Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Забайкальская ТПП: Переход от штрафов за спецоценку труда к предупреждениям – это огромная победа
22 февраля 2019 г.
Предпринимателей в России не будут штрафовать за непроведение спецоценки условий труда. Предприятие сначала получит предостережение, а санкции будут наложены только при неисполнении требований. Минтруда России подготовило разъяснения по вопросам проведения спецоценки. В Забайкальской Торгово-промышленной палате планируемые изменения назвали огромной победой, достигнутой ТПП РФ.
Предпринимателей в России не будут штрафовать за непроведение спецоценки условий труда. Предприятие сначала получит предостережение, а санкции будут наложены только при неисполнении требований. Минтруда России подготовило разъяснения по вопросам проведения спецоценки. В Забайкальской Торгово-промышленной палате планируемые изменения назвали огромной победой, достигнутой ТПП РФ.
– Это огромная победа ТПП РФ. Это новый подход, переход к индикаторной оценке: штраф назначается только после предупреждения. Такого подхода нужно добиваться всем контролирующим органам, развивая профилактику нарушений, а не карательные методы. По неподтвержденным данным, у Трудовой инспекции есть план на месяц по выписыванию штрафов. В Чите эта сумма может составлять около 40 млн рублей в месяц, – рассказали Заб.ру в Забайкальской ТПП.
Разъяснения Минтруда подготовило в связи с завершением переходного пятилетнего этапа проведения спецоценки условий труда. Как сообщается на сайте Торгово-промышленной палаты РФ, реализация механизма предупреждения нарушений планируется в 2019 году.
Фото: eastrussia.ru.
«Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения с последующим наложением на работодателя санкций. Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных штрафов», – пояснило Минтруда.
Ведомство напомнило, что по закону специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей. В случае если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится. Также спецоценка не нужна, если предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места.
Для вновь образованных в 2018 году рабочих мест срок проведения спецоценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки – декабрь 2019 года.
Источник публикации: zab.ru.