Новости
3 мая 2024 г.
Клинические рекомендации Минздрава России «Потеря слуха, вызванная шумом
Авторы клинических рекомендаций дали определение профессионального заболевания работников, которое проявляется потерей слуха. В Российской Федерации предельно допустимый уровень шума в производственных помещениях нормируется в...
Публикации
2 мая 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
19 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар КИОУТ по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Мероприятие провел руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Журналисты помогут соблюдать трудовое законодательство
22 мая 2018 г.
11 мая 2018 года вступает в силу постановление Правительства РФ на этот счет. В нем написано, что расширяется перечень оснований для проведения внеплановой проверки в рамках госнадзора в сфере труда по фактам уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего его оформления или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем...
www.mvestnik.ru
11 мая 2018 года вступает в силу постановление Правительства РФ на этот счет. В нем написано, что расширяется перечень оснований для проведения внеплановой проверки в рамках госнадзора в сфере труда по фактам уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего его оформления или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Основанием для внеплановой проверки теперь могут стать обращения в инспекции по труду как со стороны граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, так и юридических лиц, органов власти и местного самоуправления, профсоюзов. Также поводом для проверки может послужить сообщение в средствах массовой информации.
Как пояснил в конце апреля на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) замминистра труда и соцзащиты России Алексей ЧЕРКАСОВ, в декабре прошлого года были внесены поправки в Трудовой кодекс, которые расширили перечень оснований для проведения внеплановых проверок. Теперь эти же изменения продублированы в Положении о федеральном госнадзоре за соблюдением трудового законодательства.
Кстати, при обсуждении этого документа на РТК против его принятия выступил глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил ШМАКОВ. Точнее, он не согласился с тем, что внеплановые проверки можно проводить на основании публикаций в СМИ. По его словам, сейчас они представляют собой не самые достоверные источники информации, кроме того, СМИ нередко публикуют негативную информацию о тех или иных предприятиях, которая может не всегда подтверждаться проверками.
Кстати, недавнее исследование аналитического центра НАФИ показало, что большинство работающих россиян (80 процентов) удовлетворены условиями труда и уверены, что их работодатель соблюдает все нормы трудового законодательства. Те, кто недоволен работой или работодателем, жаловались на график работы, бытовые условия труда, на то, что на предприятии не доплачивают за вредность или переработку, на задержки зарплаты, нарушения со стороны администрации предприятия, отсутствие соцпакета и сокращение штата.
Кстати, о задержках зарплат. За это штрафуют «по повышенному тарифу». Если компания своевременно не платит работникам, трудовые инспекторы могут выписать штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Руководителю компании предстоит заплатить от 10 до 20 тысяч. Предусмотрен и повышенный штраф. Должностное лицо заплатит от 20 до 30 тысяч рублей. А компания – от 50 до 100 тысяч рублей. Не так уж и много. Может, поэтому, с задержками зарплат пока не удается справиться? Вот и внеплановые проверки могли бы стать эффективнее при суровом наказании.
Источник публикации: www.mvestnik.ru.