Новости
2 декабря 2025 г.
Эксперты КИОУТ приняли участие в деловой программе БИОТ-2025
C 11 по 14 ноября 2025 года в выставочном центре «Крокус Экспо» проходило главное событие года в сфере охраны труда — 29-я международная специализированная...
Публикации
12 ноября 2025 г.
В условиях современного высокотехнологичного производства, связанного с работой на высоте, в ограниченных пространствах и со сложным оборудованием, комплексная подготовка персонала является не просто нормой,...
Статистика
10 ноября 2025 г.
Ваш коллега — искусственный интеллект
В нашей прошлой статье мы обсудили, как цифровые инструменты меняют подходы к охране труда. Сегодня мы продолжим эту тему и подкрепим ее свежими данными....
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Законопроект № 263432-6 "О внесении изменений в ст. 126 гл. 19 и гл. 51.1 Трудового кодекса Российской Федерации"
11 октября 2013 г.
16 октября 2013 года на заседании Государственной Думы РФ в первом чтении будет рассмотрен законопроект о внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ, касающихся частичной замены денежной компенсацией отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
Предлагаемые законопроектом нормы предусматривают возможность частичной замены денежной компенсацией отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, за работу в условиях ненормированного рабочего дня, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Действующие законодательные ограничения по замене денежной компенсацией дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в настоящее время являются сдерживающим фактором роста доходов работников и производительности труда, и не устраивают ни работников, ни работодателей. Продолжительность общего отпуска работника, с учетом дополнительных отпусков, составляет до 68 календарных дней, большую часть отпуска работники проводят по месту жительства, работая на альтернативных рабочих местах с низкой оплатой труда.
В сложившейся ситуации работники хотят иметь право выбора и сами определять продолжительность своего ежегодного дополнительного отпуска, что позволит им регулировать уровень своего годового дохода, при этом сохранив возможность при необходимости использовать отпуск «в натуре».
Предлагаемые изменения также должны стать дополнительной мотивацией выполнения работодателями предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанностей по обеспечению безопасности и соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда своих работников. У работодателей появится дополнительный стимул инвестировать денежные средства в мероприятия по охране труда и здоровья работников, за счет роста результативности труда, снижения затрат на привлечение, обучение и адаптацию персонала, что позволит расширить перечень предоставляемых работникам льгот, гарантий и компенсаций.
Документы:
1. Законопроект № 263432-6 "О внесении изменений в статью 126 главы 19 и главу 51.1 Трудового кодекса Российской Федерации (о частичной замене денежной компенсацией отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда)";
2. Поснительная записка к законопроекту № 263432-6.
Документы:
1. Законопроект № 263432-6 "О внесении изменений в статью 126 главы 19 и главу 51.1 Трудового кодекса Российской Федерации (о частичной замене денежной компенсацией отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда)";
2. Поснительная записка к законопроекту № 263432-6.