Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
8 апреля 2025 г.
Новые требования к обучению мерам пожарной безопасности: что изменится с 1 сентября 2025 года?
С 1 сентября 2025 года утратит силу Приказ МЧС России от 18 ноября 2021 года № 806, устанавливающий порядок проведения противопожарных инструктажей для работников и...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Минтруд России: инвалиды могут быть заняты на рабочих местах с вредными условиями труда
24 сентября 2024 г.
Работодатель на официальном сайте Минтруда России обратился за разъяснением о трудоустройстве инвалида на рабочем месте с вредными условиями труда. На рабочем месте установлены вредные условия труда (класс вредности 3.1). После травмы работник получил I группу инвалидности...
.png)
Работодатель на официальном сайте Минтруда России обратился за разъяснением о трудоустройстве инвалида на рабочем месте с вредными условиями труда. На рабочем месте установлены вредные условия труда (класс вредности 3.1). После травмы работник получил I группу инвалидности.
В индивидуальной программе реабилитации инвалида не были указаны ограничения по работе во вредных условиях труда. В связи с инвалидностью работника все же переводят на другую должность, где вредные условия не установлены. Работник хотел бы работать на прежней должности и считает, что его физическое состояние это позволяет. Вправе ли он, будучи инвалидом I группы, работать во вредных условиях труда, учитывая, что прямых запретов на это у него нет?
В индивидуальной программе реабилитации инвалида не были указаны ограничения по работе во вредных условиях труда. В связи с инвалидностью работника все же переводят на другую должность, где вредные условия не установлены. Работник хотел бы работать на прежней должности и считает, что его физическое состояние это позволяет. Вправе ли он, будучи инвалидом I группы, работать во вредных условиях труда, учитывая, что прямых запретов на это у него нет?
Департамент условий и охраны труда Минтруда России рассмотрел обращение работодателя. В своем Письме от 26 июля 2024 года № 15-1/ООГ-2492 эксперты ведомства обратили внимание на то, что положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не содержат прямого запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выявленными по результатам специальной оценки условий труда.
Эксперты обратили внимание работодателя на то, что в соответствии со статьей 216.1 ТК РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:
– соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
– осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
– устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
– при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Эксперты обратили внимание работодателя на то, что в соответствии со статьей 216.1 ТК РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:
– соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
– осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
– устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
– при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Также эксперты Минтруда России сослались на статью 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ), в соответствии с положениями которой инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны создаваться необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Согласно статье 11 Закона № 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно статье 11 Закона № 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Текст:
Игорь Волошин.
Игорь Волошин.
