Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

10 декабря 2024 г.

Роструд: об объединении (разделении) дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и основного отпуска

Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный...

Публикации

6 декабря 2024 г.

Минтруд России разъяснил порядок прохождения обязательных медицинских осмотров работниками организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым об...

В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...   В соответствии...

Законодательство

22 ноября 2024 г.

Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности

Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»... Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...

Статистика

16 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Вопросы получения зарплаты на удаленке нужно прописать в трудовом договоре

30 июля 2020 г.

В трудовом договоре при удаленной работе должны быть прописаны нюансы оплаты труда сотрудников, сказала глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко на пресс-конференции в Национальной службе новостей.



В трудовом договоре при удаленной работе должны быть прописаны нюансы оплаты труда сотрудников, сказала глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко на пресс-конференции в Национальной службе новостей.



 
 
Источник фото: «Парламентская газета».
 



Поправки в Трудовой кодекс, регулирующие временную и постоянную удаленную работу, а также комбинированную занятость, были внесены в Госдуму группой парламентариев, в том числе спикерами Совета Федерации и Госдумы Валентиной МАТВИЕНКО и Вячеславом ВОЛОДИНЫМ, сообщает издание «Парламентская газета». В документе четко прописаны вопросы взаимодействия работодателя и работника, предусматривается возможность электронного документооборота, закрепляется право сотрудников на личное время и сохранение зарплаты при временном переводе на дистанционный режим. Законопроект принят в первом чтении и будет дорабатываться ко второму чтению рабочей группой.
 
По словам Инны СВЯТЕНКО, прежде чем поправки поступили в Госдуму, они обсуждались практически во всех регионах с профсоюзами. «Когда работников перевели на удаленку, многие работодатели «потерялись во времени», и нет четкого графика общения сотрудника с работодателем, — сказала Инна СВЯТЕНКО. — Работодатель позволял себе звонить в 4 утра, в 12 ночи. …Многие люди говорили о том, что на удаленке они работают гораздо больше, чем в офисе». Этот момент учтен в законопроекте — там есть норма о праве сотрудников на офлайн.
 
Святенко подчеркнула, что принципиально важный момент состоит в том, чтобы в трудовом договоре были прописаны нюансы оплаты труда: либо работодатель платит зарплату, либо оплачивает работу по факту — за выполнение проекта, а не за выработку часов. «В законопроекте уже прописано, что заработная плата не должна пострадать от того, каким образом проводится работа — дистанционно или очно», — сказала сенатор.
 
Автор материала:
Мария Соколова
 



 
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:

 













Еженедельный дайджест новостей  портала на электронную почту