Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Опрос: женщины чаще мужчин сталкиваются с дискриминацией на работе
5 октября 2021 г.
В настоящее время (по сравнению с 2018 годом) устраивающиеся на работу соотечественники реже сталкиваются с дискриминацией по возрасту, семейному положению и наличию детей. Аналитики связывают эту положительную тенденцию с тем, что за время пандемии широкое распространение получил удаленный формат работы: результат труда специалиста стал важнее его статуса.
Опрос: женщины чаще мужчин сталкиваются с дискриминацией на работе
В настоящее время (по сравнению с 2018 годом) устраивающиеся на работу соотечественники реже сталкиваются с дискриминацией по возрасту, семейному положению и наличию детей. Аналитики связывают эту положительную тенденцию с тем, что за время пандемии широкое распространение получил удаленный формат работы: результат труда специалиста стал важнее его статуса.
Между тем с определенными препятствиями соискатели все же сталкиваются: причем, женщины чаще мужчин — с дискриминацией по полу и семейному статусу, а вот что касается предпочтений работодателя по возрасту, тот тут в равной мере страдают оба пола.
Исследовательский центр портала Superjob.ru опросил 1600 экономически активных россиян из всех округов страны. В том, что на рынке труда до сих пор существует дискриминация по возрасту, убеждены 65 % респондентов. Правда самим оказаться ее жертвой не повезло примерно 39 % (показатель одинаковый для мужчин и женщин).
О гендерном неравенстве при приеме на работу говорят 43 % опрошенных, при этом каждый пятый кандидат на место прочувствовал его непосредственно на себе. Соотношение таких случаев у женщин и мужчин — 24 % и 17 %, соответственно.
Каждый третий россиянин (34 % респондентов) уверен, что у компаний есть предубеждения по части семейного положения потенциального соискателя на должность. Вновь чаще такой ответ давали женщины — 44 % (против 23 % среди представителей сильного пола).
Автор материала:
Татьяна Воробьева
Татьяна Воробьева
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте издания «Российская газета». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя.