффективности применения персоналом защитных средств;
– протокол с обоснованным решением невозможности исследовательских работ (при наличии);
– общая итоговая ведомость оценки УТ;
– список предлагаемых действий по улучшению УТ;
– экспертное заключение.
– Список оцененных РМ;
– карты СОУТ, информирующие о присвоенном классе УТ;
– протоколы проведения исследований;
– протоколы оценки эффективности применения персоналом защитных средств;
– протокол с обоснованным решением невозможности исследовательских работ (при наличии);
– общая итоговая ведомость оценки УТ;
– список предлагаемых действий по улучшению УТ;
– экспертное заключение.
Отчет подписывается членами комиссии, утверждает его председатель. Работодатель знакомит персонал с полученной оценкой в 30-дневный срок со дня утверждения документа. Условия, признанные допустимыми, декларируются как соответствующие действующим нормативам по охране труда, и в электронном виде передаются в ФИС учета итогов СОУТ.
Источник публикации: spmag.ru.