Новости
12 августа 2025 г.
Роструд разъясняет, как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока
В организации проведена специальная оценка условий труда. Имеются рабочие места, условия труда на которых соответствуют классу условий труда 3.1 по биологическому фактору. Работодатель...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Судебная практика: сотруднику обязаны по его запросу выдать документы, связанные с проведением СОУТ
30 мая 2022 г.
Сотрудница обратилась в суд из-за отказа работодателя выдать ей документы по ее запросу. Речь шла о документах, связанных с проведением спецоценки условий труда (СОУТ). Ответчик не предоставил их истице, несмотря на ее неоднократные обращения. Он ссылался на то, что они относятся к его финансово-хозяйственной деятельности.
Судебная практика: cотруднику обязаны по его запросу выдать документы, связанные с проведением СОУТ
Сотрудница обратилась в суд из-за отказа работодателя выдать ей документы по ее запросу. Речь шла о документах, связанных с проведением спецоценки условий труда (СОУТ). Ответчик не предоставил их истице, несмотря на ее неоднократные обращения. Он ссылался на то, что они относятся к его финансово-хозяйственной деятельности.
Кассационная инстанция поддержала позицию сотрудницы. В Трудовом кодексе перечислены документы, которые работодатель обязан выдать сотруднику по его заявлению. Срок — не позднее 3 рабочих дней. Их перечень в законе не является исчерпывающим. Т.е. сотруднику обязаны в срок безвозмездно выдать по его письменному заявлению документы, связанные с его работой, или их заверенные копии. Причем он не должен объяснять, для чего они ему нужны.
Это не касается локальных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работника обязаны лишь ознакомить под роспись, а также документов, сопровождающих деятельность работодателя или содержащих персональные данные других сотрудников.
С учетом этого ответчик был обязан предоставить истице перечень документов, связанных с проведением СОУТ. Закон о порядке рассмотрения обращений граждан к трудовым правоотношениям не применяется.
Источник: garant.ru.
Источник: garant.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.