Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

10 апреля 2024 г.

Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда

5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...

Публикации

4 апреля 2024 г.

Вопросы применения СИЗ работниками: Роструд разъясняет

Средства индивидуальной защиты предоставляются работнику на работах с вредными и/или опасными условиями труда. В соответствии с частью 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Специальная оценка условий труда

28 марта 2024 г.

СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда

Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...

Опрос: женщины чаще мужчин сталкиваются с дискриминацией на работе

5 октября 2021 г.

В настоящее время (по сравнению с 2018 годом) устраивающиеся на работу соотечественники реже сталкиваются с дискриминацией по возрасту, семейному положению и наличию детей. Аналитики связывают эту положительную тенденцию с тем, что за время пандемии широкое распространение получил удаленный формат работы: результат труда специалиста стал важнее его статуса.



 
Опрос: женщины чаще мужчин сталкиваются с дискриминацией на работе



 
В настоящее время (по сравнению с 2018 годом) устраивающиеся на работу соотечественники реже сталкиваются с дискриминацией по возрасту, семейному положению и наличию детей. Аналитики связывают эту положительную тенденцию с тем, что за время пандемии широкое распространение получил удаленный формат работы: результат труда специалиста стал важнее его статуса.
 



Между тем с определенными препятствиями соискатели все же сталкиваются: причем, женщины чаще мужчин  с дискриминацией по полу и семейному статусу, а вот что касается предпочтений работодателя по возрасту, тот тут в равной мере страдают оба пола.
 
Исследовательский центр портала Superjob.ru опросил 1600 экономически активных россиян из всех округов страны. В том, что на рынке труда до сих пор существует дискриминация по возрасту, убеждены 65 % респондентов. Правда самим оказаться ее жертвой не повезло примерно 39 % (показатель одинаковый для мужчин и женщин).
 
О гендерном неравенстве при приеме на работу говорят 43 % опрошенных, при этом каждый пятый кандидат на место прочувствовал его непосредственно на себе. Соотношение таких случаев у женщин и мужчин  24 % и 17 %, соответственно.
 
Каждый третий россиянин (34 % респондентов) уверен, что у компаний есть предубеждения по части семейного положения потенциального соискателя на должность. Вновь чаще такой ответ давали женщины  44 % (против 23 % среди представителей сильного пола).
 

Автор материала: 
Татьяна Воробьева
 





ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:


 
Данный материал был опубликован на сайте издания «Российская газета». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя.
 
 
 

 










БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА 




Оперативная и актуальная информация на электронную почту