Новости
12 августа 2025 г.
Роструд разъясняет, как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока
В организации проведена специальная оценка условий труда. Имеются рабочие места, условия труда на которых соответствуют классу условий труда 3.1 по биологическому фактору. Работодатель...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Работодатели стали чаще делать выбор в пользу временных сотрудников
6 декабря 2021 г.
Две трети компаний в России за последний год увеличили наем временных сотрудников — специалистов на проектную работу. И планируют развивать эту практику в 2022 году.
Работодатели стали чаще делать выбор в пользу временных сотрудников
Две трети компаний в России за последний год увеличили наем временных сотрудников — специалистов на проектную работу. И планируют развивать эту практику в 2022 году.
Чаще всего временную занятость предлагают администраторам, эйчарам и бухгалтерам. Об этом говорят результаты исследования, проведенного международной рекрутинговой группой Hays. В опросе участвовало более тысячи россиян — как самих временных сотрудников, так и нанимающих их менеджеров.
Те, кому требуется временный персонал, пояснили, что берут людей «на проект» или на сезон, для помощи штатным работникам в период пиковой загрузки или оптимизации расходов на кадры. Эти мотивы обозначило около 60 % респондентов. Остальные принимают людей на время, так как не могут найти постоянных сотрудников либо имеют «декретные» вакансии. Есть и такие, кто ранее сократил штат и теперь столкнулся с нехваткой рабочих рук.
Те, кому требуется временный персонал, пояснили, что берут людей «на проект» или на сезон, для помощи штатным работникам в период пиковой загрузки или оптимизации расходов на кадры. Эти мотивы обозначило около 60 % респондентов. Остальные принимают людей на время, так как не могут найти постоянных сотрудников либо имеют «декретные» вакансии. Есть и такие, кто ранее сократил штат и теперь столкнулся с нехваткой рабочих рук.
Источник фото: iStock.
Чаще всего временных сотрудников нанимают для выполнения административных функций, управления персоналом, в отделы финансов, продаж и в бухгалтерии. Также «временщики» могут требоваться в отделах закупки и логистики, в IT-подразделениях, службах маркетинга и рекламы. Примерно в 30 процентах случаев такие кадры бывают оформлены в штат компании-провайдера, то есть речь идет об аутсорсинге.
«Это позволяет сократить затраты на персонал, оптимизировать процесс подбора, упростить документооборот, — отметил директор направления Hays Talent Solutions Олег ТКАЧЕНКО. Еще в 2019 году рынок аутсорсинга показал рост на 14,7 %, впоследствии тенденция усилилась. Интересно, что в 2020 году оборот рынка предоставления труда работников в соответствии с ФЗ-116 снизился на 10 %, тогда как аутсорсинг показал рост почти на 14%». Четверть временных сотрудников параллельно имеет постоянную работу. Около 70 % занято только на проектах, остальные — стажеры.
«Это позволяет сократить затраты на персонал, оптимизировать процесс подбора, упростить документооборот, — отметил директор направления Hays Talent Solutions Олег ТКАЧЕНКО. Еще в 2019 году рынок аутсорсинга показал рост на 14,7 %, впоследствии тенденция усилилась. Интересно, что в 2020 году оборот рынка предоставления труда работников в соответствии с ФЗ-116 снизился на 10 %, тогда как аутсорсинг показал рост почти на 14%». Четверть временных сотрудников параллельно имеет постоянную работу. Около 70 % занято только на проектах, остальные — стажеры.
В основном временная занятость привлекает людей от 18 до 40 лет. Те, кто помоложе, предпочитают краткосрочные проекты. Как правило, они совмещают работу с учебой. Средне- и долгосрочные проекты привлекают и сотрудников постарше. Их подкупает «удаленка», позволяющая работать из любой точки мира, более высокая оплата труда, возможность самим выбирать интересный проект и получать необходимый опыт. Специалистов от 40 до 50 лет обычно привлекают к временной работе в качестве экспертов.
Что интересно, лишь два процента работодателей, участвовавших в опросе, не видят сложностей в работе с временными сотрудниками. Остальные отметили, что такие специалисты могут не разделять корпоративные ценности, не без труда адаптируются. Около 17 % нанимателей полагают, что профессионалов под проекты нелегко удержать и мотивировать на качественный труд. Также существует риск утечки корпоративной информации.
Что интересно, лишь два процента работодателей, участвовавших в опросе, не видят сложностей в работе с временными сотрудниками. Остальные отметили, что такие специалисты могут не разделять корпоративные ценности, не без труда адаптируются. Около 17 % нанимателей полагают, что профессионалов под проекты нелегко удержать и мотивировать на качественный труд. Также существует риск утечки корпоративной информации.
Автор материала:
Татьяна Ткачева
Татьяна Ткачева
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте издания «Российская газета». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя.