Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Определены правовые и организационные основы специальной оценки условий труда
28 декабря 2013 г.
На последнем в осеннюю сессию заседании Совет Федерации одобрил Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». На рассмотрение палаты документ представил заместитель председателя Комитета СФ по социальной политике Александр БОРИСОВ, сообщает пресс-служба Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.
Сенатор обратил внимание на то, что Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда. «Специальная оценка условий труда предусматривает идентификацию вредных факторов производственной среды и трудового процесса, проведение измерений уровней указанных факторов, распределение условий труда на рабочих местах по четырем классам – оптимальные, допустимые, вредные, опасные».
Как объяснил парламентарий, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Новеллой закона является введение декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены.
«Декларирование позволит оптимизировать расходы работодателей, в первую очередь – малого бизнеса и предприятий непроизводственного сектора экономики, поскольку в случае декларирования соответствия условий труда на рабочих местах работодатель будет освобожден от необходимости проведения дорогостоящих процедур по исследованию и измерению вредных факторов на этих рабочих местах».
Александр БОРИСОВ подчеркнул, что в соответствии с Федеральным законом работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Источник: tpp-inform.ru