Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
4 июля 2024 г.
Минздравом России разработан проект ведомственного Приказа «Об утверждении Методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы» (далее –...
Техника без опасности. Охрана труда в Беларуси и России: что нового?
19 декабря 2019 г.
Минтруд России завершил подготовку законопроекта, которым вводится новая редакция X раздела Трудового кодекса «Охрана труда». В частности, документ предусматривает комплексную оценку рисков здоровья работников и рисков их травмирования, не разделяя эти два понятия и делая комплексные определения и комплексные меры в законопроекте.
Минтруд России завершил подготовку законопроекта, которым вводится новая редакция X раздела Трудового кодекса «Охрана труда». В частности, документ предусматривает комплексную оценку рисков здоровья работников и рисков их травмирования, не разделяя эти два понятия и делая комплексные определения и комплексные меры в законопроекте.
В ходе совместного заседания коллегий Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь глава Минтруда России Максим ТОПИЛИН отметил следующее: «Сотрудничество между Россией и Беларусью в социально-трудовой сфере имеет устойчивый характер и находится на высоком уровне. Между нашими министерствами налажен тесный контакт, мы осуществляем планомерную работу по проведению согласованной политики в области социально-трудовых отношений, включая вопросы занятости, оплаты и охраны труда, социального обеспечения и страхования. У наших стран есть потенциал для еще большего сближения подходов к решению проблем социально-трудовой сферы».
О ходе законотворческой деятельности в сфере охраны труда рассказал директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий КОРЖ на прошедшем в Москве совместном заседании коллегий министерств труда и социальной защиты России и Беларуси, сообщает официальный сайт «Российской газеты».
Фото: rosmintrud.ru.
«Закладываемый нами подход основан на положении международных стандартов OHSAS, ISO и рекомендациях Международной организации труда по управлению рисками на предприятиях», – сказал Валерий КОРЖ.
В тексте Трудового кодекса разработчики хотят закрепить обязанность работодателя проводить систематическую работу по выявлению опасностей и снижению рисков, раскрыть норму об информировании работников о существующих рисках опасностей и принимаемых работодателями мерах по обеспечению безопасного труда. Кроме того, законопроект вводит выявление и учет микротравм, полученных работниками в процессе трудовой деятельности, и анализ их причин.
Работодатели обязаны делать все, чтобы работа их подчиненных была безопасной.
Одной из вводимых в российское законодательство новелл стали обязательная координация и взаимодействие, совместное планирование работ по безопасности нескольких работодателей, которые работают на одной производственной площадке, на одном объекте.
«В европейском законодательстве это достаточно давно существует, мы готовы к введению этой нормы сейчас, – отметил Валерий КОРЖ. – Здесь одной из радикальных, но действенной профилактической мерой является введение запрета на работу в условиях труда, которым по результатам специальной оценки условий труда установлен четвертый класс опасности (опасные условия труда)».
С 2021 года предполагается введение запрета на работу в опасных условиях труда. Будет предусмотрена приостановка работ на таких рабочих местах, принятие мер по снижению уровня вредности и возобновление работ. «Конечно, будут некие ограничения, связанные с ликвидацией чрезвычайных ситуаций, но в целом мы полагаем, что работодатели, профсоюзы и государство готовы пойти на такие достаточно радикальные меры», – резюмировал Валерий КОРЖ.
Также в законопроекте предусматривается право работодателя вести документооборот по вопросам охраны труда в электронном виде. В настоящее время прорабатываются подзаконные акты и методические рекомендации.
«Мы предоставляем право работодателю подключить надзорные органы к своим базам данных, чтобы, с одной стороны, минимизировать в ряде случаев контакт должностных лиц надзора с проверяемыми субъектами, и, с другой стороны, возможно, увеличивать периоды плановых проверок либо отказаться от плановых проверок вообще», – отметил Валерий КОРЖ.
Официальный сайт Минтруда России сообщил, что эксперты ведомства совместно с региональными органами исполнительной власти на постоянной основе проводят в федеральных округах совещания по охране труда, на которых анализируется текущее состояние производственного травматизма, вырабатываются конкретные меры по его снижению в каждом регионе и происходит обмен лучшими практиками.
Валерий КОРЖ проинформировал коллег, что очередная Российско-Белорусская конференция по вопросам охраны труда пройдет в следующем году в России.
Директор Департамента информационных технологий и обеспечения проектной деятельности Минтруда России Ярослав ОМЕЛАЙ рассказал о российских ИТ-проектах в социально-трудовой сфере.
Он особо остановился на вопросе проактивного информирования граждан о мерах социальной поддержки. «Цель – охватить всех граждан, нуждающихся в социальной поддержке, – отметил представитель Минтруда России. – Мы считаем, что часть граждан не обращается за мерами из-за сложности процедур, из-за того, что не обладают информацией о них». По словам Ярослава ОМЕЛАЯ, граждане будут получать информацию о полагающихся им мерах социальной поддержки посредством портала госуслуг, смс-уведомлений, телефонных звонков из единого контакт-центра и т.д.
Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина МАСЛОВА представила информацию об организации учета трудовой деятельности работников в электронном виде (введение «электронной трудовой книжке»). Соответствующие законопроекты были одобрены Госдумой России 3 декабря, и предполагается, что они вступят в силу с 1 января 2020 года.
Новыми нормами предусматривается возможность сбора информации в электронном виде о трудовой деятельности и трудовом стаже работников, в том числе о занимаемых должностях, переводах на другую работу, увольнении и прекращении трудового договора. Эти данные работодатель будет ежемесячно передавать в информационную систему Пенсионного фонда России.
Риски для здоровья работников должны быть сведены к минимуму. Фото: Сергей Михеев / РГ.
У работника устанавливается право путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Такое заявление работник вправе подать по 31 декабря 2020 года включительно. Если работник не подал ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, будет осуществляться в электронном виде, трудовые книжки оформляться не будут.
Заместитель председателя Фонда социального страхования Российской Федерации Сергей АЛЕЩЕНКО поделился опытом реализации технологии электронного листка нетрудоспособности («электронный больничный») и нового механизма выплаты страхового обеспечения «Прямые выплаты».
Стороны отметили высокую продуктивность совместных заседаний коллегий, которые проходят уже много лет на постоянной основе.