Новости
11 декабря 2025 г.
Современная промышленность характеризуется ростом сложности технологических процессов и увеличением скорости производства. Это предъявляет новые требования к системам безопасности. Традиционные методы контроля, основанные на визуальном...
Публикации
12 ноября 2025 г.
В условиях современного высокотехнологичного производства, связанного с работой на высоте, в ограниченных пространствах и со сложным оборудованием, комплексная подготовка персонала является не просто нормой,...
Статистика
10 ноября 2025 г.
Ваш коллега — искусственный интеллект
В нашей прошлой статье мы обсудили, как цифровые инструменты меняют подходы к охране труда. Сегодня мы продолжим эту тему и подкрепим ее свежими данными....
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Проект Федерального закона № 393979-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части, касающейся возмещения расходов, связанных со служебными командировками и переездом в другую местность, а также трудовых отношений отдельных категорий работников"
5 марта 2014 г.
Рассматриваемым законопроектом предлагается внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в целях приведения его терминологии в соответствие с действующим законодательством, а также усовершенствования норм, регламентирующих порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, переездом в другую местность, и уточнения особенностей регулирования труда отдельных категорий работников
Планируется внести изменения в нормы, устанавливающие особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части распространения предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций на всех работников федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, работников государственных органов субъектов Российской Федерации и работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.
В частности, проектом устанавливается, что:
В частности, проектом устанавливается, что:
- Коллективный договор будет сохранять свое действие в случаях изменения типа государственного или муниципального учреждения и это не будет являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками;
- Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, будут заключаться при обязательном участии государственных (муниципальных) органов власти в качестве стороны соглашения;
- В отношении работодателей - государственных органов и органов местного самоуправления, федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий соглашение будет действовать также в случае, если оно заключается от их имени уполномоченным государственным органом или органом местного самоуправления;
- Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников, замещающих в федеральных государственных органах должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, работников федеральных государственных учреждений и государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, определит Правительство РФ. На региональном и местном уровне - соответственно органы государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Аналогичные положения по разграничению полномочий между ветвями органов власти предусматриваются и в отношении установления порядка возмещения расходов, связанных с переездом сотрудника на работу в другую местность;
- Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками сотрудников других работодателей, будут определяться в коллективном договоре или локальном нормативном акте либо по соглашению сторон трудового договора.