Новости
10 февраля 2026 г.
Искусственный интеллект в охране труда: от автоматизации к предикции
В апреле 2026 года состоится Московский инновационный форум охраны труда, подтвердивший ранее большой интерес экспертного сообщества к цифровой трансформации в сфере охраны труда: практическим...
Публикации
12 ноября 2025 г.
В условиях современного высокотехнологичного производства, связанного с работой на высоте, в ограниченных пространствах и со сложным оборудованием, комплексная подготовка персонала является не просто нормой,...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Разработаны правила по охране труда при воздействии особых климатических факторов
1 марта 2022 г.
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект приказа Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при работах в особых температурных условиях воздействия микроклимата и климатических опасностей».
Разработаны правила по охране труда при воздействии особых климатических факторов
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект приказа Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при работах в особых температурных условиях воздействия микроклимата и климатических опасностей».
Разработка проекта документа была инициирована Минтрудом России. В настоящее время вопросы охраны труда при проведении работ в особых климатических условиях регулируются отдельными нормативными актами, в том числе различными ГОСТ, методическими рекомендациями, санитарными правилами, которые не пересматривались около 20 лет.
По результатам правоприменительной практики указанных нормативных актов и в связи с изменениями в законодательстве выявлена необходимость их пересмотра, направленная на минимизацию риска получения производственных травм и профессиональных заболеваний работников.
По результатам правоприменительной практики указанных нормативных актов и в связи с изменениями в законодательстве выявлена необходимость их пересмотра, направленная на минимизацию риска получения производственных травм и профессиональных заболеваний работников.
Информационно-правовой портал Гарант.РУ сообщает, что Правила обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП).
Требования Правил не распространяются на ведение аварийно-спасательных и горно-спасательных работ. Устанавливается, что условия труда при воздействии особых климатических факторов внешней среды формируются такими вредными или опасными производственными факторами, как:
— повышенная температура воздуха рабочей зоны;
— пониженная температура воздуха рабочей зоны;
— повышенная влажность воздуха рабочей зоны;
— пониженная влажность воздуха рабочей зоны;
— погодные факторы (сильные ветер, осадки, другие неблагоприятные погодные явления с их последствиями) и другие.
Требования Правил не распространяются на ведение аварийно-спасательных и горно-спасательных работ. Устанавливается, что условия труда при воздействии особых климатических факторов внешней среды формируются такими вредными или опасными производственными факторами, как:
— повышенная температура воздуха рабочей зоны;
— пониженная температура воздуха рабочей зоны;
— повышенная влажность воздуха рабочей зоны;
— пониженная влажность воздуха рабочей зоны;
— погодные факторы (сильные ветер, осадки, другие неблагоприятные погодные явления с их последствиями) и другие.
После принятия планируется вступление приказа в силу с 1 сентября 2022 года. Документ будет действовать до 1 сентября 2028 года.