Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
Для взносов по соцстрахованию хотят ввести единый тариф
21 февраля 2022 г.
Министерство труда и социальной защиты предложило ввести единый тариф взносов на социальное страхование. Соответствующий законопроект опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Для взносов по соцстрахованию хотят ввести единый тариф
Министерство труда и социальной защиты предложило ввести единый тариф взносов на социальное страхование. Соответствующий законопроект опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Документом предусматривается, что по всем видам обязательного социального страхования — пенсионного, медицинского и социального — будет единый круг застрахованных. Также предлагается ввести единый тариф на обязательное соцстрахование, предусматривающий перечисление взносов единым платежом. Он составит 30 % в пределах базы и 15,1 % на суммы сверх базы. В результате, как отметили в ведомстве, действующие тарифы не изменятся.
Фото: Игорь Самохвалов / «Парламентская газета» ©.
Законопроектом предлагается сделать базу для социального страхования такой же, как и для пенсионного страхования. Сейчас работодатели платят 22 % с зарплаты работника в Пенсионный фонд в пределах облагаемой базы и 10 % с превышающего ее заработка, 5,1 % в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования со всего заработка работника и 2,9 % в Фонд социального страхования с заработка в пределах облагаемой базы.
Согласно документу, будут сохранены все льготы по страховым взносам, а текущие 12 льготных режимов — объединены в три группы со следующими тарифами: 15 % с выплат выше МРОТ (малый и средний бизнес), 7,6 % (резиденты ТОР и других экономических зон, СОНКО, благотворительные организации, Сколково, IT-организации, организации-мультипликаторы) и 0 % (члены экипажей судов).
Инициатива должна вступить в силу с начала следующего года.
Ожидается, что благодаря таким изменениям к 2025 году размер максимального пособия по уходу за ребенком вырастет с 37,9 до 57,4 тысячи рублей, по беременности за 140 дней — с 435,9 до 660,9 тысячи рублей, по временной нетрудоспособности — с 94,7 до 143,5 тысячи при стаже более восьми лет, с 75,7 тысячи до 114,8 тысячи рублей при стаже от пяти до восьми лет и с 56,8 тысячи до 86,1 тысячи рублей при стаже до пяти лет.
Согласно документу, будут сохранены все льготы по страховым взносам, а текущие 12 льготных режимов — объединены в три группы со следующими тарифами: 15 % с выплат выше МРОТ (малый и средний бизнес), 7,6 % (резиденты ТОР и других экономических зон, СОНКО, благотворительные организации, Сколково, IT-организации, организации-мультипликаторы) и 0 % (члены экипажей судов).
Инициатива должна вступить в силу с начала следующего года.
Ожидается, что благодаря таким изменениям к 2025 году размер максимального пособия по уходу за ребенком вырастет с 37,9 до 57,4 тысячи рублей, по беременности за 140 дней — с 435,9 до 660,9 тысячи рублей, по временной нетрудоспособности — с 94,7 до 143,5 тысячи при стаже более восьми лет, с 75,7 тысячи до 114,8 тысячи рублей при стаже от пяти до восьми лет и с 56,8 тысячи до 86,1 тысячи рублей при стаже до пяти лет.
В конце января Минтруд уже сообщал о разработке этих инициатив, а также о планах объединить ПФР и Фонд социального страхования в Социальный фонд России. Сейчас работодатели выплачивают взносы отдельно в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования.
Автор материала:
Жанна Звягина
Жанна Звягина
Источник: «Парламентская газета».