Новости
3 октября 2025 г.
Визуализация как способ информирования работников по вопросам безопасности
В современных производственных условиях традиционные текстовые инструкции по охране труда демонстрируют ограниченную эффективность. Средства визуализации опасностей, например, иллюстрации, знаки безопасности, цветовая маркировка, инфографика обеспечивают...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
Актуальная консультация: «Готовим место врачу-совместителю»
21 апреля 2020 г.
В медучреждении проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочем месте врача-невролога, который занимает кабинет только полдня. На вторую половину дня планируется посадить на данное место врача-кардиолога. СОУТ рабочего места врача-кардиолога не проводилась, поскольку данная должность была вакантна. Теперь на данной должности будет работать сотрудник на условиях совместительства. Планируется, что он займет кабинет, в котором находится рабочее место врача-невролога (СОУТ проведена), после окончания рабочего дня последнего. Будет ли это считаться вновь организованным рабочим местом? Нужно ли в данном случае проводить внеплановую специальную оценку условий труда? Какие изменения необходимо внести в документы?»
ВОПРОС:
В медучреждении проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочем месте врача-невролога, который занимает кабинет только полдня.
На вторую половину дня планируется посадить на данное место врача-кардиолога. СОУТ рабочего места врача-кардиолога не проводилась, поскольку данная должность была вакантна. Теперь на данной должности будет работать сотрудник на условиях совместительства. Планируется, что он займет кабинет, в котором находится рабочее место врача-невролога (СОУТ проведена), после окончания рабочего дня последнего. Будет ли это считаться вновь организованным рабочим местом? Нужно ли в данном случае проводить внеплановую специальную оценку условий труда? Какие изменения необходимо внести в документы?»
На вторую половину дня планируется посадить на данное место врача-кардиолога. СОУТ рабочего места врача-кардиолога не проводилась, поскольку данная должность была вакантна. Теперь на данной должности будет работать сотрудник на условиях совместительства. Планируется, что он займет кабинет, в котором находится рабочее место врача-невролога (СОУТ проведена), после окончания рабочего дня последнего. Будет ли это считаться вновь организованным рабочим местом? Нужно ли в данном случае проводить внеплановую специальную оценку условий труда? Какие изменения необходимо внести в документы?»
ОТВЕТ:
В рассматриваемой ситуации прием работника на вакантную должность врача-кардиолога квалифицируется как ввод в эксплуатацию вновь организованного рабочего места, должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда. После проведения указанной оценки в трудовой договор данного работника-совместителя должны быть включены сведения о классе (подклассе) условий труда на его рабочем месте, установленные по результатам упомянутой оценки.
ОБОСНОВАНИЕ:
Проведение специальной оценки условий труда регулируется Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ). В силу ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона №426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения СОУТ работников на рабочих местах возлагается на работодателя. В рамках выполнения этих обязанностей работодатель должен обеспечить проведение СОУТ в соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ.
При этом закон не устанавливает каких-либо особенностей или освобождения от проведения СОУТ в отношении рабочих мест, занимаемых работниками-совместителями (смотрите также ответ специалистов Роструда на вопрос 1 с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
В силу ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено. В случае, если до дня вступления в силу закона была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, СОУТ в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, являющихся основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).
Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ внеплановая СОУТ должна проводиться, в частности, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом прием работника на вакантное место также должен расцениваться как ввод в эксплуатацию вновь организованного рабочего места (смотрите также ответы специалистов Роструда на вопросы 2, 3, 4 с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Следовательно, в отношении рабочего места врача-кардиолога должна быть проведена внеплановая СОУТ (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
В заключение отметим, что в трудовой договор каждого работника организации, как уже работающего, так и вновь принятого, должны быть включены сведения о классах (подклассах), установленные по результатам проведенной СОУТ (ч. 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
Соответственно после проведения внеплановой СОУТ трудовой договор совместителя дополняется недостающими условиями путем составления приложения к трудовому договору либо заключения дополнительного соглашения к нему, как это предусмотрено ч. 3 ст. 57 ТК РФ (смотрите вопрос 5 и вопрос 6 с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Неисполнение указанной обязанности может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (смотрите, например, решение Сахалинского областного суда от 25.12.2015 по делу № 72-413/2015, решение Московского городского суда от 02.09.2014 № 7-7508/14).
Иван Наумчик,
эксперт службы правового консалтинга
компании «Гарант»
эксперт службы правового консалтинга
компании «Гарант»