Публикации
12 марта 2025 г.
Дистанционные технологии мониторинга состояния сердечно-сосудистой системы работников
26 февраля 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Дистанционные технологии мониторинга состояния сердечно-сосудистой системы работников». Спикер – Руководитель медико-аналитического центра...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
17 января 2025 г.
Трудовой кодекс РФ: планируется уточнить понятие «отпуск»
В Государственной Думе проходит обсуждение законопроекта о внесении изменений в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагается принять уточняющую норму, которая указывает, что видами...
Планируется изменить правила экспертизы связи заболевания с профессией
11 января 2023 г.
Минздрав разработал новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией, а также форму медицинского заключения о наличии или об отсутствии профзаболевания. Дело в том, что с 1 марта 2023 года вступает в силу обновленный порядок расследования и учета острых и хронических профзаболеваний работников, который затрагивает и экспертизу...
Планируется изменить правила экспертизы связи заболевания с профессией
Минздрав разработал новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией, а также форму медицинского заключения о наличии или об отсутствии профзаболевания. Дело в том, что с 1 марта 2023 года вступает в силу обновленный порядок расследования и учета острых и хронических профзаболеваний работников, который затрагивает и экспертизу.
Проект проходит публичное обсуждение до 1 февраля включительно. Выделим отличия от действующих правил.
Будет установлен срок для направления работника на экспертизу в центр профпатологии, когда профпатолог поставит предварительный диагноз — острое или хроническое профзаболевание. В первом случае на это отведут неделю со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда, во втором — месяц.
Для экспертизы в центр профпатологии медорганизации придется представлять не только ряд документов, как сейчас, но и извещение, а также направление. Извещение о предварительном диагнозе острого или хронического профзаболевания нужно будет составить по форме.
Планируется расширить и пакет документов. При подозрении на острое профзаболевание в него нужно будет включить:
— копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
— карту эпидемиологического обследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием).
Последняя войдет и в пакет документов при подозрении на хроническое профзаболевание. Чтобы изменить или отменить заключительный диагноз, медорганизация сможет обратиться в центр профпатологии с заявлением о проведении экспертизы. Сейчас такое право есть только у работника и его представителя.
Источник: www.consultant.ru.