Новости
16 октября 2025 г.
Психология восприятия: почему видео работает лучше лекций в обучении по охране труда
В эпоху всеобщей цифровизации классические подходы к обучению по охране труда требуют кардинального пересмотра. Пассивное восприятие информации, отсутствие эмоциональной вовлеченности и недостаточная практическая направленность...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
Специальная оценка условий труда
1 ноября 2025 г.
Особенности проведения СОУТ для организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности
На недавно проходившем вебинаре директор Департамента исследований условий труда ООО «КИОУТ» Андрей Иванович Меняйлов ознакомил участников мероприятия с основными требованиями, регламентирующими проведение специальной оценки...
Проект Постановления Правительства РФ "О видах и минимальных ставках вознаграждения за служебные результаты интеллектуальной деятельности"
9 августа 2013 г.
Обсуждается проект акта Правительства РФ, утверждающего правила выплаты вознаграждений за служебные результаты интеллектуальной деятельности, ориентированные на промышленное применение: изобретения, полезные модели, промышленные образцы, программы для ЭВМ, базы данных, топологии интегральных микросхем, а также секреты производства
Правила выплаты вознаграждений устанавливают минимальные ставки, порядок и сроки выплаты таких вознаграждений. Целью принятия данного акта является защита прав работников - авторов служебных результатов интеллектуальной деятельности (РИД) и их стимулирование к созданию (выявлению) и содействию использованию, в том числе коммерциализации РИД.
Правила устанавливают три вида вознаграждения:
- за создание РИД;
- за использование (коммерциализацию) РИД;
- за содействие внедрению и (или) использованию РИД.
Устанавливаемая правилами единовременная выплата вознаграждения, рассчитываемая от средней заработной платы работника - автора служебного РИД, выплачивается за осуществление авторами действий, необходимых для закрепления прав на выявленный РИД за работодателем. Предусмотрена дифференциация ставок вознаграждения по видам РИД.
Общий объем выплаты за создание РИД рассчитывается от средней заработной платы работника за последние 12 календарных месяцев и составляет от 10 до 25 процентов, в зависимости от вида РИД.
Правила предусматривают выплату вознаграждения авторам в случаях, когда право на РИД отчуждается или заключается лицензионный договор. При этом учтена возможность выплаты работникам вознаграждения за содействие заключению таких договоров или внедрению РИД в производство.
Установлено, что в рамках выполнения муниципальных и государственных контрактов вознаграждение авторам может быть учтено в смете, если техническое задание предусматривает перечень создаваемых РИД.