Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
В Трудовом кодексе появится новое основание для увольнения сотрудников
2 ноября 2022 г.
Трудовые договоры с работниками подлежат прекращению в случае мобилизации работодателя. Такие поправки в Трудовой кодекс (законопроект № 99737-8) Совет Федерации одобрил на пленарном заседании 2 ноября.
В Трудовом кодексе появится новое основание для увольнения сотрудников
Трудовые договоры с работниками подлежат прекращению в случае мобилизации работодателя. Такие поправки в Трудовой кодекс (законопроект № 99737-8) Совет Федерации одобрил на пленарном заседании 2 ноября.
Речь идет о мобилизованных «работодателях — физических лицах» или «работодателях, являющихся единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающих полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица». Согласно поправкам, внесенным в статью 83 ТК РФ, такие сотрудники ИП или организации будут уволены, если работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и обязанностей.
Как пояснила ранее на заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике замминистра труда и социальной защиты Елена МУХТИЯРОВА, это позволит таким работникам трудоустроиться к другому работодателю на полный рабочий день или претендовать на меры поддержки. До сих пор при действующем трудовом контракте это было невозможно, отметила она.
Речь идет о мобилизованных «работодателях — физических лицах» или «работодателях, являющихся единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающих полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица». Согласно поправкам, внесенным в статью 83 ТК РФ, такие сотрудники ИП или организации будут уволены, если работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и обязанностей.
Как пояснила ранее на заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике замминистра труда и социальной защиты Елена МУХТИЯРОВА, это позволит таким работникам трудоустроиться к другому работодателю на полный рабочий день или претендовать на меры поддержки. До сих пор при действующем трудовом контракте это было невозможно, отметила она.
Автор материала:
Юлия Сапрыгина
Юлия Сапрыгина
Источник: «Парламентская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Результаты проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда, планируется продлить на 2023 год. Такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей. Это позволит сократить финансовую нагрузку предприятий малого и среднего бизнеса, и не затронет трудовые права работников...
Эксперты Минтруда России разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам. В частности ведомство указало, что проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала…
Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Обязанности работодателя в области охраны труда приведены в ст. 214 ТК РФ. При этом необходимо учесть, что здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и материалы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 213.1 ТК РФ). Обязанности по выполнению правил по электробезопасности установлены Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — Правила).
Согласно п. 1.1.2 Правил они распространяются на организации независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, а также граждан — владельцев электроустановок напряжением выше 1 000 В (далее — потребители). Они включают в себя требования к потребителям, эксплуатирующим действующие электроустановки напряжением до 220 кВ включительно. При этом Правила не распространяются на электроустановки электрических станций, блок-станций, предприятий электрических и тепловых сетей, эксплуатируемых в соответствии с правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей...
Порядок оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда определяется работодателем самостоятельно с учетом установленных требований. За основу могут быть приняты формы, приведенные в ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок оформления журналов, в частности прошивки, следует установить в локальном нормативном акте. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ)...
Минтруд России разъяснил работодателю порядок представления документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания…