Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Единовременную страховую выплату при наступлении несчастного случая на производстве увеличат вдвое
14 июля 2022 г.
Минтруд России подготовил проект поправок в закон об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Так, в частности, предлагается увеличить до 2 млн руб. единовременную страховую выплату в связи с наступлением страхового случая (смерть застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания)...
Единовременную страховую выплату при наступлении несчастного случая на производстве увеличат вдвое
Минтруд России подготовил проект поправок в закон об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Так, в частности, предлагается увеличить до 2 млн руб. единовременную страховую выплату в связи с наступлением страхового случая (смерть застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания).
Напомним, что в настоящее время размер выплаты составляет 1 млн руб. (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ). Применяться новый размер выплаты будет ко всем страховым случаям, произошедшим со дня вступления в силу соответствующего федерального закона. Порядок выплаты изменять не планируется — как и сейчас пособие будет распределяться равными частями на всех членов семьи погибшего.
Другая поправка касается определения минимального размера ежемесячной страховой выплаты пострадавшим аналогично порядку расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью. Так, предлагается установить, что у пострадавших с утратой профессиональной трудоспособности в размере 100% выплата не может быть меньше МРОТ даже в том случае, если исчисленный размер выплаты из его заработной платы за прошлые годы составлял меньшую сумму.
При этом, если застрахованный на момент наступления страхового случая работал на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), то размер ежемесячной страховой выплаты будет уменьшен пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного.
Источник: www.garant.ru.
Напомним, что в настоящее время размер выплаты составляет 1 млн руб. (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ). Применяться новый размер выплаты будет ко всем страховым случаям, произошедшим со дня вступления в силу соответствующего федерального закона. Порядок выплаты изменять не планируется — как и сейчас пособие будет распределяться равными частями на всех членов семьи погибшего.
Другая поправка касается определения минимального размера ежемесячной страховой выплаты пострадавшим аналогично порядку расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью. Так, предлагается установить, что у пострадавших с утратой профессиональной трудоспособности в размере 100% выплата не может быть меньше МРОТ даже в том случае, если исчисленный размер выплаты из его заработной платы за прошлые годы составлял меньшую сумму.
При этом, если застрахованный на момент наступления страхового случая работал на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), то размер ежемесячной страховой выплаты будет уменьшен пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного.
Источник: www.garant.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.