Новости
11 декабря 2025 г.
Современная промышленность характеризуется ростом сложности технологических процессов и увеличением скорости производства. Это предъявляет новые требования к системам безопасности. Традиционные методы контроля, основанные на визуальном...
Публикации
12 ноября 2025 г.
В условиях современного высокотехнологичного производства, связанного с работой на высоте, в ограниченных пространствах и со сложным оборудованием, комплексная подготовка персонала является не просто нормой,...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 ноября 2025 г.
Ваш коллега — искусственный интеллект
В нашей прошлой статье мы обсудили, как цифровые инструменты меняют подходы к охране труда. Сегодня мы продолжим эту тему и подкрепим ее свежими данными....
Актуальная консультация: «Готовим место врачу-совместителю»
21 апреля 2020 г.
В медучреждении проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочем месте врача-невролога, который занимает кабинет только полдня. На вторую половину дня планируется посадить на данное место врача-кардиолога. СОУТ рабочего места врача-кардиолога не проводилась, поскольку данная должность была вакантна. Теперь на данной должности будет работать сотрудник на условиях совместительства. Планируется, что он займет кабинет, в котором находится рабочее место врача-невролога (СОУТ проведена), после окончания рабочего дня последнего. Будет ли это считаться вновь организованным рабочим местом? Нужно ли в данном случае проводить внеплановую специальную оценку условий труда? Какие изменения необходимо внести в документы?»
ВОПРОС:
В медучреждении проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочем месте врача-невролога, который занимает кабинет только полдня.
На вторую половину дня планируется посадить на данное место врача-кардиолога. СОУТ рабочего места врача-кардиолога не проводилась, поскольку данная должность была вакантна. Теперь на данной должности будет работать сотрудник на условиях совместительства. Планируется, что он займет кабинет, в котором находится рабочее место врача-невролога (СОУТ проведена), после окончания рабочего дня последнего. Будет ли это считаться вновь организованным рабочим местом? Нужно ли в данном случае проводить внеплановую специальную оценку условий труда? Какие изменения необходимо внести в документы?»
На вторую половину дня планируется посадить на данное место врача-кардиолога. СОУТ рабочего места врача-кардиолога не проводилась, поскольку данная должность была вакантна. Теперь на данной должности будет работать сотрудник на условиях совместительства. Планируется, что он займет кабинет, в котором находится рабочее место врача-невролога (СОУТ проведена), после окончания рабочего дня последнего. Будет ли это считаться вновь организованным рабочим местом? Нужно ли в данном случае проводить внеплановую специальную оценку условий труда? Какие изменения необходимо внести в документы?»
ОТВЕТ:
В рассматриваемой ситуации прием работника на вакантную должность врача-кардиолога квалифицируется как ввод в эксплуатацию вновь организованного рабочего места, должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда. После проведения указанной оценки в трудовой договор данного работника-совместителя должны быть включены сведения о классе (подклассе) условий труда на его рабочем месте, установленные по результатам упомянутой оценки.
ОБОСНОВАНИЕ:
Проведение специальной оценки условий труда регулируется Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ). В силу ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона №426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения СОУТ работников на рабочих местах возлагается на работодателя. В рамках выполнения этих обязанностей работодатель должен обеспечить проведение СОУТ в соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ.
При этом закон не устанавливает каких-либо особенностей или освобождения от проведения СОУТ в отношении рабочих мест, занимаемых работниками-совместителями (смотрите также ответ специалистов Роструда на вопрос 1 с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
В силу ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено. В случае, если до дня вступления в силу закона была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, СОУТ в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, являющихся основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).
Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ внеплановая СОУТ должна проводиться, в частности, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом прием работника на вакантное место также должен расцениваться как ввод в эксплуатацию вновь организованного рабочего места (смотрите также ответы специалистов Роструда на вопросы 2, 3, 4 с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Следовательно, в отношении рабочего места врача-кардиолога должна быть проведена внеплановая СОУТ (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
В заключение отметим, что в трудовой договор каждого работника организации, как уже работающего, так и вновь принятого, должны быть включены сведения о классах (подклассах), установленные по результатам проведенной СОУТ (ч. 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
Соответственно после проведения внеплановой СОУТ трудовой договор совместителя дополняется недостающими условиями путем составления приложения к трудовому договору либо заключения дополнительного соглашения к нему, как это предусмотрено ч. 3 ст. 57 ТК РФ (смотрите вопрос 5 и вопрос 6 с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Неисполнение указанной обязанности может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (смотрите, например, решение Сахалинского областного суда от 25.12.2015 по делу № 72-413/2015, решение Московского городского суда от 02.09.2014 № 7-7508/14).
Иван Наумчик,
эксперт службы правового консалтинга
компании «Гарант»
эксперт службы правового консалтинга
компании «Гарант»