Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Система охраны труда в Украине нуждается в усовершенствовании
30 октября 2013 г.
«Украинское законодательство об охране труда и государственном социальном страховании, принятое в конце 90-х годов, вобрало в себя лучший зарубежный опыт и стало серьезным шагом вперед по обеспечению социальной защищенности украинских граждан, утративших свое здоровье на производстве. Однако, на сегодняшний день, оно уже не отвечает современным требованиям, и нуждается в дальнейшем усовершенствовании», – считает директор исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины Валерий АКОПЯН.
По его словам, создание эффективной системы безопасности труда на предприятиях страны, а также совершенствование социальной защиты застрахованных лиц, упирается в отсутствие мотивации работодателей что-либо менять и чрезмерную бюрократизацию процесса по обеспечению прав пострадавших на получение компенсационных выплат. «Поэтому перед нами стоит задача на законодательном уровне создать условия, экономически стимулирующие работодателя вкладывать средства в охрану труда, а получившим увечья работникам беспрепятственно получать помощь, максимально уменьшив влияние человеческого фактора на принятие решения об этом», – отметил Валерий АКОПЯН.
Для мотивации работодателя, по его мнению, не нужно придумывать ничего нового. В Германии, например, в качестве стимула создавать безопасные условия труда эффективно используется механизм индивидуального страхового тарифа для каждого предприятия в зависимости от уровня травматизма на нем. «Если работодатель вкладывает деньги в охрану труда и снижает травматизм, тариф, в таком случае, уменьшается. И наоборот. Считаю такой подход достаточно справедливым», – сообщил Валерий АКОПЯН. Он также отметил, что в Украине пока действует солидарная система. Все предприятия платят страховой тариф согласно своему виду экономической деятельности и соответствующего класса страхового риска. Уровень травматизма на предприятии на размер тарифа не влияет.
«Такая система хоть и обеспечивает стабильные выплаты компенсаций пострадавшим на производстве, однако не стимулирует работодателя улучшать состояние охраны труда», – считает Валерий АКОПЯН. Количество предприятий с высоким уровнем культуры производства и безопасности труда, по его словам, очень не значительно в масштабах всей страны. И это исключительно заслуга их собственников, а не результат государственной политики. «У нас накопилось немало предложений по усовершенствованию отечественного законодательства в вопросах охраны труда. Сейчас мы проводим детальные экономические расчеты, чтобы обеспечить баланс интересов, как наемных работников, так и работодателей, а также пытаемся спрогнозировать возможные изменения на финансовую стабильность Фонда», – отметил Валерий АКОПЯН.
Источник: ubr.ua
По его словам, создание эффективной системы безопасности труда на предприятиях страны, а также совершенствование социальной защиты застрахованных лиц, упирается в отсутствие мотивации работодателей что-либо менять и чрезмерную бюрократизацию процесса по обеспечению прав пострадавших на получение компенсационных выплат. «Поэтому перед нами стоит задача на законодательном уровне создать условия, экономически стимулирующие работодателя вкладывать средства в охрану труда, а получившим увечья работникам беспрепятственно получать помощь, максимально уменьшив влияние человеческого фактора на принятие решения об этом», – отметил Валерий АКОПЯН.
Для мотивации работодателя, по его мнению, не нужно придумывать ничего нового. В Германии, например, в качестве стимула создавать безопасные условия труда эффективно используется механизм индивидуального страхового тарифа для каждого предприятия в зависимости от уровня травматизма на нем. «Если работодатель вкладывает деньги в охрану труда и снижает травматизм, тариф, в таком случае, уменьшается. И наоборот. Считаю такой подход достаточно справедливым», – сообщил Валерий АКОПЯН. Он также отметил, что в Украине пока действует солидарная система. Все предприятия платят страховой тариф согласно своему виду экономической деятельности и соответствующего класса страхового риска. Уровень травматизма на предприятии на размер тарифа не влияет.
«Такая система хоть и обеспечивает стабильные выплаты компенсаций пострадавшим на производстве, однако не стимулирует работодателя улучшать состояние охраны труда», – считает Валерий АКОПЯН. Количество предприятий с высоким уровнем культуры производства и безопасности труда, по его словам, очень не значительно в масштабах всей страны. И это исключительно заслуга их собственников, а не результат государственной политики. «У нас накопилось немало предложений по усовершенствованию отечественного законодательства в вопросах охраны труда. Сейчас мы проводим детальные экономические расчеты, чтобы обеспечить баланс интересов, как наемных работников, так и работодателей, а также пытаемся спрогнозировать возможные изменения на финансовую стабильность Фонда», – отметил Валерий АКОПЯН.
Источник: ubr.ua