Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Специальная оценка условий труда
4 июля 2024 г.
Минздравом России разработан проект ведомственного Приказа «Об утверждении Методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы» (далее –...
Цифра недели: в Минтруде назвали число трудоустроенных инвалидов
27 апреля 2022 г.
Сегодня трудоустроен каждый четвертый инвалид трудоспособного возраста. Об этом сообщил на круглом столе в Совете Федерации руководитель департамента по делам инвалидов Минтруда Дмитрий Лигомина.
Цифра недели: в Минтруде назвали число трудоустроенных инвалидов
Сегодня трудоустроен каждый четвертый инвалид трудоспособного возраста. Об этом сообщил на круглом столе в Совете Федерации руководитель департамента по делам инвалидов Минтруда Дмитрий Лигомина.
«По данным Федерального информационного реестра инвалидов, сегодня работают 26 % граждан с инвалидностью трудоспособного возраста», — сказал он. По его словам, число детей-инвалидов растет: если в 2016 году их было 500 тысяч, то сегодня уже 730 тысяч. Это значит, что сейчас особенно актуальны программы содействия занятости этой категории населения, подчеркнул Дмитрий ЛИГОМИНА.
В департаменте занятости населения и трудовой миграции Минтруда напомнили, что при трудоустройстве инвалидов в возрасте до 35 лет работодатели могут получить субсидию в размере трех минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Она выплачивается частями: первый МРОТ начисляется через месяц после трудоустройства молодого человека с инвалидностью, второй — после того, как он отработает на предприятии три месяца, третья часть субсидии переводится через полгода.
В департаменте занятости населения и трудовой миграции Минтруда напомнили, что при трудоустройстве инвалидов в возрасте до 35 лет работодатели могут получить субсидию в размере трех минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Она выплачивается частями: первый МРОТ начисляется через месяц после трудоустройства молодого человека с инвалидностью, второй — после того, как он отработает на предприятии три месяца, третья часть субсидии переводится через полгода.
Субсидирование найма возможно, если молодой человек с инвалидностью трудоустраивается через центр занятости, обратили внимание в департаменте. По аналогии субсидируется найм выпускников колледжей и вузов при условии, что они не смогли устроиться на работу в течение четырех месяцев после окончания образовательной организации. Для граждан с инвалидностью срока ожидания нет.
Авто материала:
Елена Манукиян
Елена Манукиян
Источник: «Российская газета».
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.