Новости
4 марта 2026 г.
МИФОТ-26: возможности для промышленных и инфраструктурных компаний
Московский инновационный форм охраны труда посвящён вопросам цифровизации, внедрения инновационных решений и обмену практическим опытом между представителями промышленности, разработчиками ИТ-решений и экспертным сообществом......
Публикации
26 февраля 2026 г.
СОУТ с особенностями: новое в законодательстве
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
В Минтруде разъяснили, кому запрещено работать по совместительству
8 ноября 2021 г.
В список тех, кто не может официально иметь работу по совместительству, попадают сразу шесть категорий граждан. Однако есть и те, кому совместительство разрешено, но только если это одобряет основной работодатель. Об этом рассказали в Минтруде РФ.
В Минтруде разъяснили, кому запрещено работать по совместительству
В список тех, кто не может официально иметь работу по совместительству, попадают сразу шесть категорий граждан. Однако есть и те, кому совместительство разрешено, но только если это одобряет основной работодатель. Об этом рассказали в Минтруде РФ.
Под совместительством имеется в виду оплачиваемся работа, которой гражданин занят в свободное от основной работы время. В большинстве случаев можно трудиться по совместительству у неограниченного числа работодателей, но тогда должны быть выполнены два условия: работа длится не более четырех часов в день или полный день, если на основной работе выходной; в трудовом договоре есть пометка — «работа по совместительству».
Запрет на это касается лишь нескольких категорий: тех, кому не исполнилось 18 лет; тех, кто работает на вредном или опасном производстве, а также водителей, если их основная работа того же характера; руководителей государственных или муниципальных образовательных организаций или ее филиалов; работников ЧОП на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях; руководителей, главбуха, его заместителя в кредитной организации и ее филиалах, а также на определенных должностях в некоторых других организациях.
Запрет на это касается лишь нескольких категорий: тех, кому не исполнилось 18 лет; тех, кто работает на вредном или опасном производстве, а также водителей, если их основная работа того же характера; руководителей государственных или муниципальных образовательных организаций или ее филиалов; работников ЧОП на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях; руководителей, главбуха, его заместителя в кредитной организации и ее филиалах, а также на определенных должностях в некоторых других организациях.
Есть и отдельные случаи, например, когда руководитель компании работает в другом месте, но только с разрешения уполномоченного органа юрдица или собственника компании. Разрешение также должны получать спортсмены и тренеры.
Автор материала:
Анастасия Селиванова
Анастасия Селиванова
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте издания «Российская газета». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя.