Новости
.jpg)
11 января 2023 г.
Планируется изменить правила экспертизы связи заболевания с профессией
Публикации
.jpg)
30 декабря 2022 г.
В систему социального страхования с 2023 года войдут около четырех миллионов граждан
Законодательство

11 января 2023 г.
СНИЛС для работника по новым правилам и формам
Специальная оценка условий труда

9 января 2023 г.
С 1 сентября 2023 года вступает в силу закон о дистанционных медосмотрах водителей
Цифра недели: как работодатели стимулируют своих сотрудников?
2 ноября 2022 г.

55% сотрудников российских компаний довольны уровнем поддержки со стороны своих работодателей. Больше всего их радуют премии, дополнительные отгулы, возможность получать медицинские услуги по полисам ДМС. Об этом они рассказали в опросе агентства Mediacom.Expert и Института общественного мнения Anketolog.ru.

Например, генеральный директор компании, занимающейся продажей инструментов, Роман АВРАМЕНКО рассказал, что у них для сотрудников предусмотрены материальные выплаты в день рождения, на свадьбу, на рождение ребенка. В случае болезни сотрудника или кого-то из его близких — денежная компенсация. 2 дня каждый сотрудник может взять без оформления больничного.
31% опрошенных подтвердили наличие регулярных дополнительных выплат от работодателей, а 21% получили единовременную помощь
Нестандартные ситуации требуют от предпринимателей гибких решений. Так, генеральный директор рекламно-консалтингового агентства Владимир БЛОХИН сообщил, что в их компании есть сотрудники, у которых родственники живут в Херсоне. «Стараемся отпускать на удаленку, давать отгул, помогать выполнять задачи, так как уровень погружения в работу довольно низкий, ведь люди переживают за судьбу родных», — рассказал он.

Интересно, что 18% опрошенных работодатели помогали приобретать продукты питания и сладости. Около 23% респондентов ответили, что их работодатели делают это время от времени.
Еще один вид поддержки сотрудников — личное общение, возможность участия в общих встречах. «Мы постоянно общаемся с сотрудниками, поддерживаем. В коллективе вообще сложились доверительные отношения, чем я как руководитель, горжусь. Работники знают: то, чем они делятся с коллегами, никогда не будет использовано против них. Руководители отделов стали намного больше хвалить сотрудников и лично, и при коллегах. Это положительно сказывается на общем психологическом состоянии, мотивирует», — считает АВРАМЕНКО. А заместитель генерального директора рекламного агентства Светлана ЛИНТАРЕВА, отмечает, что любая поддержка сейчас ценна для людей — с кем-то важно просто поговорить, кому-то нужно навестить родителей или детей в другом городе, кому-то — перейти на удаленный формат. В каждом случае руководитель принимает решение индивидуально и точечно.
Ольга Игнатова

Результаты проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда, планируется продлить на 2023 год. Такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей. Это позволит сократить финансовую нагрузку предприятий малого и среднего бизнеса, и не затронет трудовые права работников...




Минтруд России разъяснил работодателю порядок представления документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания…