Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Определены правовые и организационные основы специальной оценки условий труда
28 декабря 2013 г.
На последнем в осеннюю сессию заседании Совет Федерации одобрил Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». На рассмотрение палаты документ представил заместитель председателя Комитета СФ по социальной политике Александр БОРИСОВ, сообщает пресс-служба Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.
Сенатор обратил внимание на то, что Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда. «Специальная оценка условий труда предусматривает идентификацию вредных факторов производственной среды и трудового процесса, проведение измерений уровней указанных факторов, распределение условий труда на рабочих местах по четырем классам – оптимальные, допустимые, вредные, опасные».
Как объяснил парламентарий, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Новеллой закона является введение декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены.
«Декларирование позволит оптимизировать расходы работодателей, в первую очередь – малого бизнеса и предприятий непроизводственного сектора экономики, поскольку в случае декларирования соответствия условий труда на рабочих местах работодатель будет освобожден от необходимости проведения дорогостоящих процедур по исследованию и измерению вредных факторов на этих рабочих местах».
Александр БОРИСОВ подчеркнул, что в соответствии с Федеральным законом работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Источник: tpp-inform.ru