Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Профессиональные стандарты необходимо разрабатывать и актуализировать с учетом потребностей экономики
15 октября 2018 г.
Об этом заявила заместитель Министра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова на круглом столе «Будущее рынка труда: новейшие компетенции и стандарты», организованном Госдумой России. Она напомнила, что в Трудовом кодексе РФ созданы необходимые условия для развития системы профессиональных квалификаций: «Благодаря инициативам, которые были приняты, в 2013 году в Трудовом кодексе появилось новое положение о профессиональных стандартах».
Об этом заявила заместитель Министра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова на круглом столе «Будущее рынка труда: новейшие компетенции и стандарты», организованном Госдумой России. Она напомнила, что в Трудовом кодексе РФ созданы необходимые условия для развития системы профессиональных квалификаций: «Благодаря инициативам, которые были приняты, в 2013 году в Трудовом кодексе появилось новое положение о профессиональных стандартах».
«На сегодня совместно с работодателями и системой образования создано 1 200 современных профессиональных стандартов, с помощью которых молодой человек может увидеть для себя профессиональную траекторию движения. Профстандарты поступают в систему образования: учитываются во ФГОСах и примерных образовательных программах профессионального образования. В результате на чемпионатах по профессиональному мастерству «WorldSkills» мы видим, как система среагировала на то, что требует рынок труда, – отметила Любовь ЕЛЬЦОВА. – Мы также должны учитывать в наших документах современные международные требования к квалификации работников. Проект «Молодые профессионалы» это ярко демонстрирует, в результате – у нас победы на международном уровне».
Она также отметила высокую заинтересованность и активность работодателей в вопросе разработки и актуализации профессиональных стандартов. «Главная задача, и об этом заявляют работодатели, чтобы были держатели профстандартов. Это объединения работодателей, которые на сегодняшний день сформировали 33 профильных совета по профессиональным квалификациям. Они актуализируют профстандарты исходя из своих потребностей, а задача государства – создать эту гибкую систему», – сказала замминистра.
При этом она заметила, что не все объединения работодателей готовы участвовать в разработке профстандартов и диктовать необходимые современные требования к квалификации работников. «Поэтому здесь задача государства совместно с Национальным советом по профессиональным квалификациям, с крупными компаниями, используя их опыт и концепции развития, формулировать эти потребности», – сказала Любовь ЕЛЬЦОВА.
Замминистра также напомнила, что с 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». «Это добровольная система: если работника направляет работодатель на независимую оценку, он оплачивает все расходы работника. И разумеется, если человек успешно сдал экзамен, это скажется на его трудовой карьере, – рассказала Любовь ЕЛЬЦОВА. – Как первый результат могу отметить, что более 17 тыс. человек прошли через центры оценки квалификации».
Кроме того, она отметила в качестве приоритетной совместную с Минпросвещения России задачу по модернизации и анализу перечней специальностей, по которым проводится обучение, прежде всего, по рабочим профессиям в системе среднего профессионального образования. «Мы наметили план работы и будем активно двигаться в этом направлении», – заключила она.
Источник публикации: rosmintrud.ru.