Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
В Трудовом кодексе появится новое основание для увольнения сотрудников
2 ноября 2022 г.
Речь идет о мобилизованных «работодателях — физических лицах» или «работодателях, являющихся единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающих полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица». Согласно поправкам, внесенным в статью 83 ТК РФ, такие сотрудники ИП или организации будут уволены, если работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и обязанностей.
Как пояснила ранее на заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике замминистра труда и социальной защиты Елена МУХТИЯРОВА, это позволит таким работникам трудоустроиться к другому работодателю на полный рабочий день или претендовать на меры поддержки. До сих пор при действующем трудовом контракте это было невозможно, отметила она.
Юлия Сапрыгина
Источник: «Парламентская газета».
Результаты проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда, планируется продлить на 2023 год. Такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей. Это позволит сократить финансовую нагрузку предприятий малого и среднего бизнеса, и не затронет трудовые права работников...
Минтруд России разъяснил работодателю порядок представления документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания…