Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Для взносов по соцстрахованию хотят ввести единый тариф
21 февраля 2022 г.
Министерство труда и социальной защиты предложило ввести единый тариф взносов на социальное страхование. Соответствующий законопроект опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Для взносов по соцстрахованию хотят ввести единый тариф
Министерство труда и социальной защиты предложило ввести единый тариф взносов на социальное страхование. Соответствующий законопроект опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Документом предусматривается, что по всем видам обязательного социального страхования — пенсионного, медицинского и социального — будет единый круг застрахованных. Также предлагается ввести единый тариф на обязательное соцстрахование, предусматривающий перечисление взносов единым платежом. Он составит 30 % в пределах базы и 15,1 % на суммы сверх базы. В результате, как отметили в ведомстве, действующие тарифы не изменятся.
Фото: Игорь Самохвалов / «Парламентская газета» ©.
Законопроектом предлагается сделать базу для социального страхования такой же, как и для пенсионного страхования. Сейчас работодатели платят 22 % с зарплаты работника в Пенсионный фонд в пределах облагаемой базы и 10 % с превышающего ее заработка, 5,1 % в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования со всего заработка работника и 2,9 % в Фонд социального страхования с заработка в пределах облагаемой базы.
Согласно документу, будут сохранены все льготы по страховым взносам, а текущие 12 льготных режимов — объединены в три группы со следующими тарифами: 15 % с выплат выше МРОТ (малый и средний бизнес), 7,6 % (резиденты ТОР и других экономических зон, СОНКО, благотворительные организации, Сколково, IT-организации, организации-мультипликаторы) и 0 % (члены экипажей судов).
Инициатива должна вступить в силу с начала следующего года.
Ожидается, что благодаря таким изменениям к 2025 году размер максимального пособия по уходу за ребенком вырастет с 37,9 до 57,4 тысячи рублей, по беременности за 140 дней — с 435,9 до 660,9 тысячи рублей, по временной нетрудоспособности — с 94,7 до 143,5 тысячи при стаже более восьми лет, с 75,7 тысячи до 114,8 тысячи рублей при стаже от пяти до восьми лет и с 56,8 тысячи до 86,1 тысячи рублей при стаже до пяти лет.
Согласно документу, будут сохранены все льготы по страховым взносам, а текущие 12 льготных режимов — объединены в три группы со следующими тарифами: 15 % с выплат выше МРОТ (малый и средний бизнес), 7,6 % (резиденты ТОР и других экономических зон, СОНКО, благотворительные организации, Сколково, IT-организации, организации-мультипликаторы) и 0 % (члены экипажей судов).
Инициатива должна вступить в силу с начала следующего года.
Ожидается, что благодаря таким изменениям к 2025 году размер максимального пособия по уходу за ребенком вырастет с 37,9 до 57,4 тысячи рублей, по беременности за 140 дней — с 435,9 до 660,9 тысячи рублей, по временной нетрудоспособности — с 94,7 до 143,5 тысячи при стаже более восьми лет, с 75,7 тысячи до 114,8 тысячи рублей при стаже от пяти до восьми лет и с 56,8 тысячи до 86,1 тысячи рублей при стаже до пяти лет.
В конце января Минтруд уже сообщал о разработке этих инициатив, а также о планах объединить ПФР и Фонд социального страхования в Социальный фонд России. Сейчас работодатели выплачивают взносы отдельно в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования.
Автор материала:
Жанна Звягина
Жанна Звягина
Источник: «Парламентская газета».