Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Специальная оценка условий труда
4 июля 2024 г.
Минздравом России разработан проект ведомственного Приказа «Об утверждении Методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы» (далее –...
Цифра недели: работодатели снизили льготы для сотрудников за время пандемии
4 февраля 2022 г.
Почти восемь процентов компаний за время пандемии снизили для сотрудников объем компенсаций и сократили количество льгот. Такие данные после опроса работодателей привел сервис hh.ru.
Работодатели снизили льготы для сотрудников за время пандемии
Почти восемь процентов компаний за время пандемии снизили для сотрудников объем компенсаций и сократили количество льгот. Такие данные после опроса работодателей привел сервис hh.ru.
Набор льгот для работников сократился в четырех процентах компаний, участвовавших в опросе. Еще столько же список льгот не уменьшили, но снизили объем компенсаций по ним. Причем 12 процентов компаний предоставляют льготы только руководству и особо ценным специалистам, еще у семи процентов компаний на льготы могут претендовать работники со стажем.
Больше всего пострадали те сотрудники, которые пользовались возможностью водить ребенка в детский сад с полной или частичной оплатой за счет компании, а также те, кто рассчитывал на получение ссуд или кредитов на строительство или ремонт жилья. В результате опроса выяснилось, что почти девять процентов компаний (то есть каждая десятая) и раньше не предоставляла никаких льгот.
Самыми доступными из сохранившихся дополнительных льгот остаются обучение за счет работодателя (65 процентов), оплачиваемая мобильная связь и интернет (58 процентов), на третьем месте – бесплатное медицинское обслуживание сотрудников в ведомственной клинике работодателя (41 процента).
Однако пандемия повлияла на список льгот не только в сторону уменьшения: 38 процентов компаний начали предоставлять новые льготы, в том числе связанные с лечением коронавируса. А один процент работодателей даже смогли увеличить объем компенсаций по льготам. Почти половина (41 процент) не изменили набор и объем льгот.
Автор материала:
Инесса Суворова
Инесса Суворова
Источник: «Российская газета».