Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
6 июня 2017 г.
Депутаты предлагают не предоставлять перерывы на обед тем, кто работает не больше 4 часов в день
В Трудовой кодекс Российской Федерации планируется закрепить, что в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре допускается устанавливать возможность работы без перерыва для отдыха и питания. Проект с такими поправками принят во втором чтении депутатами Государственной Думы.
Если он станет законом, работодатель сможет не предоставлять перерыв тем работникам, для которых установленная продолжительность ежедневной работы или смены не превышает четырех часов.
Напомним, по Трудовому кодексу Российской Федерации перерыв для отдыха и питания длится не меньше 30 минут и не больше двух часов, в рабочее время не включается.
Сейчас работодатели обязаны предоставлять сотрудникам такой перерыв независимо от режима рабочего времени, продолжительности рабочего дня или смены. Этот вывод подтверждается судебной практикой, в том числе определениями Омского областного суда, Приморского краевого суда.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вносится
Правительством Российской Федерации
Правительством Российской Федерации
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812) следующие изменения:
1) в части первой статьи 93 слова "(смена) или неполная" в соответствующем падеже заменить словами "(смена) и (или) неполная" в соответствующем падеже;
2) статью 152 дополнить частью следующего содержания: "При подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается.";
3) в статье 153:
- дополнить новой частью второй следующего содержания: "Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).";
- части вторую - четвертую считать соответственно частями третьей - пятой.
Президент
Российской Федерации