Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Публикации

20 марта 2025 г.

Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков

12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...

Законодательство

17 марта 2025 г.

Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости

Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...

Статистика

19 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Специальная оценка условий труда

31 марта 2025 г.

Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда

19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...

«Будущее сферы труда»: инициатива к столетию МОТ

24 марта 2017 г.

Россия представит доклад по инициативе МОТ «Будущее в сфере труда» в апреле в Женеве. Об этом заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова  сообщила на встрече по обсуждению проекта доклада «Будущее сферы труда в Российской Федерации: гуманизация, качественные рабочие места, эффективные институты» со сторонами социального партнерства и российскими экспертами в сфере трудовых отношений. 
«БУДУЩЕЕ СФЕРЫ ТРУДА»: ИНИЦИАТИВА К СТОЛЕТИЮ МОТ
 

 



Сегодня сфера труда претерпевает значительные изменения. Чтобы правильно понять эти новые вызовы и надлежащим образом отреагировать на них, Международная организация труда запустила инициативу, касающуюся будущего сферы труда, с целью осуществить свой мандат по обеспечению социальной справедливости. Подразделение, отвечающее за реализацию инициативы, касающейся будущего сферы труда, стремится полномерно и повсеместно привлекать трехсторонних участников МОТ, а также задействовать представителей академической среды и другие соответствующие заинтересованные стороны.













 




Источник видеоматериала: ilo.org.

 
 












 
РОССИЯ ПРЕДСТАВИТ ДОКЛАД ПО ИНИЦИАТИВЕ МОТ «БУДУЩЕЕ В СФЕРЕ ТРУДА»
В АПРЕЛЕ В ЖЕНЕВЕ


 
Об этом заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова  сообщила на встрече по обсуждению проекта доклада «Будущее сферы труда в Российской Федерации: гуманизация, качественные рабочие места, эффективные институты» со сторонами социального партнерства и российскими экспертами в сфере трудовых отношений.






 
«7 апреля в Женеве будет проведен предварительный мониторинг предложений стран по наполнению инициативы Генерального директора Международной организации труда Гая РАЙДЕРА “Будущее сферы труда”», – сообщила Любовь ЕЛЬЦОВА. Приоритетными вопросами инициативы МОТ «Будущее сферы труда» определены: труд и общество, достойные рабочие места для всех, управление трудом, организация труда и производства.
 
«Мы провели колоссальную работу совместно с социальными партнерами и экспертным сообществом по подготовке проекта доклада, обсудили его концепцию с коллегами из стран СНГ», – отметила замминистра. В качестве основных целей и задач инициативы «Будущее сферы труда в России» Любовь ЕЛЬЦОВА отметила:

– создание высокоэффективных рабочих мест;
– повышение качества и изменение структуры рабочей силы, построение в России современной национальной системы квалификаций;
– приведение правовой базы сферы труда в соответствие с современными экономическими отношениями, решение вопроса легализации занятости;
– обеспечение устойчивого перехода от неформальной экономики к формальной экономике;
– модернизация на страховых принципах систем социальной защиты работников: пенсионной, социальной и медицинской, без повышения финансовой нагрузки на работодателей;
– обеспечение достойных условий труда на рабочих местах, включая стимулирование работодателей по улучшению условий труда;
– развитие социального партнерства.
 
«Крайне важно отразить в нашем докладе, что Российская Федерация учитывает цели социального развития при реализации своей макроэкономической политики. Это самое главное. Все меры фискальной нагрузки, экономические меры обязательно должны учитывать цели социального развития», – подчеркнула замминистра.


Источник публикации: rosmintrud.ru.