Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Плата за работника. Минтруд предлагает изменить квотирование рабочих мест для инвалидов
2 июля 2019 г.
Минтруд предложил работодателям, которые не могут принимать на работу инвалидов, платить вместо этого специальный сбор. Уведомления о подготовке законопроектов об этом размещены для обсуждения. По закону, для работодателей, у которых трудятся более ста человек, региональные власти могут установить квоту для приема инвалидов – от двух до четырех процентов численности работающих. Или не более трех процентов, если работников на предприятии от 35 до 100 человек.
Минтруд предложил работодателям, которые не могут принимать на работу инвалидов, платить вместо этого специальный сбор. Уведомления о подготовке законопроектов об этом размещены для обсуждения. По закону, для работодателей, у которых трудятся более ста человек, региональные власти могут установить квоту для приема инвалидов – от двух до четырех процентов численности работающих. Или не более трех процентов, если работников на предприятии от 35 до 100 человек.
Инициатива Минтруда предполагает, что квота может считаться выполненной и в случае уплаты компенсации – если работодатель в силу специфики своей деятельности в принципе не может принять на работу инвалидов или адаптировать для них условия труда. В качестве эксперимента планируется создать фонд содействия в трудоустройстве инвалидов, в который такие работодатели будут делать компенсационные выплаты.
Размер выплаты, пояснили «Российской газете» в Минтруде, будет зависеть от прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе: если он ниже федерального, то выплата будет равна федеральному прожиточному минимуму, а если выше – региональному.
Фото: Сергей Мамонтов/РИА Новости
Деньги фонда будут предназначены на создание и обустройство рабочих мест для инвалидов там, где это возможно, а также на профессиональное обучение, стажировки, стимулирование работодателей к приему на работу инвалидов, в том числе сверх установленной квоты, на организацию их дистанционного труда. Одновременно предполагается ввести штрафы (их размер пока неизвестен) для работодателей, которые и инвалида на работу не взяли, и компенсацию не оплатили.
Минтруд ожидает, что этот механизм заработает со следующего года, пояснили «Российской газете» в ведомстве. Сначала он будет работать в пяти экспериментальных регионах – Якутии, Воронежской, Орловской, Свердловской и Тверской областях, эксперимент продлится пять лет.
Автор текста: Марина Гусенко
Материал был опубликован в издании:
Российская газета – Федеральный выпуск № 138 (7896)
Источник публикации: rg.ru.