Новости
29 декабря 2025 г.
В контексте цифровой трансформации промышленности и реализации принципов Индустрии 4.0 применение робототехники и соответствующих технологий является ключевым фактором обеспечения профессиональной безопасности, сохранения жизни...
Публикации
12 ноября 2025 г.
В условиях современного высокотехнологичного производства, связанного с работой на высоте, в ограниченных пространствах и со сложным оборудованием, комплексная подготовка персонала является не просто нормой,...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Аналитики выявили закономерности дискриминации при поиске работы
16 сентября 2021 г.
Женщины значительно чаще мужчин сталкиваются с дискриминацией при поиске работы. Это выяснил исследовательский центр кадрового сервиса «Зарплата.ру».
Аналитики выявили закономерности дискриминации при поиске работы
Женщины значительно чаще мужчин сталкиваются с дискриминацией при поиске работы. Это выяснил исследовательский центр кадрового сервиса «Зарплата.ру».
Как сообщает РИА Новости со ссылкой на онлайн-опрос, проведенный центром 20-24 августа во всех регионах страны (2047 респондентов) среди клиентов сервиса в возрасте 18-55 лет, с различными ограничениями в процессе трудоустройства сталкивались более 12% россиян.
При этом женщины чаще мужчин — 61% против 39% подвергались дискриминацим непосредственно со стороны работодателей или от их кадровых служб. Среди основных причин отказа в получении работы респондента указывали на возраст (49%), внешность (лишний вес или «неевропейский типаж» — 16%), национальность (7%).
Чаще всего с дискриминацией по возрастному признаку сталкивались соискатели в возрасте 35-55 лет — в 37% случаев. Требования ко внешности чаще других выдвигают в сфере услуг, гостеприимства, культуры и искусства, а «неправильная» национальность может помешать поиску работы в образовании, медицине и даже на госслужбе.
Опрос также выявил парадоксальный факт: при поисках специалистов на ту или иную должность, рекрутеры в значительно меньшей степени сегодня уделяют внимание наличию у кандидата высшего образования. Как сообщают в «Зарплата.ру», по данным одного из предыдущих опросов сервиса, 31% работодателей не только не интересуются профилем полученного образования, но и вообще не требуют от соискателей диплома — им важнее опыт и навыки соискателя.
Автор материала:
Александр Проценко
Александр Проценко
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте «Российской газеты». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя.