Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Кабмин предложил расширить программу мобильности трудовых ресурсов
27 мая 2022 г.
Дать возможность переехать в другой регион для трудоустройства предлагают не только безработным, но и людям, которые еще работают, но ищут новое место для трудоустройства. Такой законопроект (№103502-8) Госдума приняла в первом чтении на пленарном заседании 25 мая...
Кабмин предложил расширить программу мобильности трудовых ресурсов
Дать возможность переехать в другой регион для трудоустройства предлагают не только безработным, но и людям, которые еще работают, но ищут новое место для трудоустройства. Такой законопроект (№103502-8) Госдума приняла в первом чтении на пленарном заседании 25 мая.
По словам замглавы Минтруда Елены МУХТИЯРОВОЙ, предлагается модернизация механизмов стимулирования трудовой миграции. Среди таких механизмов госуслуга содействия безработным в переселении в другую местность для трудоустройства. Ее ежегодно использует около 10 тысяч безработных. «Предлагается распространить возможность оказания данной услуги также на граждан, ищущих работу, но не зарегистрированных в качестве безработных», — сказала МУХТИЯРОВА.
Также в России поддерживают работодателей, привлекающих сотрудников из других регионов. Переезжают в основном высококвалифицированные специалисты — около тысячи человек ежегодно. За каждого государство предоставляет работодателям поддержку в 225 тысяч, а за переехавших на Дальний Восток — до 1 миллиона рублей. «Мы упрощаем согласование программ на федеральном уровне, переходим к согласованию только численности работников, которых планируют привлечь», — отметила Елена МУХТИЯРОВА.
Для того чтобы использовать бюджетные средства только на поддержку и привлечение отсутствующих на рынке труда специалистов, предлагается закрепить федеральные и региональные полномочия по определению профессий, на которые не будут привлекать работников в рамках данных программ, уточнила замглавы Минтруда.
Автор материала:
Мария Соколова
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.