Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

21 марта 2024 г.

Планируется уточнить порядок расчета ежемесячной страховой выплаты в случае смерти работника

В соответствии с Законопроектом планируется внесение изменений в пункт 8 статьи 12 «Размер ежемесячной страховой выплаты» Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-...

Публикации

26 марта 2024 г.

Искусственный интеллект: актуальные вебинары КИОУТ

Предлагаем вашему вниманию видеозаписи актуальных вебинаров КИОУТ, тематика которых объединена понятием «Искусственный интеллект». Спикер вебинаров – генеральный директор ООО «КИОУТ» Олег Александрович Косырев. Уважаемые коллеги!...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

28 марта 2024 г.

СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда

Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...

Кабмин предложил расширить программу мобильности трудовых ресурсов

27 мая 2022 г.

Дать возможность переехать в другой регион для трудоустройства предлагают не только безработным, но и людям, которые еще работают, но ищут новое место для трудоустройства. Такой законопроект (№103502-8) Госдума приняла в первом чтении на пленарном заседании 25 мая...




Кабмин предложил расширить программу мобильности трудовых ресурсов
 


 
Дать возможность переехать в другой регион для трудоустройства предлагают не только безработным, но и людям, которые еще работают, но ищут новое место для трудоустройства. Такой законопроект (№103502-8) Госдума приняла в первом чтении на пленарном заседании 25 мая.
 


По словам замглавы Минтруда Елены МУХТИЯРОВОЙ, предлагается модернизация механизмов стимулирования трудовой миграции. Среди таких механизмов госуслуга содействия безработным в переселении в другую местность для трудоустройства. Ее ежегодно использует около 10 тысяч безработных. «Предлагается распространить возможность оказания данной услуги также на граждан, ищущих работу, но не зарегистрированных в качестве безработных», — сказала МУХТИЯРОВА.
 
Также в России поддерживают работодателей, привлекающих сотрудников из других регионов. Переезжают в основном высококвалифицированные специалисты — около тысячи человек ежегодно. За каждого государство предоставляет работодателям поддержку в 225 тысяч, а за переехавших на Дальний Восток — до 1 миллиона рублей. «Мы упрощаем согласование программ на федеральном уровне, переходим к согласованию только численности работников, которых планируют привлечь», — отметила Елена МУХТИЯРОВА.












 
Для того чтобы использовать бюджетные средства только на поддержку и привлечение отсутствующих на рынке труда специалистов, предлагается закрепить федеральные и региональные полномочия по определению профессий, на которые не будут привлекать работников в рамках данных программ, уточнила замглавы Минтруда.
 

 

Автор материала:
Мария Соколова


 





 




 
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
 


 
 
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.



 
 

 
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
 




 
 
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.