Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
4 июля 2024 г.
Минздравом России разработан проект ведомственного Приказа «Об утверждении Методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы» (далее –...
Отраслевое соглашение по организациям народных художественных промыслов и ремесел Российской Федерации на 2017-2020 годы
9 октября 2017 г.
Между Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности и Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Союз народных художественных промыслов и ремесел» заключено отраслевое соглашение на 2017-2020 годы»
Отраслевое соглашение по организациям народных художественных промыслов и ремесел Российской Федерации на 2017-2020 годы (утв. Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Союз народных художественных промыслов и ремесел»).Между Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности и Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Союз народных художественных промыслов и ремесел» заключено отраслевое соглашение на 2017-2020 годы»
Соглашение устанавливает согласованные позиции сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, совместные действия по их реализации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях устойчивой и эффективной деятельности организаций народных художественных промыслов и ремесел, а также обеспечения достойного труда и более высокого уровня жизни работников и их семей, защиты социальных прав и законных интересов работников.
Цели соглашения:
– создание благоприятного психологического климата для поддержания социальной стабильности в организациях как основы устойчивого экономического развития производства;
– повышение конкурентоспособности организаций на базе создания рабочих мест, позволяющих эффективно использовать материальные и трудовые ресурсы;
– увеличение инвестиций в развитие человеческого потенциала как основного фактора экономического роста;
– установление минимальных отраслевых гарантий работникам по оплате труда, компенсациям и охране труда;
– внедрение принципов достойного труда на основе подходов Международной организации труда, обеспечение достойной и справедливой заработной платы;
– стимулирование работников к творческому труду, освоению традиций искусства народных художественных промыслов, повышению их квалификации и профессиональному росту;
– привлечение в отрасль молодых работников, обеспечение занятости и закрепление трудовых и творческих коллективов художников, мастеров и ремесленников;
– добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей, дисциплины труда, требований охраны, безопасности труда;
– совместная работа объединения предпринимателей (работодателей) и профсоюза по повышению их общественного статуса и значимости в развитии отрасли.
Источник: www.consultant.ru.
Цели соглашения:
– создание благоприятного психологического климата для поддержания социальной стабильности в организациях как основы устойчивого экономического развития производства;
– повышение конкурентоспособности организаций на базе создания рабочих мест, позволяющих эффективно использовать материальные и трудовые ресурсы;
– увеличение инвестиций в развитие человеческого потенциала как основного фактора экономического роста;
– установление минимальных отраслевых гарантий работникам по оплате труда, компенсациям и охране труда;
– внедрение принципов достойного труда на основе подходов Международной организации труда, обеспечение достойной и справедливой заработной платы;
– стимулирование работников к творческому труду, освоению традиций искусства народных художественных промыслов, повышению их квалификации и профессиональному росту;
– привлечение в отрасль молодых работников, обеспечение занятости и закрепление трудовых и творческих коллективов художников, мастеров и ремесленников;
– добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей, дисциплины труда, требований охраны, безопасности труда;
– совместная работа объединения предпринимателей (работодателей) и профсоюза по повышению их общественного статуса и значимости в развитии отрасли.
Источник: www.consultant.ru.