Новости
25 апреля 2024 г.
Система подготовки работников по охране труда: основные элементы
3 ноября 2023 года в ходе вебинара «Система подготовки работников по охране труда: основные элементы» директор Департамента образования ООО «КИОУТ» Светлана Захарова рассказала слушателям...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Минтруд разработал единую методику проведения аттестации госслужащих
10 марта 2020 г.
Минтруд предложил утвердить единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих и определить ведомство ответственным за разъяснения по её применению госорганами в кадровой работе. Соответствующий проект постановления кабмина опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, сообщила «Парламентская газета».
Минтруд предложил утвердить единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих и определить ведомство ответственным за разъяснения по её применению госорганами в кадровой работе. Соответствующий проект постановления кабмина опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, сообщила «Парламентская газета».
Согласно единой методике, в ходе аттестации будут оценивать профессиональную деятельность госслужащего исходя из определенных характеристик. Об этом сообщается в материале Марьям ГУЛАЛИЕВОЙ, опубликованном на сайте «Парламентской газеты» ― официального издания Федерального Собрания Российской Федерации. В публикации речь, в частности, идет об эффективности выполнения должностных обязанностей, соблюдении работником требований к служебному поведению.
НОВОЕ В АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
Основными задачами аттестации являются в том числе определение перспектив должностного роста госслужащего, выявление направлений его профразвития, стимулирование к повышению профессионального уровня. В разработанном документе говорится, что государственные служащие должны проходить аттестацию один раз в три года. Исключения составляют работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, лица в возрасте старше 60 лет, беременные женщины и так далее.
Иcточник фото: pixabay.com.
При этом отмечается, что в ряде случаев может проводиться внеочередная аттестация — например, по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной деятельности госслужащего. В пояснительной записке к документу говорится, что возможности действующего механизма аттестации в качестве технологии оценки результатов профессиональной деятельности госслужащих «во взаимосвязи с решением задач, стоящих перед государственным органом, используются в не полной мере». Это следует из анализа правоприменительной практики.
«При этом отсутствие единой методологии проведения аттестации не позволяет обеспечить её применение в качестве инструмента стимулирования гражданских служащих к добросовестному исполнению должностных обязанностей и повышению своего профессионального уровня», — заявили разработчики.
СУТЬ ПОПРАВОК
На сайте информационно-правового портала ГАРАНТ.RU сообщается, о том, что Министерством труда Российской Федерации были разработаны поправки в порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих
Портал ГАРАНТ.РУ сообщает, что Минтрудом России разработан соответствующий проект Указа Президента РФ. Он содержит изменения в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110. Разработчиками документа, в частности, предлагается расширить перечень целей аттестации госслужащих – наряду с подтверждением соответствия служащего замещаемой должности указываются такие цели, как:
― оценка профессионализма и компетентности госслужащего с учетом должностного положения;
― стимулирование гражданских служащих к должностному росту и профессиональному развитию.
Кроме того, планируется установить возможность дополнительного проведения внеочередной аттестации по инициативе представителя нанимателя в случае неудовлетворительных результатов ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также принятия решения о возможности назначения служащего на равнозначную или вышестоящую вакантную должность или включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста. При этом служащему могут предоставить право предложить представителю нанимателя провести в отношении него внеочередную аттестацию для назначения на равнозначную или вышестоящую вакантную должность или включения в кадровый резерв.
Одновременно предусматривается возможность проведения ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в межаттестационный период. Речь идет об оценке результатов исполнения гражданским служащим должностных обязанностей и соблюдения должностного регламента, достаточности знаний и умений гражданского служащего для исполнения должностных обязанностей. Предполагается, что результаты ежегодной оценки будут отражаться в отзыве непосредственного руководителя, в котором может быть сделан вывод о необходимости проведения внеочередной аттестации. Отзыв будет поступать в кадровую службу для использования при проведении аттестации.
В числе нововведений также ― утверждение Правительством РФ единой методики проведения аттестации и ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих РФ. В ней намерены закрепить порядок проведения аттестации и ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, сообщает портал ГАРАНТ.RU.
Проект Указа президента «О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110» и материалы к нему представлены к общественному обсуждению на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
ПРОЕКТ УКАЗА
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОЕ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 2005 Г. № 110
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОЕ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 2005 Г. № 110
В целях обеспечения реализации положений статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
постановляю:
1. Внести в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 437; 2013, № 12, ст. 1242; 2014, № 12, ст. 1263), следующие изменения:
а) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:
«2. Аттестация гражданского служащего представляет собой оценку его профессиональной служебной деятельности в целях определения соответствия замещаемой должности гражданской службы, содействия должностному росту и профессиональному развитию гражданского служащего.»;
б) в пункте 5:
в подпункте «а» слова «с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего» исключить;
подпункт «б» изложить в следующей редакции:
«б) по инициативе представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее ― представитель нанимателя), в случае:
― принятия решения о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
― изменения условий оплаты труда гражданских служащих;
― неудовлетворительных результатов ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
― принятия решения о возможности назначения гражданского служащего на равнозначную или вышестоящую вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.»;
в) дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
«5.1. Гражданский служащий вправе обратиться к представителю нанимателя с предложением о проведении в отношении него внеочередной аттестации для принятия решения о назначении его на равнозначную или вышестоящую вакантную должность гражданской службы или включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.»;
г) пункт 12:
слова «представляется отзыв» заменить словами «представляется мотивированный отзыв»;
после слов «за аттестационный период,» дополнить словами «составленный на основании результатов ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего,»;
д) дополнить пунктами 12.1-12.3 следующего содержания:
«12.1. В период между аттестациями непосредственный руководитель гражданского служащего ежегодно оценивает:
а) результаты исполнения гражданским служащим должностных обязанностей и соблюдения должностного регламента;
б) достаточность знаний и умений гражданского служащего для исполнения должностных обязанностей.
12.2. По результатам ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего непосредственным руководителем составляется отзыв, в котором может быть сделан вывод о необходимости проведения внеочередной аттестации.
12.3. Отзыв, предусмотренный пунктом 12.2 настоящего Положения, направляется в кадровую службу для использования при проведении аттестации.»;
е) в пункте 13 слова «Отзыв, предусмотренный пунктом 12» заменить словами «Мотивированный отзыв, предусмотренный пунктом 12»;
ж) абзац первый пункта 14 изложить в следующей редакции:
«14. К мотивированному отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются отзывы, предусмотренные пунктом 12.2 настоящего Положения.»;
з) в пункте 15 слово «отзыв» в соответствующем падеже заменить словами «мотивированный отзыв» в соответствующем падеже;
и) дополнить пунктом 15.1 следующего содержания:
«15.1. Единая методика проведения аттестации и ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается Правительством Российской Федерации.»;
к) абзац третий пункта 17:
после слов «соблюдение гражданским служащим» дополнить словами «служебной дисциплины и»;
после слов «о государственной гражданской службе,» дополнить словами «соответствие его профессионального уровня квалификационным требованиям,»;
л) пункт 20 дополнить подпунктом «д» следующего содержания:
«д) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к назначению на иную равнозначную или вышестоящую должность гражданской службы.»;
м) дополнить пунктом 20.1 следующего содержания:
«20.1. При принятии решений, указанных в подпунктах «а», «б» и «д» пункта 20 настоящей статьи, аттестационная комиссия вправе рекомендовать представителю нанимателя рассмотреть вопрос о направлении гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования.»;
н) в абзаце четвертом пункта 21 слова «отзыв об исполнении» заменить словами «мотивированный отзыв об исполнении»;
о) пункт 23 дополнить подпунктом «г» следующего содержания:
«г) назначается на иную равнозначную или вышестоящую должность гражданской службы с согласия гражданского служащего.»;
п) дополнить пунктом 23.1 следующего содержания:
«23.1. Правовой акт государственного органа, изданный по результатам проведения аттестации на основании подпунктов «а» и «г» пункта 23 настоящей статьи, может также содержать решение о направлении гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования.»;
р) абзац первый пункта 24 после слов «дополнительного профессионального образования» дополнить словами «, за исключением случая, указанного в пункте 20.1 настоящего Положения,»;
с) пункт 11 приложения к Положению дополнить абзацем следующего содержания:
«соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к назначению на иную равнозначную или вышестоящую должность гражданской службы».
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент
Российской Федерации
Российской Федерации