Новости
27 октября 2026 г.
Пилотный проект как способ проверки управленческих гипотез в процессе цифровизации охраны труда
Пилотный проект — наиболее показательный этап цифровой трансформации охраны труда, когда стратегические замыслы и технологические решения впервые сталкиваются с конкретными производственными процессами, качеством данных и...
Публикации
13 сентября 2026 г.
Влияние искусственного интеллекта на профессиональную безопасность и здоровье работников
Искусственный интеллект обладает огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
28 октября 2026 г.
Личный кабинет работодателя по охране труда станет частью ФГИС СОУТ: на что обратить внимание?
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект федерального закона «О внесении изменений в статью 18 Федерального закона „О специальной оценке условий труда“» (...
Законопроект № 263432-6 "О внесении изменений в ст. 126 гл. 19 и гл. 51.1 Трудового кодекса Российской Федерации"
11 октября 2013 г.
16 октября 2013 года на заседании Государственной Думы РФ в первом чтении будет рассмотрен законопроект о внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ, касающихся частичной замены денежной компенсацией отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
Предлагаемые законопроектом нормы предусматривают возможность частичной замены денежной компенсацией отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, за работу в условиях ненормированного рабочего дня, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Действующие законодательные ограничения по замене денежной компенсацией дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в настоящее время являются сдерживающим фактором роста доходов работников и производительности труда, и не устраивают ни работников, ни работодателей. Продолжительность общего отпуска работника, с учетом дополнительных отпусков, составляет до 68 календарных дней, большую часть отпуска работники проводят по месту жительства, работая на альтернативных рабочих местах с низкой оплатой труда.
В сложившейся ситуации работники хотят иметь право выбора и сами определять продолжительность своего ежегодного дополнительного отпуска, что позволит им регулировать уровень своего годового дохода, при этом сохранив возможность при необходимости использовать отпуск «в натуре».
Предлагаемые изменения также должны стать дополнительной мотивацией выполнения работодателями предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанностей по обеспечению безопасности и соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда своих работников. У работодателей появится дополнительный стимул инвестировать денежные средства в мероприятия по охране труда и здоровья работников, за счет роста результативности труда, снижения затрат на привлечение, обучение и адаптацию персонала, что позволит расширить перечень предоставляемых работникам льгот, гарантий и компенсаций.
Документы:
1. Законопроект № 263432-6 "О внесении изменений в статью 126 главы 19 и главу 51.1 Трудового кодекса Российской Федерации (о частичной замене денежной компенсацией отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда)";
2. Поснительная записка к законопроекту № 263432-6.
Документы:
1. Законопроект № 263432-6 "О внесении изменений в статью 126 главы 19 и главу 51.1 Трудового кодекса Российской Федерации (о частичной замене денежной компенсацией отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда)";
2. Поснительная записка к законопроекту № 263432-6.