Новости
10 декабря 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
В Трудовом кодексе предлагается закрепить нормы о юридически значимых сообщениях
10 июля 2019 г.
Группа депутатов во главе с Павлом Крашенинниковым внесла в Госдуму соответствующий законопроект, направленный на цифровизацию трудовых отношений. Документ предусматривает дополнение Трудового кодекса несколькими новыми статьями, посвященными регламентации юридически значимых сообщений сторон трудового договора – заявлений, уведомлений, обращений, разрешений, требований или иных сообщений, которые могут передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора (ознакомление под роспись), так и путем направления документа по почте или с использованием электронных или иных технических средств при возможности их воспроизведения на материальном носителе в неизменном виде...
Группа депутатов во главе с Павлом Крашенинниковым внесла в Госдуму соответствующий законопроект, направленный на цифровизацию трудовых отношений.
Документ предусматривает дополнение Трудового кодекса несколькими новыми статьями, посвященными регламентации юридически значимых сообщений сторон трудового договора – заявлений, уведомлений, обращений, разрешений, требований или иных сообщений, которые могут передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора (ознакомление под роспись), так и путем направления документа по почте или с использованием электронных или иных технических средств при возможности их воспроизведения на материальном носителе в неизменном виде.
При этом предполагается, что во всех случаях, когда трудовое законодательство требует письменной формы юридически значимого сообщения, для его составления и доставки будет разрешено использовать электронные или иные техсредства.
Документом разрешено закреплять в трудовом договоре порядок обмена сторонами юридически значимыми сообщениями. А отдельные нормы законопроекта посвящены вопросам:
– доставки юридически значимых сообщений сторон трудового договора (определяется, что юридически значимое сообщение влечет юридические последствия с момента, когда адресат получил возможность ознакомиться с его содержанием);
– права работника на отказ от обмена юридически значимыми сообщениями с помощью электронных или иных технических средств.
Также в числе планируемых к внесению поправок – закрепление обязанности работника и работодателя при вступлении в переговоры о заключении трудового договора, в ходе их проведения и по их завершении действовать добросовестно, в частности, не допускать вступление в переговоры или их продолжение при заведомом отсутствии намерения достичь соглашения с другой стороной.
В случае одобрения инициативы поправки вступят в силу уже с 1 октября 2019 года. Ожидается, что они позволят более широко применять в трудовых отношениях новые, удобные и быстрые способы коммуникации, а также защитят права работников при таких способах взаимодействия.
Наталья Ключевская