Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
4 июля 2024 г.
Минздравом России разработан проект ведомственного Приказа «Об утверждении Методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы» (далее –...
Четыре дня работаем – три отдыхаем? Эксперты назвали плюсы и минусы возможного перехода на новый график работы
29 августа 2019 г.
Впервые о четырехдневной рабочей неделе премьер Дмитрий Медведев заговорил еще в июне на Конференции МОТ в Женеве, сообщила «Российская газета». В Министерстве труда и социальной защиты все это время инициативу премьер-министра не комментировали. Однако в конце прошлой недели стало известно, что председатель Правительства РФ поручил главе Минтруда Максиму Топилину до конца сентября предложить варианты сокращения продолжительности рабочей недели.
Впервые о четырехдневной рабочей неделе премьер Дмитрий Медведев заговорил еще в июне на Конференции МОТ в Женеве, сообщила «Российская газета». В Министерстве труда и социальной защиты все это время инициативу премьер-министра не комментировали. Однако в конце прошлой недели стало известно, что председатель Правительства РФ поручил главе Минтруда Максиму Топилину до конца сентября предложить варианты сокращения продолжительности рабочей недели.
По информации «Российской газеты» инициатива исполнительной власти о введении четырехдневной рабочей недели, как показал опрос ВЦИОМ, была встречена гражданами достаточно неоднозначно. Это объяснимо. С одной стороны, конечно, люди не хотят сгореть на работе. С другой стороны, у многих в памяти не столь и далекие времена, когда из-за экономических сложностей народ повально отправляли в отпуска за свой счет, переводили на неполный день или неполную неделю. Например, автогигант ГАЗ на днях объявил, что из-за снижения спроса на машины может отправить рабочих отдыхать по три дня в неделю, причем без оплаты.
Инициатива премьера получила поддержку у профсоюзов. Так заманчиво перенять положительный опыт западных стран – Франции, Германии или Нидерландов. В этих странах рабочих часов меньше, а с производительностью труда все хорошо. Однако со стороны бизнеса звучит немало возражений о введении инициативы. «Если вводить еще один оплачиваемый выходной, он должен быть «заработан», – отметил Глава РСПП Александр ШОХИН. – Это можно добиться только за счет роста производительности труда, если поднять ее на 20 процентов».
«Конечно, сокращение рабочего времени имеет плюсы – у людей появляется больше времени заниматься собой, семьей, здоровьем, учиться, наконец, без чего сохранить сегодня конкуренцию на рынке труда невозможно. Но прежде чем принимать такие кардинальные решения, необходимо просчитать возможные риски, – отметил проректор Академии труда и социальных отношений Александр САФОНОВ. – В разных отраслях ситуация с рабочей силой разная. Например, в IT, в тех сферах, где возможна удаленная работа, переход на четырехдневку может быть более простым. Но как перевести на укороченную неделю врачей, например, если в государственном здравоохранении их у нас и так не хватает?»
«Порядок должен быть единым для всех граждан. Проблема возникнет и в отраслях, где много работников трудятся во вредных условиях, – считает Александр САФОНОВ. – Они и сегодня имеют право на сокращенный рабочий день. Если всех остальных уравнять с ними по отработанным часам, то они фактически лишатся своих льгот. Либо им придется сокращать рабочее время дополнительно».