Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

7 мая 2025 г.

С Днем Великой Победы!

9 мая мы вспоминаем не только сражения на передовой, не только грохот орудий и свист пуль. Мы чтим и титанический труд в тылу, где...

Публикации

20 мая 2025 г.

Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ

2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...

Статистика

19 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Специальная оценка условий труда

26 мая 2025 г.

Актуализированы Особенности проведения СОУТ на рабочих местах, связанных с воздействием повышенного давления газовой и воздушной среды

Приказом Минтруда России от 9 апреля 2025 года № 192н утверждены Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников...

Проект Федерального закона № 393979-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части, касающейся возмещения расходов, связанных со служебными командировками и переездом в другую местность, а также трудовых отношений отдельных категорий работников"

5 марта 2014 г.




Рассматриваемым законопроектом предлагается внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в целях приведения его терминологии в соответствие с действующим законодательством, а также усовершенствования норм, регламентирующих порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, переездом в другую местность, и уточнения особенностей регулирования труда отдельных категорий работников
 
Планируется внести изменения в нормы, устанавливающие особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части распространения предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций на всех работников федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, работников государственных органов субъектов Российской Федерации и работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.

В частности, проектом устанавливается, что:
  • Коллективный договор будет сохранять свое действие в случаях изменения типа государственного или муниципального учреждения и это не будет являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками;
  • Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, будут заключаться при обязательном участии государственных (муниципальных) органов власти в качестве стороны соглашения;
  • В отношении работодателей - государственных органов и органов местного самоуправления, федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий соглашение будет действовать также в случае, если оно заключается от их имени уполномоченным государственным органом или органом местного самоуправления;
  • Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников, замещающих в федеральных государственных органах должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, работников федеральных государственных учреждений и государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, определит Правительство РФ. На региональном и местном уровне - соответственно органы государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Аналогичные положения по разграничению полномочий между ветвями органов власти предусматриваются и в отношении установления порядка возмещения расходов, связанных с переездом сотрудника на работу в другую местность;
  • Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками сотрудников других работодателей, будут определяться в коллективном договоре или локальном нормативном акте либо по соглашению сторон трудового договора.