Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Разработаны правила по охране труда при воздействии особых климатических факторов
1 марта 2022 г.
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект приказа Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при работах в особых температурных условиях воздействия микроклимата и климатических опасностей».
Разработаны правила по охране труда при воздействии особых климатических факторов
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект приказа Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при работах в особых температурных условиях воздействия микроклимата и климатических опасностей».
Разработка проекта документа была инициирована Минтрудом России. В настоящее время вопросы охраны труда при проведении работ в особых климатических условиях регулируются отдельными нормативными актами, в том числе различными ГОСТ, методическими рекомендациями, санитарными правилами, которые не пересматривались около 20 лет.
По результатам правоприменительной практики указанных нормативных актов и в связи с изменениями в законодательстве выявлена необходимость их пересмотра, направленная на минимизацию риска получения производственных травм и профессиональных заболеваний работников.
По результатам правоприменительной практики указанных нормативных актов и в связи с изменениями в законодательстве выявлена необходимость их пересмотра, направленная на минимизацию риска получения производственных травм и профессиональных заболеваний работников.
Информационно-правовой портал Гарант.РУ сообщает, что Правила обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП).
Требования Правил не распространяются на ведение аварийно-спасательных и горно-спасательных работ. Устанавливается, что условия труда при воздействии особых климатических факторов внешней среды формируются такими вредными или опасными производственными факторами, как:
— повышенная температура воздуха рабочей зоны;
— пониженная температура воздуха рабочей зоны;
— повышенная влажность воздуха рабочей зоны;
— пониженная влажность воздуха рабочей зоны;
— погодные факторы (сильные ветер, осадки, другие неблагоприятные погодные явления с их последствиями) и другие.
Требования Правил не распространяются на ведение аварийно-спасательных и горно-спасательных работ. Устанавливается, что условия труда при воздействии особых климатических факторов внешней среды формируются такими вредными или опасными производственными факторами, как:
— повышенная температура воздуха рабочей зоны;
— пониженная температура воздуха рабочей зоны;
— повышенная влажность воздуха рабочей зоны;
— пониженная влажность воздуха рабочей зоны;
— погодные факторы (сильные ветер, осадки, другие неблагоприятные погодные явления с их последствиями) и другие.
После принятия планируется вступление приказа в силу с 1 сентября 2022 года. Документ будет действовать до 1 сентября 2028 года.