Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Система охраны труда в Украине нуждается в усовершенствовании
30 октября 2013 г.
«Украинское законодательство об охране труда и государственном социальном страховании, принятое в конце 90-х годов, вобрало в себя лучший зарубежный опыт и стало серьезным шагом вперед по обеспечению социальной защищенности украинских граждан, утративших свое здоровье на производстве. Однако, на сегодняшний день, оно уже не отвечает современным требованиям, и нуждается в дальнейшем усовершенствовании», – считает директор исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины Валерий АКОПЯН.
По его словам, создание эффективной системы безопасности труда на предприятиях страны, а также совершенствование социальной защиты застрахованных лиц, упирается в отсутствие мотивации работодателей что-либо менять и чрезмерную бюрократизацию процесса по обеспечению прав пострадавших на получение компенсационных выплат. «Поэтому перед нами стоит задача на законодательном уровне создать условия, экономически стимулирующие работодателя вкладывать средства в охрану труда, а получившим увечья работникам беспрепятственно получать помощь, максимально уменьшив влияние человеческого фактора на принятие решения об этом», – отметил Валерий АКОПЯН.
Для мотивации работодателя, по его мнению, не нужно придумывать ничего нового. В Германии, например, в качестве стимула создавать безопасные условия труда эффективно используется механизм индивидуального страхового тарифа для каждого предприятия в зависимости от уровня травматизма на нем. «Если работодатель вкладывает деньги в охрану труда и снижает травматизм, тариф, в таком случае, уменьшается. И наоборот. Считаю такой подход достаточно справедливым», – сообщил Валерий АКОПЯН. Он также отметил, что в Украине пока действует солидарная система. Все предприятия платят страховой тариф согласно своему виду экономической деятельности и соответствующего класса страхового риска. Уровень травматизма на предприятии на размер тарифа не влияет.
«Такая система хоть и обеспечивает стабильные выплаты компенсаций пострадавшим на производстве, однако не стимулирует работодателя улучшать состояние охраны труда», – считает Валерий АКОПЯН. Количество предприятий с высоким уровнем культуры производства и безопасности труда, по его словам, очень не значительно в масштабах всей страны. И это исключительно заслуга их собственников, а не результат государственной политики. «У нас накопилось немало предложений по усовершенствованию отечественного законодательства в вопросах охраны труда. Сейчас мы проводим детальные экономические расчеты, чтобы обеспечить баланс интересов, как наемных работников, так и работодателей, а также пытаемся спрогнозировать возможные изменения на финансовую стабильность Фонда», – отметил Валерий АКОПЯН.
Источник: ubr.ua
По его словам, создание эффективной системы безопасности труда на предприятиях страны, а также совершенствование социальной защиты застрахованных лиц, упирается в отсутствие мотивации работодателей что-либо менять и чрезмерную бюрократизацию процесса по обеспечению прав пострадавших на получение компенсационных выплат. «Поэтому перед нами стоит задача на законодательном уровне создать условия, экономически стимулирующие работодателя вкладывать средства в охрану труда, а получившим увечья работникам беспрепятственно получать помощь, максимально уменьшив влияние человеческого фактора на принятие решения об этом», – отметил Валерий АКОПЯН.
Для мотивации работодателя, по его мнению, не нужно придумывать ничего нового. В Германии, например, в качестве стимула создавать безопасные условия труда эффективно используется механизм индивидуального страхового тарифа для каждого предприятия в зависимости от уровня травматизма на нем. «Если работодатель вкладывает деньги в охрану труда и снижает травматизм, тариф, в таком случае, уменьшается. И наоборот. Считаю такой подход достаточно справедливым», – сообщил Валерий АКОПЯН. Он также отметил, что в Украине пока действует солидарная система. Все предприятия платят страховой тариф согласно своему виду экономической деятельности и соответствующего класса страхового риска. Уровень травматизма на предприятии на размер тарифа не влияет.
«Такая система хоть и обеспечивает стабильные выплаты компенсаций пострадавшим на производстве, однако не стимулирует работодателя улучшать состояние охраны труда», – считает Валерий АКОПЯН. Количество предприятий с высоким уровнем культуры производства и безопасности труда, по его словам, очень не значительно в масштабах всей страны. И это исключительно заслуга их собственников, а не результат государственной политики. «У нас накопилось немало предложений по усовершенствованию отечественного законодательства в вопросах охраны труда. Сейчас мы проводим детальные экономические расчеты, чтобы обеспечить баланс интересов, как наемных работников, так и работодателей, а также пытаемся спрогнозировать возможные изменения на финансовую стабильность Фонда», – отметил Валерий АКОПЯН.
Источник: ubr.ua