Новости
10 декабря 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Трудовой кодекс: новое об отпусках многодетных родителей
10 марта 2021 г.
9 марта 2021 года Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал закон о «О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с нормами которого работникам с тремя и более детьми до 18 лет разрешено брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Теперь в Трудовом кодексе Российской Федерации скорректирован порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Предоставлен приоритет работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей четырнадцати лет.
Трудовой кодекс: новое об отпусках многодетных родителей
9 марта 2021 года Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал закон о «О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с нормами которого работникам с тремя и более детьми до 18 лет разрешено брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время.
Источник фото: kremlin.ru.
_03.jpg){kind=link}
Президент Российской Федерации Владимир ПУТИН в своем Послании Федеральному Собранию Российской Федерации от 15 января 2020 года подчеркнул: «Выстраивая долгосрочную политику поддержки семьи, нужно идти от конкретных жизненных ситуаций, разбираться, с какими трудностями сталкивается молодая, многодетная или неполная семья».
В Российской Федерации признается приоритет семейного воспитания детей (статья 1 Семейного кодекса Российской Федерации). Совершенствование нормативно-правового регулирования в сфере организации отдыха и оздоровления детей, включая отдых детей с родителями, а также увеличение числа детей, отдохнувших вместе с родителями, в том числе из семей, относящихся к категории многодетных, предусмотрено Планом основных мероприятий до 2020 года, проводимых в рамках Десятилетия детства (утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 06 июля 2018 года № 1375-р). Реализация данных направлений невозможна без должного обеспечения права многодетных родителей самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом говорится в пояснительной записке к соответствующему законопроекту, подготовленной его разработчиками.
Федеральным законом от 11 октября 2018 года № 360-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации был дополнен новой статьей 262.2, предусматривающей, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В Российской Федерации признается приоритет семейного воспитания детей (статья 1 Семейного кодекса Российской Федерации). Совершенствование нормативно-правового регулирования в сфере организации отдыха и оздоровления детей, включая отдых детей с родителями, а также увеличение числа детей, отдохнувших вместе с родителями, в том числе из семей, относящихся к категории многодетных, предусмотрено Планом основных мероприятий до 2020 года, проводимых в рамках Десятилетия детства (утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 06 июля 2018 года № 1375-р). Реализация данных направлений невозможна без должного обеспечения права многодетных родителей самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом говорится в пояснительной записке к соответствующему законопроекту, подготовленной его разработчиками.
Федеральным законом от 11 октября 2018 года № 360-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации был дополнен новой статьей 262.2, предусматривающей, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Источник фото: iStock.
Введение возможности самостоятельного выбора многодетными родителями, у которых трое и более детей не достигли возраста двенадцати лет, удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска предоставило условия для более активного участия в воспитании детей и совмещения времени отдыха обоими работающими родителями. Вместе с этим данная новелла поставила в неравные условия многодетные семьи, у которых старший ребенок достиг двенадцати лет.
Организация совместного отдыха многодетной семьи, особенно в летний оздоровительный период, имеет определённые трудности и особенности как для многодетных семей, в которых все дети младше двенадцати лет, так и для семей, в которых старшие дети преодолели указанный возрастной барьер, но все еще остаются на иждивении родителей. Также как детский возраст не ограничивается двенадцатью годами, так и обязанность родителей по содержанию детей (в том числе по обеспечению потребности в отдыхе)
не прекращается по достижении детьми двенадцатилетнего возраста.
Организация совместного отдыха многодетной семьи, особенно в летний оздоровительный период, имеет определённые трудности и особенности как для многодетных семей, в которых все дети младше двенадцати лет, так и для семей, в которых старшие дети преодолели указанный возрастной барьер, но все еще остаются на иждивении родителей. Также как детский возраст не ограничивается двенадцатью годами, так и обязанность родителей по содержанию детей (в том числе по обеспечению потребности в отдыхе)
не прекращается по достижении детьми двенадцатилетнего возраста.
Теперь в Трудовом кодексе Российской Федерации скорректирован порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Предоставлен приоритет работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей четырнадцати лет.
Данная норма предоставляет возможность самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска, позволит более активно участвовать в воспитании детей, а кроме того, с большей вероятностью позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха.
По информации Росстата, по итогам переписи населения 2010 года семьи, имеющие трех и более детей до восемнадцати лет, составляли около 2,5% от общего количества семей. Повышение гарантий незначительному проценту многодетных семей не сможет негативно повлиять на экономику государства в целом и конкретных организаций-работодателей в частности.
По информации Росстата, по итогам переписи населения 2010 года семьи, имеющие трех и более детей до восемнадцати лет, составляли около 2,5% от общего количества семей. Повышение гарантий незначительному проценту многодетных семей не сможет негативно повлиять на экономику государства в целом и конкретных организаций-работодателей в частности.
Текст:
Игорь Волошин
Игорь Волошин
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 9 МАРТА 2021 ГОДА № 34-ФЗ
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 262.2 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 262.2 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Внести в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2018, № 42, ст. 6374) изменения, заменив слова «до двенадцати лет» словами «до восемнадцати лет», дополнить словами «до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».
Президент
Российской Федерации
В. Путин
Российской Федерации
В. Путин