Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Уборщики калининградского аэропорта Храброво остались без зарплат. ГИТ проверяет
19 ноября 2018 г.
С работой в регионе трудно, и работодатели этим пользуются. Играет роль и трудовой демпинг со стороны гастарбайтеров. Вот люди и соглашаются трудиться на любых условиях. Фирма-подрядчик оставила без денег уборщиков и дворников аэропорта Храброво. По словам самих пострадавших, их почти 60 человек. Большая часть будет судиться. Почему люди остались без денег, разбирался журналист «АиФ-Калининград».
С работой в регионе трудно, и работодатели этим пользуются. Играет роль и трудовой демпинг со стороны гастарбайтеров. Вот люди и соглашаются трудиться на любых условиях. Фирма-подрядчик оставила без денег уборщиков и дворников аэропорта Храброво. По словам самих пострадавших, их почти 60 человек. Большая часть будет судиться. Почему люди остались без денег, разбирался журналист «АиФ-Калининград».
Уборкой территории и здания аэропорта занимаются жители соседних поселков. Проблема в том, что нанимает их не Храброво, а фирмы-подрядчики, выигрывающие тендеры на уборку. Пять лет назад такой тендер выиграла фирма из Пятигорска, имеющая обособленное подразделение и директора в Калининграде. «Все время, что мы с ней работали, зарплаты задерживали, каждый раз приходилось выбивать их, – рассказывают работники. – Были, к примеру такие факты: работает смена семь человек. Придет начальство, троим даст деньги, а остальным говорит: мол, «завтра», «послезавтра», и мы ждем. Занимаем друг у друга. Нам объясняли, что аэропорт фирме перечислял вовремя, деньги уходили в Пятигорск и застревали».
© Источник фото: Kgd.aero
Платят людям по тысяче рублей за дежурство. Когда шла реконструкция аэропорта, отмывали все и за строителями за те же деньги. В июне руководитель не выплатил зарплату за май. Как раз намечался тендер. Вскоре пятигорская фирма его проиграла. «21 июня мы вышли в ночь и узнали, что оформляемся в другую компанию, - вспоминают люди. – За май и по 21 июня бывший директор так и не рассчитался. До сих пор обещает, что деньги вот-вот будут. Ничего не боится. Эта клининговая компания продолжает набирать людей».
Трудовых договоров на руках у пострадавших нет. Говорят, подписали их при приеме на работу и больше не видели. Директор собрал их якобы для дооформления и не вернул. По словам адвоката работников Марины МОИСЕЕВОЙ, первое заседание назначено на 6 декабря. Обратились и в прокуратуру. Она перенаправила жалобу в калининградскую госинспекцию труда (ГИТ), а последняя переслала ее по месту регистрации фирмы – в ГИТ на Ставрополье.
Трудовых договоров на руках у пострадавших нет. Говорят, подписали их при приеме на работу и больше не видели. Директор собрал их якобы для дооформления и не вернул. По словам адвоката работников Марины МОИСЕЕВОЙ, первое заседание назначено на 6 декабря. Обратились и в прокуратуру. Она перенаправила жалобу в калининградскую госинспекцию труда (ГИТ), а последняя переслала ее по месту регистрации фирмы – в ГИТ на Ставрополье.
© Источник фото: Kgd.aero
«Оттуда работникам направят письменный ответ, – говорит начальник отдела по правовым вопросам инспекции труда в Калининградской области Марина ИСАЕВА. – Мне прокомментировать ситуацию сложно, так как обращение находится не у нас на рассмотрении. Согласно ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе. Как правило, работодатели не заключают договор или не выдают на руки его экземпляр только с целью последующего обмана сотрудников. В большинстве случаев в инспекцию обращаются граждане, которые уже прекратили деятельность у не оформивших их работодателей, что не позволяет установить факт трудовых отношений. Остается обращаться за защитой своих прав в суд.
В этом случае людям самим приходится доказывать, где они работали: собирать свидетельские показания, платежные документы, переписку...».
В этом случае людям самим приходится доказывать, где они работали: собирать свидетельские показания, платежные документы, переписку...».
Источник публикации: www.klg.aif.ru.
Приглашаем на семинар по теме:
Москва, 27 ноября 2018 года
«Специальная оценка условий труда: подводим итоги,
предупреждаем изменения»
Участие в семинаре — это возможность задать вопросы и получить
консультацию у экспертов ведущих компаний России, разобрать актуальные
кейсы на тему охраны труда со спикерами, обменяться опытом с коллегами и
приобрести новые знакомства. По итогам мероприятия каждому слушателю
выдается сертификат об участии и доступ ко всем материалам и
видеозаписям встречи.