Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Совет Федерации одобрил закон о специальной оценке условий труда
4 января 2014 г.
Сенаторы одобрили правительственный закон о специальной оценке условий труда. Документ предусматривает внесение изменений в Трудовой и Уголовный кодексы, в Кодекс РФ об административных правонарушениях. Законом вводятся четыре категории рабочих мест: «оптимальный класс», «допустимый класс», «вредный класс» и «опасный класс». От уровня класса условий труда будут зависеть компенсации работникам за вредные или опасные условия труда, а также размер страховых взносов со стороны работодателя.
Согласно документу, проводить оценку условий труда будет независимая организация, обладающая аттестованными экспертами и необходимым измерительным оборудованием. Оценку предполагается проводить не реже чем раз в пять лет. Поводом для повторной оценки может послужить несчастный случай на рабочем месте или болезнь, вызванная вредными условиями труда.
Предусмотрена также «государственная экспертиза условий труда». Так, если профсоюзы или работники не согласны с результатом обычной экспертизы, они могут в досудебном порядке обратиться в Роструд, и он проведет повторную проверку, которая для предприятия будет бесплатной.
Закон также предполагает обязательное участие представителей профсоюзов в деятельности комиссий, осуществляющих оценку условий труда. Кроме того, будет создана Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
Предусмотрена также «государственная экспертиза условий труда». Так, если профсоюзы или работники не согласны с результатом обычной экспертизы, они могут в досудебном порядке обратиться в Роструд, и он проведет повторную проверку, которая для предприятия будет бесплатной.
Закон также предполагает обязательное участие представителей профсоюзов в деятельности комиссий, осуществляющих оценку условий труда. Кроме того, будет создана Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
НАРУШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
В УК РФ предусматривается увеличение размера наказания за нарушения требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. В том числе ужесточается ответственность (до пяти лет лишения свободы) за нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности гибель двух и более лиц.
В КоАП РФ выделяются наиболее опасные для жизни и здоровья работников нарушения законодательства об охране труда в отдельную статью. Она предусматривает несколько составов правонарушений: нарушение порядка проведения оценки условий труда или ее непроведение, допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, допуск работника, не прошедшего обучения и не обеспеченного средствами индивидуальной защиты.
В КоАП РФ выделяются наиболее опасные для жизни и здоровья работников нарушения законодательства об охране труда в отдельную статью. Она предусматривает несколько составов правонарушений: нарушение порядка проведения оценки условий труда или ее непроведение, допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, допуск работника, не прошедшего обучения и не обеспеченного средствами индивидуальной защиты.
Источник: РИА Новости