Новости
10 декабря 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Федеральный закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
30 декабря 2013 г.
Сегодня "Российская газета" официально публикует текст Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Спецоценка предусматривает выявление вредных факторов производственной среды и трудового процесса и ранжирование условий труда по классам (оптимальные, допустимые, вредные, опасные). По ее результатам будут разрабатываться мероприятия по улучшению условий труда, обеспечению работников средствами защиты, компенсациями, а также будут определяться тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд.
Таким образом, если человек работал на "вредном" предприятии, но спецоценка покажет, что на самом деле условия труда на нем вполне приемлемые и не наносят существенного вреда его здоровью, то статус "вредного" с него могут снять, а значит - работникам перестанут делать доплаты и отправлять их на досрочную пенсию. (Хотя этот вопрос, конечно, зависит и от стажа работы конкретного человека в плохих условиях). Или наоборот - если на предприятии, которое считалось "нормальным", выявятся разные вредности и опасности для работников, работодателю придется раскошеливаться и на компенсации, и на досрочную пенсию. Либо - модернизировать производство.
Как пояснили "РГ" в Минтруде России, уже с этого года за работников, работающих на вредных предприятиях первого и второго списка, работодатели делают дополнительные отчисления в Пенсионный фонд России - 4,2 процента от фонда зарплат. Эти деньги пойдут на выплату досрочных пенсий. С 2014 года они будут платить 4,6 процента, с 2015 - 6,9 процента. Но если условия труда на предприятии будут улучшаться, дополнительные взносы платить не понадобиться. В весеннюю сессию в Госдуме планируется рассмотреть законопроект, который будет более дифференцировано учитывать размеры страховых взносов предприятий в зависимости от их класса опасности.
Как ранее отмечал первый замминистра труда и соцзащиты России Сергей ВЕЛЬМЯЙКИН, сейчас более 21 миллиона россиян работают во вредных условиях, это 31 процент от общей численности экономически активного населения. Из-за этого ежегодно увеличивается на 5-7 тысяч человек количество заболевших профзаболеваниями. Суммарные экономические потери государства и работодателей составляют до 1,9 триллиона рублей ежегодно. Законопроект должен помочь решить проблему. В частности - он будет стимулировать работодателей улучшать условия труда.
Специальную оценку условий труда будет проводить независимая организация, обладающая необходимым измерительным оборудованием и аттестованными экспертами. Закон предусматривает полноценное участие профсоюзов в проведении оценки условий труда, также он дает им право требовать проведения внеплановой специальной оценки. Если компания ранее провела аттестацию рабочего места, то ее результаты будут действительны в течение пяти лет, а уже после этого ей придется проводить "спецоценку".
"Новеллами законодательства станут нормы о декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в первую очередь, для работодателей - малых предприятий и предприятий непроизводственного сектора экономики, - подчеркнул Сергей ВЕЛЬМЯЙКИН. - При декларировании работодатель будет освобожден от необходимости проведения дорогостоящих процедур по исследованию и измерению вредных, опасных факторов". Но при этом стоит отметить, что если на "задекларированном" предприятии работник получит профзаболевание или увечье, его руководителю придется отвечать за это "по полной" - вплоть до уголовной ответственности.
Документ:
Федеральный закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"